师德师风考评方案.docx

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1、师德师风考评方案为进一步加强教师职业道德建设,提高教师队伍整体素质,贯彻落实高等学校教师职业道德规范、学院师德师风考评办法的文件精神,特制定以下实施方案。一、考评对象全体教职工二、基本原则(一)坚持客观、公正、公平、公开、民主的原则。(二)坚持以人为本、激励为主的原则。(三)坚持全员考核和全面考核的原则。(四)坚持定性与定量结合,过程与结果并重的原则。三、组织机构师德师风考核领导组:组长:副组长:成员:各处室系负责人师德师风考核办公室:设在党委宣传部主任:成员:四、考评程序按照学院师德师风考评办法,个人自评、学生(服务对象)测评与处室系测评相结合,严格考评纪律,规范考评程序。(一)个人自评:由

2、各处室系负责实施,召开教职工测评工作会议。教职工对照学院师德师风考评办法的考核内容进行个人述职,并填报自评表。由处室系汇总后,报送考核办公室。(二)学生(服务对象)测评:由考核办公室统一组织,各系(室)配合,分教师和行政人员两部分进行。其中,教师测评以系为单位,每班随机抽取班级人数1/3的学生,召开座谈会,由学生对照测评表对教师师德师风情况进行现场测评;行政人员测评选取各系(室)工作人员(含系主任、副主任、干事)、教师代表、学生干部代表共15人,召开座谈会,进行现场测评,测评表由工作人员带回考核办公室进行汇总。()处室系测评:由处室系依据日常考核情况,并结合相关部门反馈,对本处室系教职工进行测

3、评,测评结果与教职工自评结果(纸质版与电子版)一并报送考核办公室。(四)加分与扣分:以处室系为单位,将教职工荣誉证书(证书时间:2016年7月1日至2017年6月30日)原件及复印件报送至工会办公室,结合相关处室反馈情况,进行加分或扣分。(五)审核与公示:各项考核结果由师德师风考核领导组审核,由考核办公室汇总,汇总结果报院党委会议审议,审议结果予以公示,公示期为7日。(六)复核:公示期间,教职工对考核结果有异议的,可在接到考核反馈结果之日起一周内向考核领导组提请复核,考核领导组应做出复核意见,报党委会议审议。(七)评选表彰:考核结束后,由考核领导组根据考核结果,从考核优秀的教师中推荐40%的师德标兵候选人,通过评选确定学院师德标兵10名,报院党委会议审议,通过后进行公示,公示无异议后进行表彰。五、考评结果的运用(一)考评结果作为教师聘用、年度考核、绩效考核、职称晋升、评优评先等重要依据,实行一票否决。对师德不合格、情节严重者根据学院有关规定作相应处理。(二)由宣传部负责把关执行。六、考评时间学生(服务对象)测评于6月16日前完成,个人自评、处室系测评以及加分与扣分项目测评于7月4日前完成并报送。

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