做好企业工会女工工作的策略建议探讨.docx

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1、做好企业工会女工工作的策略建议探讨现代女性无论是在家庭还是在社会上，地位都在提高,女性文化知识水平略呈上升趋势，在不少领域中，女性比男性更有优势，占主导地位。同时，对社会的发展前景及贡献进入提升阶段。随着企业经济发展规模的扩大，女员工队伍已经慢慢成为企业管理各环节的关键因素。随着新时期经济的高速发展，创新改革发展战略规划建设正在推进，女性必须适应多种环境的变化，迎头赶上企业创新改革工作的发展脚步。企业应针对女工工作的特点，提升女工的知识技术水平及素质，维护女工的合法权益。本文阐述企业女工当前工作现状，并针对问题提出合理化建议。一、企业工会女员工工作发展的近况（一）企业思想认知程度受限，工会开展

2、女性工作受到限制。当前，企业现代化建设逐步发展完善，企业领导层大多重视经济管理而轻视职工思想上的改变，抓经济管理方面,存在传统思想意识，不重视工会女工的工作。可以肯定的是，个别领导的认知能力存在问题，大大阻碍了女性地位的提高,不能使女性在企业发挥自身的优势及作用。长此以往，容易导致企业的创新改革得不到健康稳定的发展。（二）工会女工的全面素质欠缺。女员工的整体素质是企业生存与发展的主栗标志。企业生存与发展带动经济增长。因此，企业女工的整体实力与专业知识技术素养有着千丝万缕的联系，由于多数企业受传统思想意识的影响，不同程度地对女性存在工作方面的歧视，女性在选择工作种类时，受到相当大的限制，在自身发

3、展潜力方面受到局限，还有企业没有开展提升女性员工知识技术水平及道德素质的培训，女性员工无法得到知识技术及道德素质的学习。有的女工自身由于照顾家庭、拖儿带女的拖累及生活上的负担，对职业素质认知上欠缺，凡此种种，女工在企业职业发展的基础条件及竞争能力的需求相对薄弱，长此以往，极可能导致企业内外部环境发展滞后。（三）企业工会管理负责人素质有待提升。企业工会干部是引导企业女性员工职业道德及职业素养的典范，工会干事的素质欠缺直接影响工会组织质量及工会工作能力。多数企业工会干部存在学历教育水平偏低及年龄偏大的情况，无法组织女性员工文体活动等，也谈不上工作之外精神上关心女工的生活状态。在这种局面下，工会工作

4、难以正常稳定发展，再加上个别企业对工会女工工作不够重视，对企业工会工作资金投入的力度不够，导致企业工会工作发展趋势不断滞后。（四）工会女工工作的发展前景难以得到保障。新形势下，发展是企业动力的源泉，企业女性员工队伍在企业里逐渐壮大，要想企业实质性进步发展，必须不断提高女性员工的整体素质，同时解决女性员工工作方面的合法权益，才能促使企业的经济效益和社会效益真正得到长期稳定发展。随着我国改革经济发展大潮的形成，当代女性的社会地位逐年提高，这体现出国家对女性在社会上地位的重视。因此，企业要想发展，就必须与党的路线、方针、政策相吻合、相贴切，这样才能迎合时代的感召。企业要与时俱进，对待工会组织工作，必

5、须履行职责，提高责任意识，制定与工会工作相关的措施，要真正给女性职工努力工作创造条件。在企业中，领导层担任要职的女性偏少，职位提升速度慢，个别企业存在歧视女工的现象。同时，也存在女性工作压力大的问题，女性需要努力改变新的工作环境极不适应工作的问题。与此同时，个别企业的工作氛围不佳，女性员工在晋升使用方面受到约束，无法发挥女性员工的能力及工作优势。二、做好企业工会女工工作的策略（一）贯彻落实劳动保护法，合理执行劳动保护制度。企业要全面贯彻落实国家法律法规相关的劳动保护制度。职工的劳动权益是受法律保护的，但个别企业的女性员工劳动权益得不到全面的保障，主要原因是企业个别女工的工作能力有限，另外原因是

