党风廉政建设党课：常怀“四心” 做忠诚干净担当的表率.docx

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1、党风廉政建设党课：常怀“四心”做忠诚干净担当的表率同志们：为政之要，惟在得人。党的二十大报告提出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。忠诚是为政之魂，干净是立身之本，担当是成事之要，三者犹如鼎之三足、缺一不可，共同铸就着共产党人的精神风范。新时代的党员干部要牢记习近平总书记殷殷嘱托，始终把对党忠诚、个人干净、敢于担当贯穿于工作各方面，内化于心、外化于行，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部。一、永葆“风雨不动安如山”的忠诚之心习近平总书记曾说：“领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的。“我们党一

2、路走来，经历了无数艰险和磨难，但任何困难都没有压垮我们，任何敌人都没能打倒我们，靠的就是千千万万党员的忠诚。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，习近平总书记明确阐释开展主题教育具体要达到的5个方面目标任务，其中之一是“锤炼品格强化忠诚”。知为行之始，行为知之成。作为一名党员干部，必须对党保持“心必往之、行必随之”的绝对忠诚。忠诚是要体现在行动上的，不能变成口号，我们党是真的做到以人民为中心，这样的大国到如今这个阶段,不是说出来的，是集中力量做大事干出来的，一定要坚决做到“两个维护”，坚决捍卫“两个确立”，要在实际行动中不折不扣、坚定不移落实党中央关于税收工作的重大部署

3、，要进一步深化税收征管改革，落实组合式税费支持政策，不断优化税收营商环境，要从政治的高度上去理解这些要求，落实到具体的行动当中。如果理想信念动摇、滑坡，就会在困难考验面前退缩、妥协，就会对有损党的形象和利益的言行熟视无睹、听之任之，甚至做出一些有损党的形象和利益的事情，忠诚就无从谈起。一是要筑牢对党忠诚的思想根基，大家一定要树牢“税务机关首先是政治机关、税收工作首先是政治工作”意识，坚决做到“两个维护”，坚定捍卫“两个确立”。二是要付诸对党忠诚的实际行动，任何时候都不做当面一套背后一套的“两面人”，不说违背党的规矩的话、不做违背党的纪律的事、不当破坏党的原则的人，时时处处坚决维护党和人民的利益

4、。当下，我们要坚定不移、不折不扣落实好党中央、国务院关于税收工作的重大决策部署，在组织税费收入、税收征管改革、落实组合式减税降费政策、优化税收营商环境等大考中践行初心与使命，诠释税务人员的忠诚与担当。三是要锤炼对党忠诚的政治品格，对税务干部而言，处在执法执纪一线，人生观、价值观非常重要，要把加强党性修养、坚定理想信念作为终身课题来践行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在航行的道路上不变政治信仰，不偏政治方向，常修常炼、常悟常进，心存忠诚，做信念坚定的“守卫者”。二、淬炼“不待扬鞭自奋蹄”的勤勉之心勤政为民是党和人民对党员干部执政的基本要求，是“全心全意为民服务”的根本体现。忠于职守、

5、勤勉尽责是一名新时代党员干部起码的职业操守和道德品质。每个人的负责区域不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心、责任感。“勤”与“廉”是统一的，勤而不廉要出事，廉而不勤要误事，不勤不廉要坏事。当前，我们系统有的干部出现了进取劲头乏力的现象，感觉进步无望，就上进心消退、责任心淡漠，将主要精力转向私人事务、个人利益，甚至抱着“多一事不如少一事、少一事不如不做事、不出事就是真本事”的心态，拿着俸禄不干事，甚至不讲政治发牢骚，与立足本职、脚踏实地、甘于奉献的勤勉敬业精神背道而驰；还有的干部在酒桌上横扫一片，在牌桌上大杀四方、在游戏中

6、独占鳌头，但是一谈到工作就牢骚满腹，一提到考试就难于登天，一参加活动就推三阻四。这些干部，从小处讲是辜负期望，往大处说就是耽误税收事业。对此，每名税务干部都要检视一下自己的精神状态，特别是年轻人,要拱弃“躺平”“佛系”思想，大家要有一种互相团结、互相帮助、互相成就的竞争，要把心思用在工作和家庭上，把活力展现在书本和球场上，把精力花在教育子女和孝顺父母上，确保以强烈的责任意识对待工作，以积极向上的精神状态对待生活，以勤政作为的作风，力争前列的劲头，在本职岗位上建功立业。三、淬炼“勿以恶小而为之”的敬畏之心习近平总书记强调：“干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。”心有所畏

