经验做法：基层党支部“三定”机制建强实战化阵型.docx

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1、经验做法：基层党支部“三定”机制建强实战化阵型一、支部建设概况*支部有*名，其中正式党员*名，预备党员*名，党员人数占比*%;支委成员*名，分别为支部书记、支部副书记和*名支部委员。支部坚持党建统领，党建与业务融合联动，立足实际完善制度机制、深耕网格管理、优化打法战法，通过找准“最优解”、攻克“难痛堵”,*实战化建设水平得到有效检验和实质进阶。今年以来*仅发生*起*严重违规违纪问题，*工作目标责任制考核整体排名从去年居*末位上升至今年前三，*整体建设成效明显。二、亮点做法支部坚持以党的二十大报告提出的“坚持大抓基层的鲜明导向”为主线，积极探索以党建为统领的*工作新思路、新方法和新对策，通过构建

2、“三定”机制，推进党建工作和业务工作的双融双促，有效实现*的高效治理和安全稳定。（一）强化落实定责，让工作责任“化虚为实”。坚持聚焦主责主业，把立标准、定制度、促规范作为压实支部主体责任、推进工作有效开展的关键环节。结合*一日工作流程和*具体工作要点，如*收集、谈话教育、检查督察等，逐人明确*岗位职责和责任分工，细化确立执法流程标准，确保人人有责；每月由支委对个人分工完成情况进行打分，并纳入当月*实绩考评，形成闭环管理和倒逼态势，实现人人尽责。通过建章立制激发党建活力，有效破解党建与业务“两张皮”问题，促进*各项工作落地落实，为*实战化建设提供机制保障。（二）明确网格定位，让队伍面貌“焕然一新

3、”。支部根据“便于管理、便于组织、便于帮扶”的原则，建立亦师亦友型的党建管理网格。发挥“头雁效应”，支部*名支委成员坚持想在前、做在先，克服困难、主动连战，以实际行动带领*冲锋在前，全年执勤天数均高于*其他*。及时“驱虫防病”，明确网格长管理提醒、教育引导、监督服务职责，围绕*工作执行落实，通过网格经常性开展思想交流、警示提醒、问题纠偏，有效转变队伍精神面貌、工作态度和纪律作风。做到“嘘寒问暖”，充分发挥网格联系在警情掌握中的优势，通过加强上下协调和内外沟通，着重解决双警排班、父母或子女无人照看等棘手问题，最大程度减轻民警后顾之忧，激发*干事创业积极性主动性，为*实战化建设提供队伍保障。（三）

4、优化战法定效，让实战管理“破圈解链”。坚持问题导向，以更大决心和更大气力解决*“难痛堵”。通过支委会、支部党员大会、小组讨论会、个别交流等多种形式“把脉问诊”，找准找实*专项*易抱团、重点*违规多的问题症结，制定“化整为零、排除风险，因人施教、化解矛盾”的打法战术，设立支部领导下的筹划、攻坚、后勤、宣传等小组，全方位开展*生活小组大调整，重设管理联号，有效打破*中的“团伙群”“利益链”，并通过问卷调查、个别谈话、心理辅导等多渠道收集掌握*,推进*矛盾纠纷源头化解，有效消除*安全隐患，营造良好*风气，提升*实战化建设效能。三、工作成效（一）支部堡垒作用得到有效强化。通过有效发挥“党建+”在思想建

5、设、工作推进、难题化解等方面的引领示范作用，支部堡垒战斗力凝聚力不断增强，*工作基础不断夯实。今年以来，*因工作问题被扣分数量较去年同比减少*起，减少幅度超（二）队伍士气干劲得到有效提升。通过党建带队建，助力营造干事创业氛围，凝聚奋勇争先士气。今年执勤以来，*无一人因思想或心理原因要求撤防，实际工作中*执法差错率较去年下降近*悦队伍精神状态、工作作风改善明显。（三）*安全基础得到有效夯实。通过优化打法战法，打破*中的团团伙伙和推进*矛盾纠纷源头化解，*整体*稳定性显著提高，*安全基础得到夯实。今年以来，*发生*严重违规违纪问题较去年同比下降*%;*工作被*及以上督查反馈问题较去年同比减少*起，减少幅度近*%o