医院人事科职责.docx

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医院人事科职责一、根据国家相关人事政策和规定，负责制定、完善医院各项人事管理制度和各级各类人员职责，并督促落实。二、负责组织考察、考核干部的业务水平和工作能力，为医院机构设置、人员的配备、提拔、职称评聘奠定基础。三、根据政策负责急需紧缺人才的引进、事业编制人员招聘及各专业合同制人员的招录工作，负责办理各级各类人员的调入、调出手续。四、按照政策，做好全院人员的工资调整工作及各种补贴的审批管理，负责全院合同制人员的劳动工资计划管理，负责新招聘职工的转正定级工作。五、做好人员编制管理，掌握全院各级各类人员的分布情况及超缺编情况。六、负责做好全院专业技术人员的技术职务评审、聘任等工作。七、负责工作人员档案的收集、整理和转移，协助局人事科做好人事档案的保管与管理。八、根据医院发展规划，负责制定全院职工继续教育制度，做好人员的培训与考试考核以及继续教育档案管理工作。九、按照上级要求，做好各种人事统计工作。十、负责办理退休人员手续和去世职工的停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。