人才工作会议发言.docx

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1、增强农村实用人才支撑力跑出乡村全面振兴加速度近年来,XX县委深入贯彻落实习近平总书记关于“推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置”的重要论述,加快构建“分类评价识才、内外协同引才、精准扶持用才”的农村实用人才培育体系,为脱贫攻坚和乡村振兴提供了坚实人才支撑。目前,全县农村实用人才达3万余人,成功获评“全国结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县”“全省返乡下乡创业示范县”。一、分类评价识才,让在乡人才“有名有实”。率先在全市探索实施农村实用人才分类评价认定,从标准、程序到管理、激励构建起完整识别的全链条评价体系,272名“土专家、田秀才”有名在册、持证在岗。一是分类定级明标。突出

2、品德、能力和业绩评价导向,划分生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型5类人才,设置初、中、高3级指标。其中,生产型、经营型人才,只要家庭人均纯收入为本县人均水平5倍以上即可评为高级人才。二是严密程序定级。设定个人申报、村级推荐、乡镇初评、部门评审、公示建库、备案颁证6个步骤,环环相扣、层层把关,认定11名高级人才、82名中级人才、179名初级人才,全过程公开公平公正。三是动态管理提质。突出政治标准管人才,主管部门每年复核一次人才成长情况,据实动态调整人才级别;对未再从事农村工作或出现违法、不诚信、发生产品质量安全事件的,及时注销出库。二、内外协同引才,让在外人才“返乡兴乡”。坚持本

3、土人才与在外人才并重,依托“三大平台”回引人才,扩大农村实用人才增量,近五年全县回引优秀农民工及在外人才1.2万余名,人才返乡创业780余家,直接投资或引进投资项目86个、总投资170余亿元。一是在外人才联谊平台高端引领。从2016年起建立完善“在外人才工作办公室+在外人才联谊会+5个在外人才联络处”工作体系,累计收录在外人才信息2800余人,组织召开招商引资推介会12次,接待人才回乡咨询考察130多批次。二是农民工服务平台系统回引。构建“县农民工服务中心+33个乡镇农民工服务中心+10个驻外农民工服务站”工作体系,建立“四级微信矩阵群”,收录农民工信息44.5万人,开展就业创业活动130余场

4、次。三是乡村人才促进平台内引外联。引导5家“两新”组织在全市率先成立XX县乡村人才振兴促进会,建立“顾问团+理事会+专项组”组织架构,开展政策咨询宣传、创业培训、创新创业大赛等活动10余场,成为联通内外、招才引智的重要平台。三、精准扶持用才,让优秀人才“有为有位”。坚持定向精准培养理念,以“三大行动”推动农村实用人才培养由“粗放式扶持”向“系统性育人”转变。一是实施致富能手促进行动。针对不同年龄、不同层次人才定制致富促进套餐”,近五年累计整合项目资金2000余万元,发放贷款3.5亿元,支持8600余名农村实用人才成长为致富带头人,领办创办省级以上示范合作社、家庭农场101家,入驻园区创业项目1

5、60余个。4名人才获“全省首批农村致富带头人”称号,家庭农场主成为全市唯一的“全国粮食生产先进个人二二是推进治理骨干培育行动。着眼村级组织后继有人,深入实施“红领工程”,连续15年开展“一村一名大学生计划”学历提升工作、累计毕业学员2224人;从优秀农民工中发展党员630人、培养村级后备干部1513人,其中1020人当选村常职干部,2名优秀人才获省委“七一”表彰。三是深化人才互助合作行动。推行“党带群、师带徒、大带小”人才结对帮带模式,建立10个乡村人才实训基地。选派9名金融、审计等专业人才到市县国有企业顶岗锻炼,切实破解农业大县金融人才匮乏问题。主动向毗邻三地发出“人才协同之约”,成功打造“全省首个流域人才合作模式二下一步,我们将认真贯彻落实此次会议精神特别是XX书记重要讲话精神,以深入实施“XX州英才计划”为统揽,加快建设人才强县,助推县域经济突破发展,为全面建设社会主义现代化XX贡献更多XX力量。

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