合同模板晋升范本.docx

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1、晋升第一条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度规章。第二条本制度规章所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的有关员工给予工资的晋级 或职务的升迁。第三条 公司有关员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对有关员工的 晋升应当严格相关要求,公平对待。第四条 凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级;1 .忠于公司,在公司效力5年经上且表现良好者;2 .积极做好本职工作,连续3年成绩,突出受到公司表彰者;3 .业务有突出专长,个人年创利IOO万元以上者;4 .连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大经济效益者;5 .非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上

2、者;6 .相关领导有方,所相关领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;7 .相关领导亏损单位扭亏为盈,经营管控管理有方者;8 .有其他突出贡献,董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予晋升二级;同时具备相关领导才能者,可给 予提升行政职务一级。第五条 晋升程序如下:1 .有关员工推荐、本人自荐或单位提名;2 .监察委员会或监察部会同人事部审核;3 .董事会或总经理批准。其中,属董事会聘任的有关员工,其晋升由监察委员会审核,总经理提名董事会批准; 属总经理聘任的有关员工,其晋升由监察部审核,劳动人事部名抒总经理批准。第六条晋升名单由董事会或总经理发布,公开表彰。第七条 晋升手续由劳动人事部负责任任办理。

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