7、方能行有所止，严以修身方能严以律己。党员干部要牢固树立正确权力观，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪、敬畏岗位，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。必须清醒认识到，全面从严治党基调只会“越来越严”，不会“歇脚松气”“告一段落”，不管是党员还是群众，不管是在职还是退休，都在监督执纪的“全方位探头”之下。一是心存敬畏。没有敬畏，要栽大跟头。要从我们系统正在查办的XX、XX、XX等典型非职务犯罪案例中汲取教训，主动在思想上划红线、在行动上明界限。要守好法律底线、纪律底线、政策底线，做到敬法畏纪、遵规守矩，自觉按规矩办事、按制度办事、按程序办事

8、，这既是对组织负责，也是对自己负责。二是心存感恩。要倍加珍惜来之不易的工作岗位，倍加珍惜来之不易的幸福家庭，善于算好政治、经济、自由、名誉、家庭、亲情、健康“七笔账”，严守法纪底线，不越雷池半步。三是心存谨慎。长堤溃蚁穴，君子慎其微。我们的干部在工作中、生活中都应当谨慎行事，防微杜渐。在工作中对权力要如临深渊、如履薄冰，把每一天都当作惊险的一天、把每一件事都当作重要的事，做决策多思考一下风险、想问题多考虑一下万一，就做到秉公用权、廉洁用权。在生活中我们也要事事慎微，处处慎独，要择友而交，自觉净化个人交往圈子,特别是要加强我们年轻干部的监管和引导，年轻干部多数是外地人，参加工作时间不长，涉世未深

9、，更要增强人身安全、财产安全、廉洁安全等方面的自我保护意识和风险意识，把心思放到工作上，放到自己的提升上去。四、淬炼“一片冰心在玉壶”的廉洁之心“廉者，政之本也。清正廉洁是共产党人的政治本色，也是从政干事的底线。二十届中央纪委二次全会公报将全面加强党的纪律建设列入2023年度重点工作，并强调高度重视年轻领导干部纪律教育。党员干部只有严以修身、严以用权、严以律己，做到坚定理想信念、常怀敬畏之心、注重实践锤炼，恪守廉洁自律底线，避免“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”，才能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。一是牢记“君子终日乾乾、夕惕若、厉无咎”的箴言。作为公职人员，一言一行、一举一动，代表着党的形

10、象，关乎税务部门的声誉，一定要慎微慎行。要记住，我们不只是一个个体，背后还有整个家庭，背后还有整个集体，家中下有孩子上有老人，都盼着“你若安好便是晴天”。既然当公职人员，就要定下为民服务的心，就不能再想发财，更不能为财忘义。二是牢记“清廉是福、贪欲是祸”的道理，拧紧思想认识“总开关”，守住公正用权“方向盘”，系好廉洁从税“安全带”，与纳税人保持“亲清”的关系，不为蝇头小利所惑、不为酒色财气所迷、不为不义之财所动，真正把心思用在搞好税收工作上，把智慧用在解决税收征管改革的难题上，把热情投入到服务纳税人和缴费人上。三是牢记“气泄针芒”的古训，从小事小节上加强修养、从一点一滴中完善自我，管好自己的言

11、行举止，在思想上划红线、在行动上明界限。特别是在与管理服务对象、朋友的交往中，要掌握好分寸、把握住底线，勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，让廉政从税意识在心中牢牢扎根。“同德则同心，同心则同志。”我们来自五湖四海，为了共同的志向和理想，相聚于通山税务这个组织、奋斗于为国聚财这个职责、团结于服务人民这个宗旨，虽然分工不同、岗位不同、权责不同，但工作上没有贵贱之分，人格上没有高低之别。广大党员干部特别是纪检干部要切实做到爱憎分明，对发现在身边同志的苗头性、倾向性问题，及时教育提醒，给思想除除尘，给作风治治病，避免小问题酿成大事故，污染一方政治生态。要凝聚干事创业的奋进力量，置身于推进