6、相关法律常识判断错误，企业女性员工的合法权益没有真正得到保障。女性员工必须努力学习专业的技术和技能，不断提升自身道德素养。同时，要全面掌握劳动保障方面的相关规定，利用法律法规及时保护自身的合法权益。企业必须要严格执行并落实职工劳动保障制度，企业工会要组织女工学习相关劳动保障条例，利用工会的组织力量全力推进职工的劳动保障制度，并实施及落实到位。（二）大力支持女工的工作，协调并及时解决出现的问题。对于当代女性来说，社会与家庭同等重要，她们在事业上独当一面，家庭也照顾得无微不至，但是女性自身的压力越来越大。所以说，企业在女性员工工作过程中，要真正关心、体察女工的身心健康状况，能够让女工有良好的心态全

7、身心投入工作中，为企业的各项事业作出贡献。需要全面提升女工工作的实践能力，企业需要重视指导女工工作的协调性及总揽全局的能力，把女工自身价值及优势转化为最大化。企业要激励女工积极投入工作竞争中，只有激烈的竞争才能锻炼人的精神及意志，要通过工会组织形式，烘托企业大家庭的温暖气氛，从而提高女工的工作效率。（三）工会女工整体素质的提升有助于保障自身合法权益。在激烈的市场竞争环境下，企业创新改革发展是必然趋势。企业工会女工需要提升自身整体综合素质，并捍卫自己的合法权益。要加强提高女工思想意识，从实质上改变现状,才能在竞争对手面前获得更多机会及优势。企业要加强针对女工的学习、工作及职业素质方面的培训，组织

8、实施工会女工活动，通过组织活动来帮助女工提升专业知识水平及道德素养教育，并在活动中评选出优秀的学习模范，并以资奖励,从而激励女工在思想上的认知能力，积极参与企业管理及社会实践活动，让个人意识与社会大背景相结合，为企业发展做出更大的贡献。（四）企业工会女工组织建设十分重要。要加强组织建设并执行培训工作，确保女工工作中的实施能力。企业需要组织开展女干部培训机构，通过培训与学习工会理论知识及相关职业技能，女工对国家法律法规的实施细则等有一定程度的认知，工会女工职业职能及业务水平都得到不同程度的提升。规范管理强化督导，促使工会女工工作圆满完成。企业要规范化管理女工组织，企业女工组织要开展实质性的建设，

9、实时推进组织建设，完善例会制度并建立电子工作台账,采取正确的指导及监督检查等措施，制订工作计划及任务目标，工会干部要履行工作职责，制定权责制，有效确保组织建设稳定健康运行。（五）加强工会干部的整体综合素质。工会干部是引领女工思想意识、社会意识及实践能力的团队，根据企业发展的基本需求，企业应优先聘用学历高、专业知识水平高的人才组建工会团队，工会干部必须不断学习理论知识，以充实自己，保证自己有实践能力及经验。企业构建工会培训机构，培养一批年轻工会干部，提升他们的综合素质及专业知识技术水平，开发工会干部的整体素质，具有独特的创新意识及发展实力，要随着环境的变化不断改变工作方法及应变能力。工会干部的整

10、体工作能力影响着工会工作的质量，是衡量企业发展水平的重要标准。企业应重视工会干部素质的提高，利用素质和水平高的干部，促进工会的工作积极发展及创新。三、结语新时期，社会不断进步，经济在迅猛发展，对女性的思想认知不再停留在传统的思想意识上，已经发生了巨大的改变。企业工会女工工作建设需要长期坚持，女工队伍已经进入不断壮大的阶段，企业必须通过资源储备合理规划，不断提高女工的工作积极性，开展创新建设活动，实质性关注女工工作及生活，真正把实施方案落实到位。企业应调动相关部门全力支持并服务于女工工作，工会女工在工作中遇到困难及问题时，应实施解决方案及建议，强化企业工会组织的职责，引领新风尚、新思想，推动企业工会女工工作的发展成果惠及企业全体职工。