上海宝钢钢铁公司制度、考勤、福利、薪酬手册.docx

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1、前言- 9公司简介-一 10夕、j: -12组织机构-.4第一章总则一一一一- 17第二章聘用及管理制度-一一-一-一一一一一21夕卜-11-J“1J一一22员工类别-24劳动合同-24岗位聘用-25职业发展通道与流动-27兵役服务-27第三章工作时间和请假制度-一一29工作时间与日程安排一30加班加点一一-一-31考勤-一-33各类假期及请假手续-39第四章劳动报酬和税务一-55试用期工资- 56工资一一-一- .57力口班工资- -60- -60岗位津贴-一- -61综合津贴-.-.- -62最彳氐工资标准-62假期工资一.-一-63通勤车贴-一64个人所得税-65第五章法定福利政策-一一

2、一67;彳呆*- -68基本医疗保险一一一- -68失业保险-69工伤保险-一一一- -69生育保险- -70住房公积金-71第六章公司补充福利政策-73企业年金一-74补充住房公积金-75青年员工租房货币津贴计划-75教育培训资助计划-76健康体检-一78员工健康保障计划-79员工意夕卜综合保险-80境外紧急救援医疗保险-一-一一-81其它医疗互助保障一一-82第七章保密规范-8586岗彳立tf-三-三-86涉密载体管理一一一-87涉密区域和场所管理-一88信,息公开不口发布-一88计算机及信息安全一-89第八章差旅、报支管理一一-91差旅费用预定平台一一-92国内差旅费用标准-93国家差旅

3、费用标准管理一-98差旅费用报支管理一-99第九章劳动安全与职业卫生-101安全管理理念一一一-一一-102安全管理制度一一一一一一-102劳动保护与职业卫生一一103急救和应急措施-1041106第十章员工保障、援助-107家属劳保-108帮困送温暖-一-一108第H-一章公益-110无偿献血-一-一-111公益捐款-112结束语-113新员工员工手册签收单一一一一-一一一一-115第一章总则 合用范围 妥善保管 签收确认 解释权限 合用范围本手册合用范围为宝山刚日俄股分有限公司（总部）全体员工，请每位员工认真阅读、领略本手册内容，并在工作中照章遵守. 妥善保管本手册为公司的内部文件，以印刷

4、版、网络等形式向员工发放，公司员工应当妥善保管，不得以任何方式将手册内容提供给公司以外的企业、组织或者个人。 签收确认新进公司员工阅读笨手册后请将手册最后一页新员工员工手册签收单裁下签名确认。在规定时间内，须交到所在单位人事管理部门存档。 解释权限本手册解释权权限根据编写职责分工归属各相关部门。第二章聘用及管理制度 外部招聘 员工类别 劳动合同 岗位聘用 职业发展通道与流动 兵役服务 外部招聘1 .招聘方式公司的外部招聘包括校园招聘和社会招聘两类.(1)校园招聘指直接招聘高中、中专、技校、高职、大专、本科、硕士研究生、博士研究生等学历应届毕业生。(2)社会招聘指从公司外部招聘非应届毕业，但具备

5、相应的工作经历,经过公司短期培训后，能够直接从事相关岗位工作的人员；也包括招聘在某项专业领域有较大影响力或者较高知名度、有助于公司核心竞争力形成或者提高的高级人材。2o招聘流程人力资源部根据年度招聘计划,组织参加政府部门、社会团体或者各院校组织的招聘会，并通过招聘会、人材市场、网络、信件、推荐等各种渠道发布招聘信息、。根据投递简历情况，组织面试专家，按照公司招聘标准、岗位任职要求等，对应聘者的潜质、素质能力、职业倾向、性格等进行全方位的考察，择优录用与宝钢适配度高的合适人材。3.试用期新进员工首般次劳动合同签订一为三年,试用期普通为六个月。第二次劳动合同签订为三年至五年。引进人材、招聘到关键岗

