工伤事故处理管理制度.docx

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1、工伤事故处理管理制度一、制度背景工伤事故是指在劳动过程中因不可抗拒的因素，造成劳动者的人身伤害、疾病或者死亡的事件。工伤事故给企业和劳动者都带来很大的损失和伤害。为了保障企业和劳动者的合法权益，合理有效地处理和管理工伤事故，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于本企业内所有劳动者。三、工伤事故的处理程序1 .工伤事故的判断当发生以下情况之一时，应当判断为工伤事故：1. 劳动者在工作时间内受到事故伤害；2. 劳动者因公出差途中发生意外，并受到人身伤害；3. 劳动者因工作原因引起或者加重疾病；4. 劳动者在工作时间内突发的疾病，经与工作有一定关系的。2 .工伤事故的报告一旦发生工伤事故，应当立即向

2、工作单位报告，报告程序如下:1. 现场负责人立即将当事人送至就近医院治疗，并及时报告安全环保办公室；2. 安全环保办公室接到报告后，应当立即组织相关人员前往现场进行调查，并编制工伤事故报告书。安全环保办公室与医院应当协商，在医治伤者的前提下，对现场取证、记录、物证的保存和查封等有关措施及时采取。3. 工伤事故的认定1. 安全环保办公室应当对工伤事故立案，并在10个工作日内完成工伤认定，并发出工伤认定通知书；2. 劳动者或其亲属不服工伤认定决定的，可以提出申诉，申诉期限为5个工作日；3. 申诉期满未提出申诉、申诉被终止或申诉决定终局，工伤认定决定书即生效。4. 工伤赔偿1. 工伤事故认定决定书生

3、效后，企业应当及时向受伤或者残疾劳动者发放工伤保险待遇和赔偿金，并出具资料证明；2. 公司保险公司的理赔部门应及时按照工伤认定书的结论进行理赔。四、工伤预防和应急措施1 .工伤预防企业应当每年定期开展工伤事故隐患排查工作，并制定相应的整改计划，加强对职工的安全培训和教育，提高职工的安全保护意识。2 .应急措施企业应当事先制定应急预案，明确事故处理程序和各级责任人的职责，做好应急物资的准备，及时组织相关人员进行救护和应急处置,最大限度地减少事故损失。五、奖惩制度1.奖励对于工作表现突出、安全生产工作成效显著、安全事故发生率较低的部门和个人，公司将进行表彰或给予奖励。3 ,处罚对于在工作过程中违反安全生产规定的个人和部门，将根据违规情节轻重给予批评、警告、记过、降职、开除或者依法追究刑事责任等处罚。六、附则1.本制度自发布之日起实施；2.本制度由公司统一解释和修订;3.对于本制度的解释，以公司最终解释为准。总结本文结合企业工伤事故管理的现状和需要，制定了一系列详尽的制度，包括工伤事故认定和赔偿、预防和应急措施、奖惩制度等，有效保障了企业内劳动者的安全和权益。同时，企业应当进一步完善实施细则，加强对工伤事故的防范和管理，不断优化安全保障体系的完整性和高效性，并不断推进企业的可持续发展。