2022年第三季度全面从严治党主体责任落实情况报告供借鉴.docx

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1、2022年第三季度全面从严治党主体责任落实情况报告供借鉴一、总体情况（一）强化组织领导，压实主体责任。党委书记认真践行第一责任人职责，主持召开党委会5次，研究审议重要事项19项。党委班子成员专题学习研讨了强化全面从严治党加强领导班子建设，推动全面从严治党向纵深发展。落实了全面从严治党主体责任清单，严格履职记实。党委委员每季度汇报了主体责任落实情况。配合集团公司党委对分公司党委的巡察，整改工作已取得阶段性成果。（二）狠抓理论武装，提高政治素养。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，党委中心组学习交流4次，组织开展了习近平谈治国理政（第四卷）学习宣讲工作，购买书籍40本，及时下发各党

2、支部学习，分公司班子成员分别深入所联系党支部学习宣讲习近平治国理政（第四卷），各党支部通过“三会一课”、专题辅导、主题党日活动等多种形式开展学习宣讲13次，营造了浓厚的学习氛围。围绕疫情防控、防汛抢险、安全生产等工作，在市级以上媒体刊发35篇。落实意识形态工作要求，审批审核登记备案报告会、研讨会等20余次。围绕七夕节、中秋节等节日组织开展了系列活动。（三）坚持固本强基，夯实战斗堡垒。从严抓好党组织设置，对各党小组设置情况进行全面摸排梳理，合理规范设置党小组。对分公司17个党员示范岗、23个党员责任区、9个党员突击队、先锋队建立管理台账，进行分类管理。推进党支部“三化”建设工作，推动创建工作稳步

3、推进。检查指导各党支部作风建设“回头望”自查自纠整改、纪律教育学习宣传月、党建提质增效、解决形式主义为基层减负等4项工作任务完成情况。持续开展“我为群众办实事”主题实践活动，建立了台账，将XXX建成了“我为群众办实事”示范点。做好发展党员工作，审核报批了3名发展对象，接收预备党员5名。（四）从严管理干部，匡正选人用人风气。坚持把政治标准放在首位，建设政治素质好、管理业绩好、团结协作好、作风形象好的运营管理队伍。在改进优化选、育、用、管上下功夫，大力选拔心中有党、懂经营会管理善决策、有专业思维和能力的干部，发挥示范带动引领作用。制定了干部交流方案，3名科级干部进行交流轮岗。（五）深化正风肃纪，净

4、化整治生态。开展了纪律教育学习宣传月活动，观看了纪律教育公开课系列公开课以及潜规则等警示教育片，组织K）O余名党员干部前往XX市反腐倡廉警示教育基地、X县农商银行廉政教育基地观摩学习，308名党员干部员工参与党纪党规在线知识测试，平均成绩87.7分。聚焦重点工作、作风建设“回头望”专项整治、重大节假日、巡察整改等开展监督检查7次。制定了分公司开展作风建设专项行动、推进清廉交控建设工作台账，进一步推进作风建设。紧盯中秋节、国庆节等重要节点，对12名关键少数、重要岗位负责人开展廉政谈话，张贴廉洁过节公开信13封，发送廉洁过节信息200余条。三季度未发现领导干部和党员干部违纪违法问题。（六）当好示范

5、表率，管好班子带好队伍。党委认真执行民主集中制和议事决策制度，带头执行中央八项规定，纠正“四风”问题，按照规定配备公务用车。严格执行请示报告制度，党委主要领导每季度报告履责情况，认真听取各党支部书记全面从严治党情况汇报。领导班子成员开展督导检查专题调研5次，及时掌握和了解基层单位党建工作、党风廉政、运营管理、安全生产、精神文明、信访维稳等方面的情况。落实党务公开，主动接受党员群众监督，以身作则发挥好示范带头作用。二、存在问题一是履行全面从严治党的主体责任还存在薄弱环节，工作压力传导尚未完全到位。二是政治理论学习广度和深度与自身实际结合的不够紧。三是创新不够，党建活动、廉洁教育等形式还比较单一。

6、三、下一步工作打算一是抓实政治理论学习。以深入学习党的十九届六中全会精神、党的二十大精神为重点，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导党员干部重点学习领会习近平总书记来X考察重要讲话重要指示、高质量发展的重要论述，提升履职能力。二是落实党建主体责任。强化汇报请示、沟通协调，形成上下互动、内外联动抓党建的工作合力。推动主体责任清单细化实化，对照责任清单一项一项抓落实，真正形成领导有力、机制科学、协同有序、融合增效的抓党建、强党建工作格局。三是夯实基层党建基础。严格落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）中国共产党支部工作条例（试行），推进党支部“三化”建设，规范党支部“三会一课”、主题党日等组织生活程序，提升组织生活质量。深化“党建融”工作，提升活动成效,形成长效机制。加强党员日常教育监督和管理，规范党费收缴、组织关系转接和党员发展工作。持续开展党员示范岗、党员责任区和党员示范路段创建，健全完善评价机制，发挥好党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用。四是严肃监督执纪问责。发挥纪委监督职能，深化政治监督、日常监督、专项监督协调联动，紧盯关键领域、关键环节和重点人员，强化重点岗位廉洁风险防控，持续加强关键时间节点的廉政提醒。深化小微权力清单学习运用成效。常态化运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，对存在的问题及时开展谈话提醒，严重问题从严追责问责。可供参考