员工招聘、调动、离职等规定.docx

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1、员工招聘、调动、离职等规定一、招聘1、用人部门根据实际工作需要填报部门招聘员工申请表,向人力资源部申请并提出招聘岗位的基本要求。2、由人力资源部根据企业公司用工需求拟定招聘计划，经分管领导审核，报总经理批准。3、人力资源部经市“人才市场”、“人力资源市场”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选，根据情况组织笔试和面试，经初选合格后，经分管领导审核，报总经理批准。办理试用手续。4、部门经理助理以上人选由分管领导和总经理亲自笔试和面试。5、员工的试用期为一至三个月。试用期满，可聘为企业公司合同制员工并与企业公司签订劳动合同，企业公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理“养老保险”等手续。二、录用

2、：1,需企业公司任免的干部必须由总经理批准，以企业公司文件为准。2、员工报到提交材料（1）原单位解除劳动关系的证明材料；（2）本人近照3张（2张1寸、1张2寸）；（3）原单位负责人及同事的推荐信各一份,应届毕业生为导师及班主任的推荐信各一份；（4）党/团组织关系介绍信（针对党员同志）；（5）本人身份证、户口簿、毕业证、职称证等原件及复印件（审核原件，公司留复印件）;（6）社会保险转移单、公积金转移单;（7）人事档案存放处及人事代理号或人事档案代理合同书；应届毕业生提供学校派遣材料。（8）员工携带相应证件与材料办理入职手续，员工需签订劳动合同/劳务合同、保密协议、竞业禁止协议、培训协议等。3、实

3、习生权利与义务（1）.实习生权利享受与正式员工一致的办公用品、办公设备、用餐、搭乘班车、公务用车的权利；参与实习上岗培训和学习的权利；实习期满时，享有公司择优录用的权利。享有合法的、合理的休息权利和相应劳动报酬，实习生实习补助标准为：本科及以下350-550元/月,硕士550-850元/月，博士不低于850-1250元/月（根据实习岗位和技能需求具体确定）。（2）、实习生责任与义务实习报到时，需提交本人有效证件（居民身份证等）及学校推荐信，并与公司签定实习协议；在实习期间应遵守公司的各项规章制度；严格执行实习协议中的所有约定；实习期间因事请假离岗，应及时请示导师或用人部门负责人，经批准方可离岗

4、休假；在实习期结束前一周内，应认真完成向导师提交实习期间的工作总结与工作成果。三、员工调动：1、企业公司干部和员工在企业公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，行政办公室求双方负责人意见后，报总经理批准。2、企业公司各部门需增加人员，须向人力资源部提出用工申请，由办公室负责调配或招聘。四、离职1、试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告，由用人部门填报员工离职审批表，经批准后到人力资源部办理辞退手续。2、员工与企业公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应向人力资源部说明辞退原因。更不得自行放宽对离职人员的勤务管理和要求。3、合同期内员工辞职的，必须提

5、前一个月向企业公司提出书面辞职报告，认真填写员工离职审批表，在员工离职审批表审批结束前，用人部门不得随意安排办理离职手续.在员工书面提出辞职的一个月内，没有公司的允许不得随便离开公司；对于无故的缺勤，公司根据部门的考勤记录将对其做旷工处理；待审批结束后，再通知相关人员办理离职手续。4、在离职员工办理离职手续前，行政事务部要与离职人员进行一至三次沟通并形成沟通纪录，告知离职员工公司的保密要求、对离职员工离职后的处理意见（内容包含违约金、经济补偿、人事档案、劳动保险与集体户口等事宜的处理）；5、用人部门在进行工作交接时，要填写工作交接清单，财务部负责填写员工离职薪资、费用结算清单；6、员工本人辞职、被企业公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开企业公司以前，必须交还企业公司财物（如：文件及相关业务资料等）。员工未经批准而自行离职的，企业公司不予办理任何手续；给企业公司造成损失的，应负赔偿责任。7、员工离职手续办理完毕后，行政事务部组织将员工的人事档案、集体户口、劳动保险转出，并向员工发放解除/终止劳动关系的通知；离职员工当月工资及相关的经济补偿等财务收入，由财务部在次月15日统一发放员工工资时进行发放;