员工招聘、调动、离职等规定.docx
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1、员工招聘、调动、离职等规定一、招聘1、用人部门根据实际工作需要填报部门招聘员工申请表,向人力资源部申请并提出招聘岗位的基本要求。2、由人力资源部根据企业公司用工需求拟定招聘计划,经分管领导审核,报总经理批准。3、人力资源部经市“人才市场”、“人力资源市场”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选,根据情况组织笔试和面试,经初选合格后,经分管领导审核,报总经理批准。办理试用手续。4、部门经理助理以上人选由分管领导和总经理亲自笔试和面试。5、员工的试用期为一至三个月。试用期满,可聘为企业公司合同制员工并与企业公司签订劳动合同,企业公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理“养老保险”等手续。二、录用
2、:1,需企业公司任免的干部必须由总经理批准,以企业公司文件为准。2、员工报到提交材料(1)原单位解除劳动关系的证明材料;(2)本人近照3张(2张1寸、1张2寸);(3)原单位负责人及同事的推荐信各一份,应届毕业生为导师及班主任的推荐信各一份;(4)党/团组织关系介绍信(针对党员同志);(5)本人身份证、户口簿、毕业证、职称证等原件及复印件(审核原件,公司留复印件);(6)社会保险转移单、公积金转移单;(7)人事档案存放处及人事代理号或人事档案代理合同书;应届毕业生提供学校派遣材料。(8)员工携带相应证件与材料办理入职手续,员工需签订劳动合同/劳务合同、保密协议、竞业禁止协议、培训协议等。3、实
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