6、位工作的员工，劳动合同期限普通为三年至五年，试用期普通为六个月。4o试用期待遇新进公司的应届毕业生在劳动合同约定的试用期内执行固定的试用期工资;符合执行岗位津贴的,可以执行岗位津贴,具体按照公司岗位工资制实施细则有关规定执行。作为成熟人材、紧缺人材引进的员工，试用期内岗位工资执行所岗位2薪级；对于双方商议工资待遇的，按商议工资待遇执行；从社会招聘进入公司的其他普通人员，试用期工资参照应届毕业生执行。具体按照公司岗位工资制实施细则有关规定执行。5.上岗前培训员工进人公司后，上岗前必须参加之岗培训，没有达到岗位培训要求,未获得上岗证书者,不能娉任上岗。员工类别公司员工按照所娉岗位属性，分为管理、技

7、术业务、操作维护三类。劳动合同自用工之日起，公司员工建立劳动关系，签订书面劳动合同.订立或者变更劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、商议一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规。各单位负责人根据授权代表公司，根据人力资源部颁发的劳动合同格式化文本结合具体情况,与本单位员工平等商议和签订劳动合同；根据员工绩效评价结果与本单位员工平等商议变更或者续订劳动合同。1 .劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，劳动合同的期限由公司和员工商议确定。2 .保守商业秘密属于涉密岗位的员工，应与公司签订保密协议，约定保守商业秘密有关内容。岗位聘用1 .岗位聘用各单位根据岗位空缺情况以及岗位

8、说明书的要求，按照逐级聘用原则,择优选择符合上岗标准的人员，同时与被聘用人签订岗位聘用书。岗位聘用期限届时满一个月，符合岗位说明书要求、绩效评价合格的员工可延续岗位聘用期限，并签订岗位聘用续订书。工作地点、岗位、岗级等发生变化的，需进行相应的变更，并签订变更岗位聘用书协议。2 .解除岗位聘用员工有下列情形之一的，公司可解除岗位聘用：(1)在岗位聘用期限内辞聘的；(2)公司内部生产经营发生变化(如公司业务重组、调整、岗位撤并等原因造成岗位灭失或者岗位精减)，不能对岗位聘用进行变更的，或者变更工作内容协商不成的；(3)年度工作业绩评价结果为C或者连续两年年度岗位胜任素质评价结果为3的；(4)上岗考

9、核期间内被证明不符合岗位要求或者上岗考核期间考核不合格的。3o待聘管理待聘人员是指根据公司岗位聘用管理的有关规定，被解除、终止岗位聘用后，设定待聘观察期。根据公司岗位聘用后，设定待聘观察期。根据公司岗位空缺情况、待聘人员上岗意愿、能力素质,经培训考核合格后，可安排重新上岗。 职业发展通道与流动考虑岗位性质、业务属性差异,将岗位体系划分为三大序列，并根据岗位价值、能力要求、职业发展因素，将各岗位序列逐级晋升，也可以跨岗位序列晋升。 兵役服务公司符合国家服兵役条件的员工，有服兵役的义务。服役期满，可以回公司重新安排工作。第三章工作时间和请假制度 工作时间与日程安排 加班加点 考勤 各类假期及请假手

10、续工作时间与日程安排公司实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度,员工全年平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166o67小时。上下班时间：1 .日班：08:3017:002 .四班三运转早班：07:00-15：00中班:15：0022:00夜班：22：00次日7：003 .四班二运转日班：08W20:00夜班:20:00一次日8：00员工必须自觉地按规定时间上下班,严格执行八小时工作制，任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。员工在上班前要做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。严格遵守交接班制度,连续三班或者二班生产(工作)的员工,如遇接班者未到岗，当班员工必须

11、继续坚守岗位，并即报告有关领导,有人接替后方能离岗.为保证正常生产次序，员工必须严格按照排定的歇息日歇息。员工之间不得私自以调换、借用、赠送歇息日的方式擅自停工歇息，违者作旷工处理。实行弹性工作制的员工工作时间按有关规定执行。加班加点1o为保护员工的身体健康，各部门必须合理安排工作，均衡组织生产，严格控制加班加点。2 .确因生产急需，必须组织员工加班加点或者公休日加班加点的，经与工会协调、业务部门确认，并经部门领导批准方可加班。员工歇息日加班原则上应及时安排补休，难以安排补休的，可按公司规定计发加班工资。3 .为保证生产，法定节假日应出勤而未出勤的,除不发加班工资外，并扣发缺勤工资。4 .关于法定节假日加班计算方法(1)四班三运转生产人员。计算加班时间的起止时间为从该法定节假日首日的前一天22点起至法定节假日最后一天22点止，此期间上班的，按