基层党建文章:“三步走”让谈心谈话直抵人心.docx

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1、基层党建文章:“三步走”让谈心谈话直抵人心谈心谈话是同志之间交流思想、交换意见、指出问题、化解矛盾、增进感情的重要方式,也是组织部门管好干部,掌握干部思想动态、具体工作的重要路径。“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬”。党的历史发展已充分表明,谈心谈话这一优良传统在党不同历史时期都发挥了很好的作用,新时代中国特色社会主义更加需要一以贯之保持和发扬这一好传统。为此,谈心谈话需“三步走”,让谈心谈话直抵人心,见真效。谈心谈话前要用心备课”凡事预则立,不预则废。”要想获取宝贵的第一手材料,必须提前理清好谈话对象、谈话内容、谈话时间、谈话地点

2、等要素,打好谈心谈话“腹稿”、列好提纲,为梳理分析政治监督和日常监督中发现的问题,做充足准备,才能保证谈得“有料:每名党员干部的脾气个性、能力水平、文化素养等各个方面都是不相同的,领导者对每名党员干部情况的掌握也是不相同的,所以要有“目标导向”,提前准备,明确谈心谈话的目的是深入了解党员干部情况,还是解决个人思想包袱问题,还是进一步考察了解干部等等,根据这些提前做好准备,避免漫无目的的乱谈。只有通过多种渠道对谈话对象进行深入了解,掌握其任职经历、性格特点、工作动态等情况,明确谈什么、怎么谈,选择什么样的时机、地点和形式谈,达到什么目标,等等,做好谈话预案,才能确保精细精准、有的放矢、一针见血。

3、谈心谈话时要精准“点穴”。“感人心者,莫乎于情。”谈心谈话要推心置腹地沟通,使谈话对象敞开心扉,见人见事见思想。聚焦主题、“对症下药”,重点围绕履行主体责任、作风建设、民主集中制等方面落实情况,谈话内容覆盖业务发展、政治生态、员工行为等各方面,谈到要害、点到“穴位”,对发现的问题要抽丝剥茧、层层深入,由此及彼、由表及里,既不能眉毛胡子一把抓,也不能蜻蜓点水、一带而过,确保谈深刻、谈透彻。要着重突出问题导向,围绕干部岗位职责、工作思路、遵规守纪方面谈,不“蜻蜓点水”,不避重就轻,对苗头性、倾向性问题,及时“咬耳扯袖”,要紧盯存在问题谈出“辣味”,切实做到“红脸出汗”,又要坚持严管厚爱,激励与约束

4、并重。此外,领导干部在谈话时,一定要放下架子主动到田间地头去,到群众中去,向群众讨“粗碗茶”喝,融入群众的生活圈,为选好用好干部提供“真材实料二谈心谈话后要跟踪“纠偏”。强化谈话结果运用,及时梳理意见建议,跟踪监督反馈问题整改落实,要注重建立“一人一档”,做好诫勉工作的全程纪实,加强相关成果运用。让谈话真正发挥作用, 账,并与干部使用、 本上明确整改方向。 义,及时纠改落实,要根据谈心谈话记录,建立问题整改台考核相结合,督促干部整改落实,从根针对谈心谈话发现的问题,不搞形式主对不以为然、依旧我行我素的,要再次约谈警示;对工作推不动、问题改不动的,要及时函询诫勉;对不收手、不知止的依规依纪处理,坚决防止谈时热、整改冷,说做“两张皮”的问题。同时,为了确保谈心谈话取得实际效果,防止“一谈了之”,要把谈心谈话与日常监督、事后监管结合起来,建立健全与纪委、巡察办、信访局等部门联动的信息共享机制,对于诫勉谈话后再次发现违纪问题的情况从重处分,促进整改全面落实,做好谈心谈话“后半篇文章二

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