12、XX税务事业高质量发展的新时代，把精力放到谋事上而不是谋人上，做到不喊口号真干、雷厉风行快干、创新思路巧干、知重负重苦干，以思想的大解放、方法的大提升、行动的大担当，推动干部职工想干事、会干事、干成事、不出事。广大党员干部要以人格完美、事业成功、家庭和睦为目标，以党纪党规为标尺，自觉担当起应尽的义务和应负的责任，严格要求自己和身边亲属，耐得住清贫、抗得住诱惑、守得住节操，营造健康温馨的家庭氛围。同志们，全面从严治党永远在路上。让我们始终不忘淬炼党风廉政建设“四心”，进一步加强党性修养和锻造，争当遵规守纪的表率、廉洁自律的表率、忠诚履职的表率，永葆忠诚干净担当本色，为促进通山税收事业高质量发展作

13、出新的更大贡献。经验材料：优化党建考核机制紧盯关键明标尺，精准化制定考核标准。一是紧盯考核范围。结合*工作实际，新增抓党建促乡村振兴工作、为村级组织明责减负增效、村集体经济发展等工作主要考核农村领域，将村（社区）分为党建领航型、经济领跑型、产业兴旺型、“三治”融合型、环境宜居型5个类别，坚持“统一组织、综合考核”的工作原则，不断完善考核工作机制，强化考核过程管理“写实”，确保考出压力、考出动力、考出活力。二是紧盯考核指标。实施差异化考核，将考核指标分为共性指标、个性指标、满意度评价，其中：共性指标包括全面从严治党基础工作、党建重点工作；个性指标结合村级发展定位，每年明确1个专项任务纳入考核，并

14、细化为具体工作任务，明确村级组织职能职责服务事项清单16条，依法协助政府工作事项24条，按照工作量大小、难易程度、岗位风险等，逐项确定评价分值，做到客观、公正、透明。三是紧盯考核模式。采取定性与定量相结合的模式，结合每个村（社区）承担任务不同，逐村单独核算基础分值，通过列出评价要点、制定正反向清单、实行加减分等方式，采取常态化开展日常督导调研，年终开展一次实地考核。优化机制促提升，体系化推动常态长效。一是健全平时考核制度。年初按照行政村、农村社区分类制定考核内容及目标任务，年终抽调业务骨干组成考核组，采取查阅资料、集中测评、入户访谈、满意度评价等方式，组织对各村（社区）完成情况进行实地核查，重

15、点考核村（社区）党组织在政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面的工作落实情况。二是建立指标调整机制。坚持以实际考核为重点，结合阶段性重点工作和任务量的变化,动态增减考核指标，适当调整各项任务工作量系数和指标权重系数，并以制度或清单的形式固定下来，有效避免各项任务的分值权重与实际紧急重要程度不匹配，让考核办法更加贴合实际。三是实行考核通报机制。每季度对平时考核情况进行一次梳理汇总，对发现的问题进行调查核实和多方印证,综合评价分析，提出考核结果等次建议，并及时通报考核结果和存在问题，对排名靠后、重点任务拖延等情况进行“亮灯提醒“，做到考核过程公开透明，增强考核对象的自觉性

16、和主动性。正反激励严奖惩，导向化运用考核结果。一是与评先推优相结合。对考核表现优秀的，优先推荐参加各级各类评先选优活动，强化正向激励，努力营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，带动全镇村集体经济创收222.6万元，22个村党组织下设支部完成“五星级”支部创建。二是与教育培训相结合。结合考核结果对村（社区）进行综合分析，查找班子和干部在经济建设、乡村振兴、平安建设等方面的差距及不足，分批次、分层次、分重点进行教育培训，选派2名党组织书记到市外和市直部门跟岗锻炼，持续举办“年轻干部综合能力素质提升培训班”33期，组织领导班子和村（居）负责人集中学习62次,2名党组织书记参加市级党组织书记“擂台比武”均获三等奖。三是与干部使用相结合。将考核结果作为干部任用的重要依据，对考核结果连续获得优秀等次的,在干部选拔使用上给予倾斜，对考核结果连续为较差等次或排名末尾的，对班子成员进行诫勉谈话、组织调整，选优配强2名村党组织书记，培养10名优秀青年党员任村支书助理，储备后备干部110名。