在引进高层次人才见面会上的发言材料 .docx

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1、在引进高层次人才见面会上的发言材料尊敬的各位领导、各位同事：感谢组织给与我这样一次机会，能让我向组织汇报自己的想法，也感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵时间参与今天的会议，特别是XX亲自莅临会议，关心我们年轻干部的成长，在此向各位领导的到来表示衷心的感谢。现在，我想从以下三个方面向组织汇报我自己的想法，并与大家共勉。一是始终坚守初心，在学习中提升思想认识。和身边很多同事一样，我也是刚出象牙塔便进机关门，2020年7月研究生毕业之后，我也和大家一样，积极响应组织号召“扎根西部、服务基层”，当时，根据组织安排，我第一个工作单位是县委办公室，报到之前总想着自己能做多大事，到基层能如何大显身手，但真正到了

2、单位之后才发现与想象的不同。县委办是统筹协调单位，主要工作就是文字材料的起草、会务调研的筹备，自己的专业所学发挥不了作用，在理想与现实的碰撞下自己变得有些浮躁。但，我慢慢发现县委领导为了全县的各项事业对上争取对下部署，县委办公室同事为了写好每一个材料字斟句酌、通宵达旦、反复校对，为了筹备好每一个调研、每一场会议统筹协调、紧扣细节、紧密合作，他们的工作热情再次感染着我，我不再心浮气躁,开始向他们看齐，“沉下身、静下心”，努力干好自己的手头工作、把握好每一个细节，慢慢的我发现自己在工作中形成了谨慎细致的工作习惯。二是始终立足岗位，在实践中锤炼工作能力。回首两年多的工作经历，自己非常的幸运，在每一个

3、岗位都遇到了一批好的领路人。在县委办工作时，先后经历信息股、政研改革股、常委办等岗位锻炼，主要从事办文办会工作，期间，参与党委信息、改革动态、改革专报和常委会主持词等材料的起草撰写工作，参与筹办了两项改革“后半篇”文章全省现场会、第十四次党代会、县委常委会等各类重要会议。同时，国家部委、省市领导来我县调研时，我有幸作为现场工作人员，参与到接待方案起草和现场服务工作。这是这段工作经历，让我养成了谨慎细致的工作习惯，同时，与在学校与书本打交道的学生阶段相比，我在人沟通、统筹协调的能力得到了加强。2022年2月，在组织号召与安排下，我有幸成为6名年轻干部的一员，到县属国有骨干企业顶岗锻炼，担任公司董

4、事长助理职务，参与到企业的项目投融资工作，让我有了发挥自己专业所学的平台。在企业领导和同事的关心指导下，参与了畜牧种业创新、土地托管、智慧水网（一期）工程等项目融资工作，也参与了信托贷款、债权融资、流动资金贷款、供应链金融等非标准化金融业务。同时，我也有机会了解企业内审、法务、招投标等相关工作，对企业的内部管理和国有企业三年改革等相关工作有了一定的了解，通过在国有企业的顶岗锻炼，专业所学得到实践、知识储备得到拓展。三是始终珍惜机遇，在成长中感恩组织关怀。组织关心和培养是年轻干部顺利成长的基础，县委主要领导和组织部的领导以各种方式关心了解我们的工作生活情况，每年全县都要组织多次的青年干部交流会，

5、县委主要领导，组织部部长等县级领导也会亲自参加与年轻干部进行亲切交流，有也有幸参与其中，并多次主动向组织汇报工作。同时，组织在选用年轻干部的力度也在不断加大，从去年县乡换届以来，每个乡镇领导班子中均配置了至少一名的90后成员；今年以来，组织给与我们年轻干部到县属国有企业定岗锻炼的机会,也号召年轻干部到国有企业任职，并进一步畅通返回体制内工作的通道，解决后顾之忧；同样在今年以来，全县增加了部分县局部门副科级领导岗位职数，选派年轻干部到县局任职，在组织关心培养下，我获得了到县财政局工作的机会，并担任副局长职务。这些都是在日常生活中我所见到的组织关心关怀我们年轻干部的方式，其实，在我未所为见到的地方

