2012年河北省事业单位招聘面试真题及答案.docx

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1、2012年河北省事业单位招聘面试真题及答案1、北京市机动车停车管理方法征求意见稿规定，禁 止在机动车停车位上设置地桩、地锁。禁设地锁的规定引 发了市民的大商讨，有人赞成，有人反对。请你谈谈对地锁 禁令的看法。【题型分析】综合分析题【参考答案】随着城市机动车辆的不间断增多，机动车的停车位缺乏的 问题越来越明显，为解此困，北京市发布北京市机动车停车 管理方法，禁止在机动车停车位上设置地桩、地锁，引发了 市民的大商讨。对此，我认为此举是有其合理性的，但仍需进 一步的细化和完善。这样的规定从根本上是为了进一步加强本市机动车停车管 理，标准停车秩序。车位是一种稀缺资源，为了更多人的利益, 应该周转使用，

2、很多时候明明是空车位，但一把地锁就成了拦 路虎，这就使得原本十分紧张的停车位更加稀缺。此外，更有 甚者在公共停车位设置地锁，将其据为己有，侵害了大家的权 利。因此，地锁禁令势在必行。然而有人也认为，对于已购置了车位产权或者明确租赁关 系的业主来说，设置地锁是自身权利，是为了停车的安全性和 方便性，停车管理规定不应该禁止。对此，我认为，我们不能用简单的禁令一刀切地解决，否 则结果可能事和愿违。我们可以进一步的探讨和完善规定，比 方，哪些场所可以安装地锁、谁有权安装、安装的原则等细节 问题；小区可采用计时收费的方式停车，用价格杠杆平衡供需 矛盾，然后再将车位的收入贴补管理车位的本钱以及广阔业主。但

3、是，缓解停车难的根本是开辟更多停车位，这就需要城 市建设和规划部门，乐于探索停车场的开拓问题，从根本上缓 解车位缺乏的难题，促进城市交通环境的改善。2、目前家族企业面临接班危机，82%的人不愿意接受父辈 的公司，请谈谈你的看法。【题型分析】综合分析题【参考答案】82%的人不愿意接受父辈的公司，外表上看起来像后继无 人的危机，实际无需过分忧虑，社会价值应该是多元化的，并 不仅只有积累财富才是唯一的成功。家族企业继承人不愿意接班，和他们的成长气氛相关，接 受了和父母不同教育的他们，想选择一种属于个人的、全新的 生活方式，而不愿像父母亲那样因为各种繁重的事务牺牲生活 的质量。当然还有其他许多原因，例

4、如有些富二代对传统产业 不感兴趣，有的因长期留学和国内的商业环境格格不入，有些 想在政界、文化界、科技界等各种领域实现个人的理想和抱负, 而不是子承父业。事实上，从西欧到美国，从美国到日本，历史已经证明了, 强迫家族继承人从事他们并不热爱的商业活动，对企业本身， 对他们个人都没有好处。因此，我们应该鼓励富二代们追 求个人的理想，尊重他们的选择，引导疏通他们在各个领域成 为对社会有用的人。而随着家族企业进一步的发展，向社会化企业的转变是根 本趋势，职业经理人群体的崛起将成为历史的必然。我们的成 功企业家们，也应该尽快转变正视这样一个局面，以一种企业 家的社会责任感和认识高度，为企业铺好更稳更好的

5、发展路子, 让中国也能诞生如奔驰、通用、美孚等历经百年而依旧辉煌的 世纪品牌。3、急躁、暴躁、急躁现在已经成为很多人的通病，在我 们的身边经常看到这些现象：不愿意排队、等不了红灯、受不 起委屈等。请你谈谈三躁的影响。【题型分析】综合分析【参考答案】经济社会快速变化，人们压力感、焦虑感增大，一味逐利 带来急躁，强求结果加重急躁，只顾私利导致暴躁。三躁 无论是对我们个人的发展还是社会的长期稳定都带来巨大的影 响。三躁导致社会发展失衡，易激化社会矛盾。在工业化、 城市化进程中，以往的平衡打破了，新的平衡还没建立，出现 了明显的高速发展综合症，导致各种失衡，如资源紧缺， 环境污染，交通拥堵人们在享受发

6、展成果的同时，也承当 着发展失衡的代价。更为严重的是，这些年，我国社会建设和 经济的快速增长不匹配，居民收入增长赶不上GDP增长，民生 改善落后于经济发展。教育、医疗、住房方面的问题加重了一 些人的生活负担。由于社会保障尚不完善，体制机制尚待理顺, 一旦失去了原先的保障网，新的保障网又未及时建立，人们就 会感到无所适从。长此以往，就可能加强社会压力，激化社会 矛盾。三躁导致人们心理失衡，出现极端情绪。经济社会快 速变革，人们的社会地位和经济角色重新洗牌，有些人一时难 以找到准确定位。面对急速的变革，一些人一旦发现和身边的 人差距拉大，就心生怨愤，甚至产生仇富、仇官等极端情绪。三躁导致一些形成官员错误的政绩观，面子工程屡见 不鲜。一些官员把在任期能够干出一番事业、创造一番业绩作 为从政为官的追求，在实际工作中，患上了政绩急躁症。 采用各种奖罚措施对工程建设的进度加以刺激，却对显而易见 的质量问题和安全问题视而不见，对百姓疾苦和群众诉求漠不 关心，造成了大量的豆腐渣工程。