安全生产规章制度的管理制度全.docx

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1、安全生产规章制度的管理制度1目的为加强公司安全生产与职业卫生规章制度的建设与管理，提高安全生产管理能力。2适用范围适用于各类制度的编制、发布、使用、评审、修订、废止等各环节进行统一规范。3管理职能(1)EHS部是公司安全生产与职业卫生规章制度的管理部门，其职责是：负责组织有关部门建立健全各种规章制度；负责公司各种规章制度的分类编号；负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件；负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完有权代表公司解释有关规章制度。(2)有关职能部门是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是：负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度；负责草

2、拟颁发或废止有关规章制度或文件；有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。4管理内容与要求现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规章制度，使每个生产工作人员有章可循。新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前制定相应的规章或措施，并组织有关人员学习考核，否则不应投入运行。4.1 规章制度的编制(1)规章制度编制前，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是编制的规章制度必须符合国家及专业技术标准的要求,符合生产现场实际。(2)所有规章制度的编制，应做到符合实际，指导生产，达到有章可循，有据可查的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。(3)编制的

3、规章制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。(4)编制或修编规章制度的依据：国家法律法规、部门规章及地方性法规；制造厂家的设备资料；公司及兄弟单位的先进经验；上级有关事故通报，公司及外单位的事故教训；推广应用的新技术；有关人员对规章制度的正确意见和建议；规章制度在执行中对发现问题的解决办法和措施。4.2 规章制度的审批与倾布(1)生产规章制度的审批与颁布：各项规章制度的编写或修订应在广泛征求群众意见的基础上，写出初稿，由编修部门组织技术熟练、书写表达能力较强的技术人员和部门领导人员参加，采用集体讨论修改，最后个别审阅的办法进行审核;各初稿送交归口部门，由部门负责人进行初审；由主要负责人批准。(2)

4、其他管理制度的审批与颁布经职能部门编修起草后，可采取组织有关部室会签，集体讨论，最后领导批准的办法颁布执行。一般专业性的管理制度，可由有关部门或人员进行审核审定，由分管该项工作的领导批准颁布执行。涉及面较广，政策性较强的管理制度，可召集有关部室或专业人员会议进行讨论审核，由公司分管领导审定，最后由主要负责人批准后颁布执行。4.3 规章制度的使用4.3.1 规章制度的印刷及发放(1)规章及管理制度必须经审批后方可交付印刷，E刷件的幅面格式应符合标准要求；(2)所有规章制度的发放应编号有序，由EHS部负责管理，承办部门具体发放；(3)人员调离公司时，应及时收回所有的规章、制度，其他单位索取规章、制

5、度时，由EHS部按有关规定办理。4.3.2 规章制度的贯彻执行(1)公司执行的规章制度可分为四个级别，即国家颁布，部、省颁布，各级地方政府机关颁布，公司自行颁布。凡是根据上级颁发而结合公司实际编修的规章制度，执行中允许代替上级颁发的规章制度，但在执行中遇到问题与上级规定有冲突时，以上级规定为准；(2)规章制度一经颁布，即为公司的技术法规和管理法规，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分；(3)每个工作人员、业务管理人员、工程技术人员都应认真学习各种规章制度，定期参加各类人员的学习和考试，并达到合格。4.4 培训与考核(1)在安全生产与职业卫生规章制度发放后及时组织相关

6、人员进行培训并考核，了解并掌握公司安全生产与职业卫生规章制度；(2)公司所列管理事项应分解列入有关人员的工作范围内，与经济责任制挂钩考核奖惩，实行逐级考核。公司规章制度执行情况，由安全生产与职业卫生领导小组按规定进行检查考核；(3)对违反现场规章、制度的人和现象，每个工作人员都要提出意见，使其纠正；对坚持违章作业的人员，应停止其工作，并予以经济处罚；对违反规章制度而影响办事效率和效益的,要严格考核接受教训，制订防范措施；对自觉执行规章制度，为安全生产等各项工作做出贡献的部门和个人，要给予表扬和奖励。4.5 评审根据一年实际执行情况，由安全领导小组及有关部门组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经EHS部汇总上报公司分管领导批准后执行。4.6 修订与废止(1海三年进行一次全面评审,视情况分别予以确认,修编或废止。(2)当发生重大变化或事故后及时进行修订。5附则(1)本制度由EHS部负责检查和考核。解释权归EHS部。(2)记录表格安全生产与职业卫生规章制度发放登记表安全生产与职业卫生规章制度培训考核记录表安全生产与职业卫生规章制度、安全操作规程评审修订记录表