6、，组织正以“润物细无声”的方式，关心着我们的成长。今后的工作中，我将精准把握党的二十大报告的实践要求，自觉把党的二十大精神贯彻到工作全过程各环节，以更加勤奋的态度，踏实的作风，不断完善自己、提升自己，以更加出色的工作业绩回报组织的关心和培养，为建成社会主义现代化、实现第二个百年奋斗目标贡献青年力量！纪检工作自查报告今年以来，在党委的坚强领导下，我们以党的二十大精神为指导，强力正风肃纪反腐，忠诚履职尽责，各方面工作呈现稳中有进的良好态势，有力保障了高质量发展。一、主要工作完成情况（一）强化履职尽责，压实管党治党责任。组织逐级签订党风廉政建设责任书，传导责任压力，推动工作落实。制定联合监督工作计划

7、，加强协调推进，推动业务部门开展专项监督工作，使得监管作用得到有效发挥。坚持严考核硬兑现,将监督检查、述职考核、责任追究有机结合，督促党员干部积极履职尽责，形成了既分工负责、衔接贯通，又协同配合、统筹联动的工作格局，为学习宣传贯彻党的二十大精神营造了风清气正的政治氛围。（二）强化作风建设，持之以恒正风肃纪。紧盯年节假期和关键节点，坚持节前通知、值班报告、监督检查、通报曝光等有效做法，督促加强监管，强化系统防控。深入研究形式主义官僚主义具体表现，制定下发负面清单，明确具体表现形式，开展为期半年的专项整治，促进文风、会风转变。（三）强化监督职能，着力提升监督效果。对照形势任务,认真研究监督的职能定

8、位、途径方式，加强顶层设计，制定联合监督工作实施细则、聚焦政治监督创新日常监督工作实施办法、监督执纪发现问题整改责任追究实施办法，明确监督职责内容，规范监督程序、强化成果运用，推动粗放监督向精准监督转变。将党的二十大精神学习贯彻情况、落实党中央决策部署情况、上级巡视巡察反馈问题专项整治等作为日常监督重点。二、存在的问题今年以来，尽管取得了一定成绩，但离党委的要求、仍有一定差距，主要表现在：一是工作中存在因循守旧、按部就班的思想，在工作中不能正确分析纪检监察工作的新特点、新要求，不善于创新工作思路、工作方法，问题工作台账按部就班。二是在政治理论学习贯彻方面缺乏自觉性，平时忙于应付日常工作，对政治

9、理论的重要性认识不足，有重业务、轻理论的思想，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。三、下一步工作思路（一）切实加强政治建设。聚焦“两个维护”，围绕全面从严治党，细化监督内容，突出监督重点，督促党员干部进一步坚定信念、改进作风、担当作为、狠抓落实。加强对新形势下党内政治生活的若干准则等法规制度执行情况的监督检查，着力纠正党内政治生活不认真不严肃，以及在坚持民主集中制、开展批评和自我批评、选人用人等方面存在的突出问题，推动建立风清气正的政治生态。严明政治纪律政治规矩，坚持党委重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，坚决纠正上有政策、下有对

10、策，有令不行、有禁不止的行为，全力推动上级战略部署在基层落地见效。（二）做实做细日常监督。强化监督职能，通过监督检查、约谈提醒等方式持续压紧压实“两个责任”，使主体责任、监督责任、监管责任上下贯通、相互协调。严格执行问责条例，以精准规范有力问责，督促党员干部牢记初心使命、增强政治担当、主动履职尽责。补齐日常监督短板，坚持下沉一级，改进监督方式，增加监督频率，贯通运用“四种形态”，综合运用多种方式，抓早抓小、防微杜渐，把日常监督切实做起来、做到位，使监督更加聚焦、精准、有力。（三）整治作风建设顽疾。盯紧作风问题隐形变异的新形式新动向，盯住节庆假日等重要节点，盯牢问题易发多发的单位和人员，把日常检查与重要节点监督结合起来，严格正风肃纪，坚决防止反弹回潮；对不收手不收敛的从严查处，对典型案例坚决通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。聚焦形式主义、官僚主义，拿出过硬措施，重点整治表态调门高、行动落实差，不担当不作为、慢作为乱作为等突出问题，推动立规矩、建制度，形成长效机制，让干部群众切实感受到作风建设新气象、新变化。