中级经济师[新]中级人力资源管理专业知识与实务第13章人力资本投资理论含解析.docx

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1、中级经济师新中级人力资源管理专业知识与实务第13章人力资本投资理论含解析一、单项选择题1.下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动D.人力资本投资的收益越高，则越有投资价值2.进行教育或培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本B.未来收益的现值与现期成本C.未来的预期收益与预期成本D.未来收益的现值与预期成本3.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银

2、行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法4.假如当前利息率为10%,某人一年后的22元钱的现值是（）.A18元B.20元C21元D.22元5.关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）.A.人力资本投资比物质资本投资更加更杂B.将未来的货币折算为现在的价值，即为贴现率C.贴现率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大6.上大学的总收益是指（）。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报

3、酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和7.某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是（）。A. 80万B. 100万C. 150万D. 230万8 .下列属于上大学的非货币成本的是（）.A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本9 .很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感

4、到担忧，放弃了参加高考，对此，错误的观点是（）。A.这些人不去上大学可能是错误的B.上大学一定是个正确的选择C.如果大学毕业时找不到工作，也不能够以此就认为不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的10.小张高中毕业之后，去上了四年大学：如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（）是7.5万元。A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本11 .一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（）。A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的

5、总收益要高B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平12 .下列（）情况下，高中毕业生更愿意上大学。A.经济衰退期B.高贴现率时期C.老年时期D.经济增长期13 .关于教育投资的说法，错误的是（）。A.教育投资有助于提高劳动生产率B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面14 .教育所能带来的较高社会收益不包括（A.国民收入水平的提高B.失业率的降低C.个人收入增加D.

6、提高整个社会的道德水平和信用水平15 .教育水平的提高有助于降低（）.A.失业率B.就业率C.私人收益率D.社会收益16 .高估偏差也被称为（）oA.经济偏差B.能力偏差C信号偏差D.投资偏差17 .高等教育的信号模型的说法，错误的是（）oA.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的C.高等教育是主要作用体现在社会收益方面D.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号18 .是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。A.成本分

7、析模型B.收益分析模型C.信号模型D.投资回报率模型19 .由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C.高等教育的信号模型理论D.收入分配理论20.关于在职培训的说法，错误的是（）A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益B.在职培训属于人力资本投资的一种C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的21.在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（）oA.一般在职培训B.自我培训C.特殊在职培训D.正规教育22 .关于一般培训和

8、特殊培训的说法，错误的是（）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质23 .在职培训的收益则主要表现在（）。A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高C.受训者社会地位的提高D.企业声望的提升24 .关于在职培训的说法，错误的是（）。A.在职培训是一种人力资本投资B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分25 .关于劳动力流动说法

9、错误的是OA.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用26 .关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升B.劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率C.劳动力流动应该有个合理的限度D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率27 .下列关于劳动力流动说法，错误的是（）。A.劳动力流动应该有个合理的限度B.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率C.劳动力流动机制可以纠正地区

10、间就业不平衡D.劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用28 .如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明（）。A.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加29 .影响劳动力流动的企业因素不包括（）.A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业所在地区劳动力市场的宽松状态D.企业的组织文化以及领导风格30 .关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。A.跨地区

11、劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地31 .关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是OA.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动二、多项选择题32 .下列属于人力资本投资活动的是（）。A.各级正规教育B

12、.工作流动C.加强学龄前儿童的营养D.寻找工作E.高强度与高压力的工作33 .下列支出中，属于人力资本投资支出的有（）。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的花费E.为参加在职研究生班学习而支付的费用34.接受高等教育会产生的成本有（）。A.直接成本B.间接成本C.机会成本D.沉淀成本E.心理成本35 .对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（）。A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益D.低估了上大学的成本，高估

13、了上大学的收益E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益36 .下列教育投资私人收益估计中，关于低估偏差说法正确的是（）。A.低估偏差是指虽然大学毕业生的工资性报酬通常会比高中毕业生高出一部分，但这并非完全是高等教育的作用，因为即使这些大学毕业生没有上大学，由于他们的能力本来就更强，即使他们高中毕业后也去参加工作，他们的工资性报酬也会比那些实际上没上过大学的人更高B.低估偏差忽视了受良好教育的人往往有机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作，获得更好的社会资本，甚至更有可能实现相对更为满意的婚姻C.在低估偏差忽视了大学里结交的朋友、参与的社团活动以及文艺鉴赏能力、音乐欣赏水平的提高D.低估偏差

14、忽视了上大学的收益不仅仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益和非货币收益E.低估偏差是指高估没有上大学的人因为没上大学放弃的收益，同时低估大学毕业生通过上大学实际获得的收益37 .企业在职培训的机会成本包括（）。A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失E.购买培训教材的费用38 .关于一般培训与特殊培训成本和收益安排，说法错误的是（）。A.通常情况下，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理B.企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，很普遍应用的方式是：先

15、分摊成本然后再分享收益C.企业和员工应该共同分摊一般培训的成本D.企业和员工应该共同分享一般培训的收益E.员工在接受一般培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率39 .下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比维续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的40 .关于在职培训的说法，正确的是（）。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资