公司内部推荐奖励办法.docx

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公司内部推荐奖励办法为充分利用公司一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司招聘活动的及时性和匹配度,特制定本办法。一、推荐方法1、推荐人将被推荐人简历和内部推荐表拿到办公室报名,经办公室进行资料确认后安排初试时间。2、推荐人不能提供被推荐人简历的,须以电话形式通知办公室,并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。二、推荐人才奖项设置1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励。2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但没有被公司录用,推荐人将获得通报表扬,并给予奖励。3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。4、具体奖励金额如下:级别岗位、初级-中级高级普通岗位100-200300500500700管理、技术岗位2004005007008001000备注:1.由部门主管对被推荐人进行评价划定标准,交与总经理签字。2.推荐人领取奖励时要填写推荐奖励领取记录(附录)三、其它除以上岗位,其他岗位推荐被公司认同有较高价值,同样享受推荐奖励。本办法由办公室进行解释。本办法自颁布之日起执行。XX有限公司年月日

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