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1、以“新”换“新”推动干部能上能下近日,中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定,并发出通知,要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,推进干部能上能下常态化。世异则事异,事异则备变。组织人事部门要勇于自我革命、学会以“新”换“新”,让“在其位,不谋其政”者失去位置、丢掉帽子,为想干事、能干事的干部创造机会、搭台唱戏。聚焦伟大斗争,以“新三观”换能上能下政治“新氛围”。天行健,君子以自强不息。当前,世界百年未有之大变局加速演进,中华民族伟大复兴正处于关键时期,前进道路上的问题困难注定接二连三,奋斗进程中的矛盾挑战总会层出不穷
2、,必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。组织人事部门要聚焦伟大斗争,以“新三观”涵养干部、立好规矩、浸润人心。要树立正确党史观,引导干部从百年党史中坚定历史自信,自觉抵制多元思潮侵袭,经受糖衣炮弹考验,正确对待进退留转、个人得失、一己荣辱,真正成为“让党放心”的好干部。要树立正确政绩观,引导干部心中有人民、肩上有责任、脚下有力量,把为民造福作为最大政绩,为人民“向往的生活”孜孜以求、不懈奋斗。要树立正确权力观,引导干部勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”,把权力用在人民身上,用在推动党和国家事业进步上。聚力改革创新,以“新框架”换能上能下流动“新机制”。苟日新,日日新,又日新。与时
3、俱进、不断创新的干部工作框架体系,是落实干部能上能下体制机制的重要保障。要着力打破干部“上荣下辱”的错误认知,重点在“调整不适宜担任现职干部”的“不适宜”三字上做好文章、下足功夫、创新机制。既关注显绩亮不亮丽,也留心潜绩扎不扎实;既要看单一领域职责履行到不到位,也要看交叉领域作用发挥明不明显;既在意量化指标是不是“达标”,也关心定性指标能不能“可视”。只有程序正义,才能赢得民意。要科学规范能上能下的组织程序,让程序奔跑在“正义的大道”,而不是生存在“隐秘的角落”。要加快构建对干部“下”的工作的系统性监督体系,将“下”的环节与任期制度、交流制度、聘任制度等有效衔接贯通,以严的组织程序、铁的落地落
4、实,推动干部“下”之有理、“下”之有据、“下”之有遵循。聚合从严从实,以“新办法”换能上能下工作“新落实”。全面从严治党,关键还是从严治吏。要创新用好干部管理“辩证法”,更好推动干部能上能下。既在办公室里“看档案”“谈谈心”,听干部自我评价、班子整体意见,也到现场一线“蹲点调研”“解剖麻雀”,看干部真实表现、现实情况;要将“要么原地踏步、要么提拔进步”单向激励转变为“干得好进步、干不好退步”双向激励,让优秀者优先、实干者实惠、有为者有位,使落后者落单、失德者失望、无为者无位;要深化落实“三个区分开来”,既不让任何一个不作为、慢作为、乱作为的干部成为“漏网之鱼”,也不让任何一个想干事、能干事、真干事的干部成为“替罪之羊”;要用发展的眼光对待“下”的干部,经定期复查表现优秀且满足任职条件的,放心大胆重新使用,不让“一失足成千古恨”的思维定势封住干部成长进步的“光明大道”。