《“为官不言”不是个好作风》读后感.docx

《《“为官不言”不是个好作风》读后感.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《“为官不言”不是个好作风》读后感.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、“为官不言”不是个好作风读后感近日，新华社发表评论文章“为官不言”不是个好作 风，分析了时下部分党员、干部在推动工作时“不言”的 深层次原因，并对当下如何结合主题教育破解“为官不言” 现象背后的真问题提出有力建议。作为年轻干部，我们参加 工作时间相对较短，正值树立工作理念的重要阶段，“直从 萌芽拔，高自毫末始”，此时形成的观念很大程度上会影响 到今后能否“直”且“高”。因此，在工作中我们要自觉抵 制不良风气，锻炼“说”的能力，谨防患上“失语症”。抵制“懒政怠政”思想，谨防因“不愿说”而患上“失 语症”，做一个“掷地有声”的好干部。身处“机关门”内， 我们会发现，身边难免存有深谙“沉默是金”之道

2、的党员、 干部。“事不关己，高高挂起”的工作态度虽然为他们省去 了一时的“麻烦”，但却在无形中危害了党群、政府机关长 期以来打造的高效运行机制以及在人民群众中的形象。“为 官避事平生耻”，面对工作我们不可一味保持“三缄其口”， 而是要充分发挥自身能动性，遇工作任务主动申请接受，遇 职责范围外的工作做好交接引导，遇有解决难度的工作寻求 协助共同完成，保质保量保速完成工作任务。作为党和国家 事业发展的“生力军”，我们要坚决拒绝“多说多错、少说 少错、不说不错”的错误思想“熏陶”，努力达到习近平总 书记提出的“勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不 断解决问题、破解难题”要求，不仅“愿意说”，而且

3、“说 得好”，做一个“掷地有声”的好干部。抵制“本领匮乏”现象，谨防因“不会说”而患上“失 语症”，做一个“能说会道”的好干部。一切“不会说”都 源自于脱离实际、脱离群众太久。如若对基层情况了如指掌, 则“开口”前早已成竹在胸，对答如流、口若悬河、侃侃而 谈亦不足挂齿。“我们党的最大政治优势是密切联系群众, 党执政后的最大危险是脱离群众”，所以广大年轻干部工作 后的第一站往往都是到基层一线来，走近群众、融入群众、 服务群众。基层工作中，交流从当地群众的“土话”开始学 起，工作从与群众同坐一条“板凳”开始干起，服务从为群 众“跑腿”开始做起，直至脚步“丈量”完每一寸土地，走 访时猫狗不再发出任何

4、“警报”，乡亲们不再与我们“客气”。 作为人民群众的“勤务员”，我们要竭尽全力避免因“不大 熟悉基层、基本不懂群众、工作不接地气”而造成的“不会 说”，做到对基层情况“如数家珍”，在“学会说”的同时 “说得对”，做一个“能说会道”的好干部。抵制“瞻前顾后”行为，谨防因“不敢说”而患上“失 语症”，做一个“敢说敢做”的好干部。“初生牛犊不怕虎”， 虽然年轻干部天然对“不敢说”有一定的“抵抗力”，但也 因“经验浅薄”，担心不能“把准方向”，在探索中会触碰 “红线”，从而“瞻前顾后”，放不开手脚。对此，榜样之 光熠熠生辉可指引前行，后顾之忧得以免除可无畏向前。张 桂梅、朱治国、黄大年等一个个优秀党员干部十年如一日地 为党和国家的事业“发光发热”，完美示范了如何肩负起“责 任担当”。从“三个区分开来”到各地出台措施为干部干事 创业“保驾护航”，党和国家充当广大干部坚强后盾，为担 当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。年轻干部生逢伟 大时代，学习榜样多不胜数，顾虑、束缚大多已被消除、打 破，可放心“大展拳脚”。作为新时代发展的“急先锋”， 我们要从楷模身上汲取奋进力量，在允许的范围内，不仅“敢 于说”，而且“善于做”，做一个“敢说敢做”的好干部。