水务集团有限公司企业文化管理办法（暂行）.docx

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1、XXXX水务集团有限公司企业文化管理办法（暂行）第一章总则第一条为规范XXXX水务集团有限公司（以下简称“集团公司”）的企业文化建设管理工作，塑造良好的企业文化建设氛围，促进集团公司企业文化建设管理工作健康有序推进，特制订本办法。第二条本办法对集团公司企业文化发展的内容与实施做出规定，是集团公司开展企业文化建设工作的依据。第三条本办法适用于集团公司及各级全资子公司（以下简称“各单位第二章企业文化管理机构第四条集团公司党委会是集团公司企业文化管理的最高决策机构，其职责包括：（一）审议确定集团公司企业文化核心内容；（二）审批集团公司各项企业文化规章制度；（三）审批集团公司企业文化发展规划；（四）审

2、批集团公司企业文化年度工作计划；（五）审批集团公司企业文化的各项重大事项。第五条党群工作部是企业文化管理的执行机构，其职责包括：（一）研究和制定集团公司企业文化核心内容；（二）研究和制定集团公司各项企业文化管理制度；（三）研究和制定集团公司企业文化发展规划；（四）研究和制定集团公司企业文化年度工作计划；（五）协助集团公司党委做好企业文化各项重大事项的决策工作；（六）负责集团公司企业文化制度、规划、计划等事项的执行、协调、审核、考核及宣传等工作。第六条集团公司各职能部门应协助集团公司党委、党群工作部做好集团公司企业文化管理、落实工作。第七条各单位应按照集团公司部署，做好企业文化各项工作。其职责包

3、括：（一）明确企业文化管理职能部门和职责；（二）贯彻集团公司决策部署，落实企业文化建设规划、实施方案等；（三）按照集团公司企业文化识别系统使用规范（以下简称使用规范）要求，规范使用企业文化识别系统相关内容;（四）结合本单位工作实际，组织所属单位实施企业文化各项工作，开展统一、规范、有创作性的企业文化建设活动；（五）将企业文化工作纳入本单位年度工作计划中，积极发动员工参与企业文化建设活动；（六）充分保障企业文化管理的经费、物资、人员等。第三章企业文化管理措施及施行第八条实行企业文化建设规划和工作计划管理。按照集团公司发展战略、发展规划、年度经营及改革发展目标等，制定工作计划，报集团公司党委批准后

4、执行。第九条实行企业文化建设工作督导与检查。按照集团公司企业文化规范要求，监督、协调所属各单位、各职能部门做好企业文化规范落实工作。第十条实行企业文化建设重大事项报告与审核。所属各单位组织企业文化活动、编制企业文化丛书、统一企业文化形象、制定上墙内容及使用规范未涉及内容等，需按程序上报企业文化主管部门审核后执行。第十一条实行企业文化建设信息报送。按照集团公司部署，及时报送本单位企业文化建设工作信息，协助主管部门做好单位及行业间的企业文化建设横向交流工作。第十二条集团公司企业文化施行，主要包括以下内容：（一）企业文化形象建设。集团公司及所属各单位，应在办公、会议、窗口单位、施工等场所，按照集团公

5、司使用规范要求，营造集团公司统一的企业文化氛围，塑造集团公司企业文化形象；（二）企业文化传播宣传。利用宣传栏、室内宣传牌、车辆、宣传手册、媒体、网络等多种传播平台，开展企业文化宣传工作;（三）企业文化培训宣贯。将企业文化培训纳入集团公司培训内容，对全体员工特别是新员工开展企业文化培训；（四）其他与实施企业文化相关的工作。第四章企业文化管理流程第十三条党群工作部负责制定企业文化建设工作计划，经集团公司党委批准后下发；各单位根据意见要求，结合本单位实际，编制本单位企业文化建设工作计划，按程序上报企业文化主管部门审核后实施。第十四条按照集团公司党委部署，党群工作部结合各单位企业文化工作计划内容，对各

6、单位企业文化建设日常工作进行督查指导，督查结果纳入各单位党建日常工作考核；各单位须对本单位企业文化建设工作进行及时总结，形成实践案例，参加集团公司企业文化优秀案例评选。第十五条各单位应按照年度工作安排开展企业文化建设自查；年底，集团公司对各单位企业文化建设工作进行检查，检查结果纳入年度党建工作目标考核。第五章企业文化管理奖惩办法第十六条企业文化建设工作考核采取日常考核与年终考核相结合的方式。第十七条凡未按照集团公司使用规范要求使用企业文化识别系统内容的，每次扣减责任单位年终党建目标考核1分。第十八条凡未经主管部门审核同意，不规范使用企业文化识别系统内容的，每次扣减责任单位年终党建目标考核1分。

7、第十九条凡未在单位办公区域、窗口单位、施工工地等场所按照使用规范要求，统一企业文化形象的，每次扣减责任单位年终党建目标考核1分。第二十条凡未落实集团公司企业文化建设工作部署，或开展企业文化建设工作不力的，每次扣减责任单位年终党建目标考核1分。第二十一条凡未及时报送或迟报送企业文化工作落实情况，每次扣减责任单位年终党建目标考核0.5分。第二十二条凡无故拒绝或拒不执行集团公司企业文化相关规定的，责任单位年终党建工作目标考核中企业文化绩效考核目标不得分。第二十三条对开展企业文化建设工作较好，且创新开展工作的单位，其企业文化建设优秀案例及成果在集团公司进行推广，并择优推荐至上级部门，每篇（次）将按照集团公司党建目标考核加分项内容给予奖励。第二十四条开展年度企业文化建设工作先进单位评选，对企业文化建设工作表现突出的单位，进行通报表彰。第二十五条以上规定实行分值累加累减，年终全面考核。第六章附则第二十六条本办法由集团公司党群工作部负责解释。第二十七条本办法自发布之日起试行。