食品公司薪酬福利制度（已审）.docx

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1、XXXX食品有限公司薪酬、福利管理制度为充分调动各级员工积极性，使员工薪酬与其职责、贡献有机结合，特制订本制度。一、薪酬管理体制为保证人力资源政策的统一性和完整性，公司实行集中统一的薪酬管理体制。人力资源部为薪酬管理政策的组织实施者。公司全体员工都适用本薪酬政策。二、月薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+业绩提成+工龄工资+奖金+补贴1、基本工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴及各岗位情况确定；2、岗位工资：主要根据员工所担任职务（或专业）并结合目前该员工工作状况和工资状况决定其所享受的岗位工资；3、绩效工资：公司根据员工绩效考核结果，发给员工相应的绩

2、效工资；3、业绩提成：营销部人员根据业绩完成状况给予的提成；4、工龄工资：在公司服务满一年者，按每满一年20元的标准给予补贴；5、奖金：指后勤支持部门根据公司营运状况，按每季度绩效评估结果给予发放；6、满勤奖：100元（已包含在员工工资中）；7、奖金：公司根据运营状况，结合公司员工绩效评估及入职时间，给予发放的奖金；8、补贴：主要指总经理特别津贴、通讯补贴、加班补贴、高温补贴、交通补贴、餐费补贴、工种补贴、夜班补贴及节假日补贴等。总经理特别津贴：新旧薪酬体系调整造成薪资落差，或员工因薪资调整无可依据薪等薪级时,由总经理特批给予的补贴；通讯补贴：公司根据各岗位及其工作内容设定补贴标准，包干使用，

3、如有特殊情况可提报总经理另行审批；加班补贴：公司员工日常加班按日（基本工资+岗位工资）150%给予核算加班费；休息日加班的，日（基本工资+岗位工资）200%标准核算；在法定休息日加班的，按日（基本工资+岗位工资）300%标准核算；高温补贴：50元/月，时间从每年5月至9月；交通补贴：公司根据各岗位及其工作内容设定补贴标准，包干使用，如有特殊情况可提报总经理另行审批； 餐费补贴：公司给予主管以上员工工作餐补贴10元/工作日，非主管人员则为5元/工作日； 工种补贴：公司根据特殊岗位的特殊要求所作的补贴，具体标准另订； 夜班补贴：公司根据夜班上班人员所增加的特殊消费所发放的补贴，每个夜班（4小时以上

4、）补贴5元。 生日补贴：每人50元/年。（可送同等价值的礼物）； 节日补贴：元旦、中秋节、清明公司全体员工发放过节费50元、五一节、国庆节公司全体员工发放过节费100元、春节公司全体员工发放过节费200元。（公司可根据实际情况安排员工活动或赠送同等价值礼物）；结婚补贴：在公司工作满一年者给予补贴300元；恩恤补贴：在公司工作满一年者，因直系亲属、配偶或配偶亲属过世，公司给予恩恤补贴300元；人身意外保险。三、年薪酬二12个月薪酬+年终分红（各部门负责人及骨干人员）/年终奖金（非部门负责人或骨干人员）年终分红：依据各岗位的责权利及任职情况，对其配予一定比例公司年纯利润金额，具体标准另订；年终奖金

5、：公司根据运营状况，结合公司员工年度绩效评估及入职时间，给予发放的奖金，原则上按两薪标准核算。四、工资分布情况1、除总经理工资由公司决定外，其余人员工资可参照下表：（单位：元/月）职等部门职务薪级基本工资岗位工资绩效工资通讯奖金1后勤支持部门总监/总助一级60070003000300二级60060002000300三级60048001400300四级60038001300260五级60026009002002副总监一级6002700800150二级6002550800150三级6002400800150四级6002250800150五级60021007001503经理一级60025007001

6、50二级6002300700150三级6002100700150四级6001900700150五级60017007001504副理一级6002000600100二级6001850600100三级6001700600100四级6001550600100五级60014006001005主管/高级专员一级600180050080二级600160050080三级600140050080四级600120050080五级6001000500806副主管一级600130040050二级600115040050三级600100040050四级60085040050五级600700400507专员一级60010

7、0030030二级60085030030三级60070030030四级60055030030五级600400300308基础贝工一级60060020020二级60050020020三级60040020020四级60030020020五级60020020020职等部门职务薪级基本工资岗位工资绩效工资通讯奖金1营销服务部门总监一级60070003500700二级60060002600600三级60050001800600四级60035001200600五级600300010005002副总监一级60033001200400二级60031001000400三级6002900900400四级60027

8、00800400五级60025007004003经理一级60025001000300二级6002400900300三级6002000900300四级6001500900300五级60010009003004副经理一级6001800800240二级6001500600240三级6001200600240四级6001000600240五级6008006002405大区经理一级6002500500240二级6002300500240三级6002100500240四级6001900500240五级60017005002406省区域经理一级6001500500180二级6001200500180三级60

9、01000400180四级600800400180五级6006004001807区域经理一级6001000400120二级600700400120三级600500300120四级600400300120五级6003003001208片区主管一级600500200100二级60040020080三级60030020080四级60025020080五级600200200809区域代表一级60030015050二级60025015050三级60020015050四级60015010050五级6001005050职等部门职务薪级基本工资岗位工资绩效工资通讯奖金1研发生产品管系列高级经理一级600350

10、01600200二级60030001200200三级60025001200200四级60020001000200五级600180010001502经理一级60017001000180二级60016001000160三级6001500900150四级6001400900150五级60013509001503副经理T及6001200900150二级6001150800150三级6001100800150四级6001050700120五级60010006001204车间主任一级6001000500150二级600950500120三级600900400120四级600850400100五级6008003001005主管一级600700300100二级600650300100三级60060025080四级60055022080五级600500220806组长一级600450220100二级60040022080三级60035022070四级60030022070五级600250200507技术员一级60038020080二级60035018050三级60030018030四级60025015030五级600200150308一般贝工一级600200130二级600150110三级60010090四级600