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1、员工H资考勤制度为加强员工考勤管理,增加薪金发放的透明度和准确性,现对工资发放的具体管 理办法规定如下:(一)工资发放时间:1 .自XXXX年X月份起工资、提成、福利等发放时间为每月的15日。2 .国家法定节假日公司补假不补薪(春节除外)。如果安排加班(注:春节3天、 元旦1天、国庆节3天、中秋节1天、端午节1天、劳动节1天、清明节1天),加班 者按双薪工资计算。(二)新(实习期)员工工资规定:1 .新(实习)员工进入公司,3天内(试用期)可自由选择在职或离职(3天内 无任何工资含第3天)通过试用期后可享受试用期工资待遇(含试用期前3天)。2 .新(实习)员工进入公司试用期一个月后,可向营运主
2、管提交书面转正申请(1 级工资待遇),营运主管根据其工作表现局面报审营运经理/店长转正申请,经营运经 理/店长考核合格后,可实行转正1级薪资待遇。3 .新(实习)员工当月15号以前入职享受2天工休,15号以后入职无工休,次 月享受正常4天工休,按排休表进行工休,凡当天申报一律不予受理,周五、周六、 法定节假日不准休假、请假。病假1天扣除当天工资,3天以上病假扣除全勤奖XXX元(需出示市级医院有关病 历证明,由主管审核确认)否则按事假或旷工处理。事假3天以内扣除当天薪资,扣除全勤奖200元。3天以上事假(1天扣2天薪资) 并扣除全勤奖XXX元。旷工1天扣除3天工资(含旷工当天),扣除全勤奖XXX
3、元。迟到、早退30分钟 以内罚款XX元,30分钟至60分钟罚款XX元并扣除半勤XXX元。月累计迟至J早退3 次,扣除全勤奖XXX元,月累计迟至IJ/早退5次按旷工1天处理(扣除3天薪资)。月 累计旷工3次,公司给予开除处理(工资、提成不予发放),视为自动离职。()转正员工工资规定:1 .迟到、早退30分钟以内罚款XX元,30分钟至60分钟罚款XX元并扣除半勤 XXX元。月累计迟到3次,扣除全勤奖XXX元,月累计迟至J早退5次按旷工1天处理 (扣除3天薪资)。月累计旷工3次,公司给予开除处理(工资、提成不予发放),视 为自动离职。2 .事假3天以内扣除当天薪资,扣除全勤奖XXX元。3天以上事假(1天扣2天 薪资)并扣除全勤奖XXX元。3 .病假1天扣除当天工资,3天以上病假扣除全勤奖XXX元(需出示市级有关医 院病历证明,由主管审核确认)否则按事假或旷工处理。4 .旷工1天扣除3天工资(含旷工当天),扣除全勤奖XXX元。公司转正员工每月享有4天工休,按排休表进行工休,凡当天申报一律不予受理。 周五、周六、法定节假日不准休假、请假。离职:离职员工需提前一个月向所属部门经理提交辞职申请,经公司审批后可在 一个月后离职,离职员工需上交工牌、对讲机、耳机、工服必须干洗干净后上交人事 (如有遗失、损坏需照价赔偿)。