体制内想提拔务必把握好“人脉保质期”.docx

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1、体制内,想提拔,务必把握好“人脉保质期”干部提拔,要有人脉。只靠自己苦干,不去主动寻找上面人的提携,很难成事,最后大概率会是“老黄牛”的待遇。会干活,同时也得会来事,有拿得出手的工作成绩做铺垫,又能够走通领导路线,两条腿走路,才能有向上晋升的可能。到了这里,我们自然能够推导出:哪里有人脉,哪里就容易成为我们工作的福地。带着人脉去工作,和,靠着工作去建立人脉,两者的个人发展之路完全不是同一个难度。有先天的人脉背景优势,自己只需要完成既定的工作成绩,这就已经推开了向上晋升的大门。到了这里,似乎所有的事情都会按照设想的路径发展,可是,这其中却有一个让人无法回避的现实问题,那就是:人脉的“保质期”,时

2、间不等人。一个地方、一个单位的人员不会是一成不变的,很多时候,两三年就会大换水,流动性非常高。可能今年的领导层对自己十分肯定,保不齐明年就有干部调动,换另一批干部,有新的工作思路和选人用人导向。之前所有的谋篇布局,都要重新打乱。对于个人来说,这就意味着重铺摊子另开张,这其中的沉没成本,每个人都无法回避。就像是电视剧人民的名义中的一幕:新任书记沙瑞金到岗之后,在常委会上暂停了所有干部议题。在这之后的一次会上,就有人提议,抓紧启动干部议题,说是很多干部的提拔时间,就剩下不到半个月的时间。这不是电视剧的剧情需要,而是现实。干部年龄是个宝,差之毫厘,谬以千里。见过能力、人脉、成绩等各方面全部符合,领导

3、也商讨研究通过了,就因为年龄要求,限制到某年某月,而自己的出生日期偏偏是上个月最后一天,仅仅就差一天,也不纳入考虑范围的。可能有的朋友会说,不就是早出生了一天么,算下来可能就是几个小时而已,难道就不能通融一下。干部问题,还真的不能随意通融,这要是早一天的可以通融,那么早两天的、早五天的,是不是也一样可以解决了呢?人不患寡,而患不均。谁都能说自己有特殊情况,一旦有了破例的特殊照顾,规矩就乱了。时间成本,不容小觑。提拔晋升,任职年限是必备的条件,达不到规定要求,谁也没办法,这是硬杠杠。还有就是资历问题,除去某些特殊情况,提拔晋升还是讲究排队,纵然自己有人脉背景,也不得不纳入大盘子进行综合考量,这其中需要的依旧是时间。零星的这些加起来,就是一个无法回避的,巨量的时间成本。个人时间成本与人脉保质期,两者之间出现错位,也就约等于没有人脉了。规划个人发展,一定要有时间观念,用发展的眼光看问题,一如人脉,过期不候呐。

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