初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第8章薪酬福利管理含解析.docx

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1、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第8章薪酬福利管理含解析一、单项选择题1.属于非经济薪酬的是（）。A.基本薪酬B.奖金C,带薪假期D.晋升2.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。A.奖金B.社会保险C,带薪休假D.晋升机会3.（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利4.（）包括直接经济报酬和间接经济报酬。A.经济薪酬B.非经济薪酬C,能力薪酬D.奖金5.对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）oA.绩效薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬6.基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力7 .下列薪酬项目

2、中，属于基本薪酬的是（）。A.职位薪酬8 .奖金C.学历薪酬D.福利8 .基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位9 .员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力10 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）.A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担10.影响薪酬设定的内在因素不包括（）。A.企业的经营状况及支付能力B.企业文化C.企业的业务性质与内容D.地区及行业差异11.影响薪酬设定的外在因素不包括（）oA.劳动力市场的供需关系竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.企业的业务性质与内容12.影响薪酬设定的内在因素不包括（）。A,企

3、业的业务性质与内容B.企业的支付状况及经营能力C.地区及行业差异D.企业文化13.关于薪酬作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移14.薪酬对企业的作用表现为（）oA.改善经营绩效B.基本生活保障C.心理激励功能D.个人价值的体现15.薪酬对员工的作用不包括（）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.改善工作效率16.薪酬设计的内部公平性是指（）oA.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

4、C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同17.A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（）A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.集体公平性A.设计技能薪酬体系时, B.设计技能薪酬体系时, C.设计技能薪酬体系时, D.设计技能薪酬体系时,18 .关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。应首先进行工作评价重点在于确定技能等级与薪酬相应关系不需要进行市场薪酬调查应首先评估员工的技能19 .职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。明确企业基本现状及战略目标薪酬调查工作分析

5、及工作评价薪酬结构设计薪酬预算与控制确定薪酬水平A.B.C.D.20.（）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A.个人公平性B.外部公平性C.内部公平性D.外部竞争性21.（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。A.内部公平性B.外部公平性C.个人公平性D.外部竞争性22.职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是（）。A.工作分析及工作评价B.明确企业基本现状及战略目标C.薪酬调查D.薪酬结构设计23 .薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）oA.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相

6、同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同24 .职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。明确企业基本现状及战略目标薪酬调查工作分析及工作评价薪酬结构设计薪酬预算与控制确定薪酬水平A.B.C,D.25 .关于公平性原则的错误说法是（）。A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同26 .在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后

7、D.混合策略27.市场滞后策略的错误说法是（）。A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上B.它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业C.它利于企业吸引高素质人才D.它适用于规模相对较小的企业28 .市场滞后策略的正确说法有（）。A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。C.它利于企业吸引高素质人才D.它会提高员工的组织承诺29 .（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混

8、合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略30 .在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是（）。A.混合策略B.市场滞后策略C.市场跟随策略D.市场领先策略31 .（）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.市场领先策略D.混合策略32 .关于确定薪酬水平的错误说法有（）。A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类33 .（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性

9、水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.市场滞后策略34 .下列哪个公式是正确的（）。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）35.关于区间中值级差不正确的表达有（）oA.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小C.同一

10、薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大36.薪酬区间渗透度是（A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平37 .如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。A.很小B.过大C.相等D.无法估计38 .（）是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。A.薪酬区间B.薪酬区间渗透度C

11、.薪酬变动比率D.薪酬变动范围39.下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。A.恒定绝对级差法B.变动级差法C.薪酬变动比率法D.恒定差异比率法40 .根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。A.能力法B.技能法C.绩效法D.以上都不是41 .宽带薪酬的优点是（）oA.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升42 .薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金43 .属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.基于团队的奖励计划C.计件制D.以上都是44 .常见的个人奖励计划不

12、包括（）oA.计件制B.企业补充福利C.佣金制D.计时制45 .关于奖金说法错误的是（）。A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C.它是浮动薪酬D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬46 .可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是（）。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划47.下列关于奖金说法错误的是（）。A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C.它是属于薪酬的基本构成D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬48 .奖金的种类很多，下列选项中，不属于奖

13、金种类的是（）.A.超产奖B.节约奖C.特殊贡献奖D质量奖49 .关于行为鼓励计划说法正确的是（）oA.销售人员的收入完全来自佣金B,是奖励员工符合公司利益的具体行为成就C.通常要求达到多个复杂的目标D.一般一些相对稳定的行业可以采用50 .通常要达到多个复杂的目标的是（）oA.管理奖励计划B.计时制C.计件制D.行为鼓励计划51 .销售职位普遍使用的奖励制度是（）oA佣金制B.计时制C.计件制D.管理奖励计划52 .（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。A.计件制B.佣金制C.计时制D.管理奖励计划53 .奖金又称（）,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.能力

14、薪酬B.福利C,职位薪酬D.浮动薪酬54 .在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（）A.根据个人绩效来分配奖金B.按工资比例区别奖金C.组员平均分配奖金D.按贡献大小分配奖金55 .关于团队奖励的说法，错误的是（）。A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂56 .团队奖励计划的优点是（）。A.降低员工的福利成本B.使生产部门员工的团队凝聚力增强C.降低生产部门对优秀员工的需求D.促进生产部门提高生产率57 .当团队成员能观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（）,以便于增强团队成员之间的合作。A.基于团队绩效分配B.平等分配C.按成员基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配D.按生产率提高程度分配58 .收益分享计划的方法不包括（）。A.斯坎伦计划B.拉克计划C.改进生产盈余计划D.哈尔西奖励计划59