某企业财务部工资及附加费核算岗位说明书.docx

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1、某企业财务部工资及附加费核算岗位说明书岗位名称工资及附加费核算序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强工资及附加费核算，保证财会核算工作正常进行,设置本岗位。二、主要职责序号职责内容责任程度1会同劳动人事部门严格按照规定掌握工资和各种奖金的支付情况，对违反工资政策，超过工资计划，以及不按规定滥发津贴、奖金的，要予以制止全责2根据实有职工人数、工资等级和标准，审核计算工资表，办理代扣款项，计算实发工资全责3负责工资、奖金及附加费的核算，正确计提和分配工资及附加费；编制工资及附加费报表全责4办理个人所得税的代扣代缴全责5承办领导交办的其他临时工作全责或配合三、主要权限有权制

2、止超过工资计划的支付工资行为，以及不按规定滥发津贴、奖金的行为。四、岗位要求正确计提和分配工资及附加费，不得人为调整计提和分配标准。五、岗位要素（一）上岗条件1、具有财会专业中专以上学历。2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件。3、具有财会初级以上专业技术任职资格。4、身体健康，能适应本职工作需要。（一）复杂程度工资及附加的政策性强，易出差错。本岗位复杂程度：中度。（三）工作自由度根据会计制度及相关规定，独立判断并作相应帐务处理。（四）工作影响力1、在工资计提方面，对企业当期损益和职工个人有直接影响。2、在工资分配方面，对企业内部各相关单位有直接影响。（五）横向协作关系1、在工资计提时，与劳资等部门人员交流；2、在工资分配时，与科内各岗位人员，及二级单位人员交流。（六）体力消耗及工作环境1、以办公室工作环境为主；2、平均每天保持5小时坐姿工作，集中视力，操作电脑作业2小时。六、考核内容1、未按规定计提和分配工资及附加，扣5分/次，累计不超过20分。2、随意调整计提和分配工资及附加的标准，扣5分/次,累计不超过20分。3、未按规定编制工资及附加费报表，扣5分/次，累计不超过20分。