税务局乡村振兴自查整改落实情况报告.docx

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1、税务局乡村振兴自查整改落实情况报告根据上级工作要求，我局严格对照乡村振兴工作要求，深挖本局在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作中存在的问题，并进行严格对照自查整改，现将自查整改落实情况报告如下：一、切实提高政治站位，增强政治意识巩固脱贫攻坚成果，实施乡村振兴战略，是党中央国务院全面建成小康社会战略的一项重要工作部署，是全面建设社会主义现代化国家的关键之举，需要全国各地各级各部门提高政治站位，凝聚思想认识，增强政治意识，严格贯彻党中央国务院和省委、市委以及县委县政府的重要指示批示精神，贯彻落实上级工作安排部署。以高度的政治责任感、强烈的政治责任心、崇高的政治使命感、强烈的政治信念意识、严

2、实有力的工作举措，强力推动巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作，确保工作出实效结硕果，取得良好成效。二、切实统一思想认识，把握中央精神及时组织全体干部职工，特别是有帮扶任务的干部职工就如何巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作进行业务培训和重点强调，着力统一干部职工思想认识，加强脱贫攻坚惠民政策的培训和辅导，紧密结合帮扶联系村及各脱贫户的生产生活实际，制定具体有效的帮扶举措，帮助帮扶联系村和帮扶联系户发展生产、规划产业、解决生产生活困难和问题，将全体干部职工的思想认识切实统一到巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作上来，确保对脱贫户和监测户、低保户、兜底户等进行分类别精准施策，一

3、户一策，确保中央、省和XX市的各项政策精准落地，避免落实乡村振兴各项惠民政策出现变形走样、落不到位，空喊口号的现象。在自查中，发现本局在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作中存在一些问题。我们针对这些问题，进行了深入挖掘，并提出了具体的整改措施，确保问题得到解决。具体措施如下：1.加强组织领导，建立健全工作机制。成立巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作领导小组，明确工作职责和分工，制定工作计划和时间表，确保工作有序开展。2 .强化干部队伍建设，提高工作能力。加强干部培训和选拔任用工作，提高干部的工作能力和素质，确保干部能够胜任工作。3 .加强宣传工作，提高群众参与度。加强宣传工作，

4、提高群众对巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作的认识和参与度，让群众积极参与到工作中来。4,加强对重点工作的落实。加强对重点工作的监督和检查，确保各项政策措施得到落实，避免出现政策空转、乱作为的情况。通过自查整改，我们深刻认识到巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作的重要性和紧迫性，将继续以高度的政治责任感、强烈的政治责任心、崇高的政治使命感、强烈的政治信念意识、严实有力的工作举措，加强自身建设，全力推进工作，为全面建设社会主义现代化国家做出应有的贡献。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向

5、第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。（一）强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学

6、铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。(一)突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当

7、力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。(三)构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展

8、的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(一)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。