财务岗位分级标准 .docx

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1、岗位分级标准要求部门:岗位级别基本标准要求（级别晋升标准）结算师见习1、熟悉电脑操作，熟练使用OFFlCE软件2、清财3分，纪律3分以上3、亲和力强、性格温和、安静4、工作态度极积、上进初级1、能独立收银、开票、汇总报表（准确率达80%）2、清财4分，并能平和接受监督3、待客热情、周到、快速4、同事相处和睦、能接受临时工作指派。5、见习满一年以上，且考核合格中级1、能独立收银、开票、汇总报表（准确率达100%）2、清财4分，并能平和接受监督3、明确工单权限并能发现工单及报表中出现异常。4、报表数字间沟稽关系清淅，能发现并勇于改正问题。5、初级工作满二年以上，且考核合格高级1、熟练使还金迪软件，

2、及时汇总、查询、核对财务数据2、工作认真、极积。并能带动组员极积上进。3、发现培养2名结算人员4、中级工作满三年以上，且考核合格会计师助理会计1、具有专业会计知识、（财会专业大专以上学历、会计证）2、明确会计与出纳分工监管点、能独立完成现金凭证。3、熟悉报税流程、与银行、税务沟通流畅。会计1、具有完整的会计知识（初级职称）2、能完整进行账套操作（包括成本、利润核算）3、及时、准确会计核算、报表。4、助理会计工作满两年以上，且考核合格主办会计1、准确进行会计核算，并能从财务角度进行财务监督。2、熟悉公司业务，能准确对收入、成本、费用归口核算。3、引导协助出纳、会计助理4、会计工作满两年以上，且考

3、核合格财务主管初级1、监督现金流，保证资金安合。2、费用签核，审核费用单据、项目合理、权限清淅。3、审核账目，确保账务准确及时。4、协调财务与其他部门间关系。及时购通，协助业绩达成5、主办会计工作满三年，且考核合格中级1、进行财务分析、利润成本分析2、对固定资产、库存商品进行合理管控。3、初级财务主管工作满两年，且考核合格高级1、达到管理员工满意度合格2、具有一定财务分析能力3、能做到报税分析、报表分析、成本分析、财务综合分析4、中级财务主管工作满两年，且考核合格财务经理初级1、达到管理员工满意度合格2、财务分析能力强3、财务管理优秀4、预算工作优秀5、高级财务主管工作满两年，且考核合格中级1、预算及财务分析合理，受到其它部门认同。2、基本制定公司财务考核制度3、制定财务管理制度，应用企业合理合适4、初级财务经理工作满两年，且考核合格高级1、基本制定公司制度，设计税务、财务管理、预算及财务分析规则。2、具有财务培训讲师能力3、良好政府银行税务关系，及筹融资能力。4、中级财务经理工作满两年，且考核合格制定:审核:批准: