中小公司薪酬制度通用模板.docx

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1、薪酬制度一、制度目的为保障公司与员工双方的合法权益，明确各岗位员工应得的劳动报酬，让公司管理变得更加规范，本公司特在遵守国家相关法律法规的前提下，制定了本公司内部的薪酬制度。二、制度适用范围本制度适用于公司所有员工。三、员工薪酬保密规定1.公司为调动员工的工作积极性，实行按劳分配的薪资制度，故同岗不同薪。2.公司所有员工的薪资除人事部、财务部、部门负责人及员工本人外，一律保密；员工不得随意打听他人工资，也不得将自己的工资随意传播；若公司发现员工有讨论、打探工资行为，第一次公司将处以500元的罚款，第二次公司考虑作出开除处理。四、工资计算方法1.月度工作日计算天数：21.75天。2.员工每月工资

2、：月基本工资-日基本工资X（应出勤天数-实际出勤天数）+绩效提成。五、薪资发放制度1 .公司固定发薪日为每月的XX日，若遇上节假日或特殊情况须延迟发放，公司将进行书面通知。2 .每月工资将发放至员工入职时提供的银行卡账户。.每月工资都由人事部进行统计，财务部进行审核并将工资条发送给员工核对，无异议后提交给总经理签名后即可发放。六、特别规定以下情况，公司代扣或减发员工的工资，并不属于克扣工资行为。1 .代扣员工个税并代缴。2 .代扣员工社会保险费并代缴。.扣除员工因自身过失须赔偿给公司的赔偿款。.扣除员工因自身违反公司明文规定而需要缴纳的罚款。5.扣除员工因请假而减发的工资。七、附则1 .最终解释权归本公司所有。2 .如本制度有所修改，公司将以书面形式通知。