对照是否放弃原则方面(22条)纪检监察干部队伍教育整顿.docx

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1、对照是否放弃原则方面（22条）1、对X认识不深刻，没有认识到拖后腿就是损害党中央的权威和集中统一领导，就是损害习近平总书记的威信、动摇习近平总书记在全党的核心地位和领袖权威。在贯彻执行民主集中制原则、请示报告、个人重大事项报告方面还有欠缺，尤其是在重大问题上发扬民主不够。2、对党忠诚教育还有所欠缺，带头做表率、带头履行志诚职责方面还不够深入，对党的建设和党的工作全覆盖还缺乏细致深入的指导。3、对班子内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视，对班子成员的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，致使落实X党委的决策部署打折扣、不够深入、不够全面4、对社会上少数人对党和国家的一些不

2、当言行，存有“多一事不如少一事”的消极心态，有时候没有坚决制止和进行正确引导纠正5、工作安排重部署，轻落实;有安排，无督办。抓工作落实不够狠、不够硬，虎头蛇尾。对确定的事，缺乏雷厉风行的工作作风，对部署的工作没有一抓到底，抓出成效。许多工作浮在面上，飘在天上。一些重点工作想起来过问一下，关键环节没有做到亲历亲为，强力推进。总认为工作中自己是党员领导于部，面对生活就弱化党性、放松警惕，在社会上遇到影响和破坏民族团结的言行，没有做到及时批评、及时制止、及时报告、及时斗争。6、开展“四风”“四气”整改工作回头看过程中缺乏敢于担当责任的勇气，患得患失，想问题、办事情还存在不敢闯、不敢试的思想。对照阿克

3、陶县干部作风不实的X时视野不够开阔，思维不够活跃，表现找的少，差距分的不明显。7、落实到具体的实践中有时候打了折扣，在一些新政策的执行上，有时候存在等待观望的态度，缺乏摸着石头过河的勇气，虽然没有延误时机、错失良机，但也是工作统筹部署不够积极主动的表现。有时过多地考虑本单位实际，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实际主义倾向。8、认为自己是有着多年党龄的老党员，随着年龄的增加，职务的晋升，对党性修养有所放松。有的领导干部在深入开展“X”专项行动中从实际出发不够，主动检举揭发“三X力两X人”方面态度坚决，但举措不多，在鼓励引导群众主动发声亮剑、主动揭批检举方面工作做的还不够，尤其是在X

4、人士、X宣讲员、X、返乡X生等重点群体中没有形成规范化制度化机制，开展一些活动存在走过场、流于形式等现象。9、认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就好，忘记我们党的一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群众的根本利益，没有主动深入基层，深入群众，全面了解和掌握基层群众的所思所想所盼，为基层老百姓分忧解难少，服务群众意识不强，对习近平总书记讲的“人民对幸福生活的向往就是我们的奋斗目标”理解的不深不透，做得不好。10、 存在个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像党员领导干部，多做又觉得没必要那么辛苦，认为说的过去就好，存在多做吃亏的思想，同时存在拉不下脸的现象。没有真正树

5、立向身边老同志学习的意识，不注重向有经验的同事汲取丰富的营养，存在盲目自满和自以为是的思想。11、 对重大问题的决策部署，仅局限于义会议等，而征求部门和基层意见少，通过有效途径进行科学论证做得不够,还有个别领导在临时处理突发情况、个人有关事项时，能够按规定按程序请示报告，但是一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了留下“自己领导力、驾驭力不强”的现象。12、 在工作中报喜不报忧，不主动揭发党员干部中的“两面人”“两面派”，甚至背地里纵容支持宗X势力。如有些少数X族干部对一些敏感的民族X问题和“两面人”两面派不敢管、不想管、不愿管、不会管，害怕得罪人，消极应付，甚至推诿扯

6、皮，不同程度存在“多栽花，少挑刺;多说是，少说不”的好人主义现象。13、 批评与自我批评不到位。在日常工作中特别是组织生活会上，有完成任务的“过关”思想和“走过场”现象存在，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。面对同事的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度,存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。14、 在执行以习近平同志为核心的党中央决策部署X方略，和市党委、州委和县委决议决定，认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想上不够重视，对社会上一些错误的政治言论没有积极主动抵制。15、 没有严格按照规定参加双重组织生活会，批评与自我批评

7、不够大胆、不够经常，顾及情分，说多了怕不愿意，说重了怕接受不了，执行“三会一课”，没有按照要求备课件、上党课，亲力亲为不够。16、 在工作中不愿批评、不愿得罪人，“只栽花、不栽刺”，一味注重“一团和气”氛围。艰苦奋斗的精神懈怠，奋斗创业的锐气不足，破解发展难题的动力不强，精神状态有所松懈，思想上存在“干累了、歇一歇”的懒惰思想，“多一事不如少一事”的逃避思想，吃苦奉献意识有所淡化。17、 有时候认为自己受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够。有时候认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理，因而在考虑问题中

8、习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。18、 理解力、执行力还不强。对X委的决策部署，理解把握还不全面、执行力度还不够强。例如，有时考虑分管工作多，考虑全局工作少，在一些涉及全局的问题上把握不够，特别是下基层调研时，去自己所包联的乡多，去其他乡（镇）和部门相对较少，即便去了也只是对自己所分管的工作进行调查了解，对自己不分管的工作过问较少，导致工作开展不平衡，只注重局部，不注重全局。19、 勇于动真碰硬的意识还不强，对单位存在的不讲政治、不讲原则等方面不好的现象缺乏亮剑精神，不能坚持立场针锋相对，特别

9、是对一些不作为、慢作为问题不能站出来予以制止。20、 创造性开展工作不够。在结合实际创造性地开展工作上还有所欠缺,习惯于老套路、创新意识不强。对解决党员干部政治上不够坚强的问题措施办法还不多，特别是对个别党员干部“台上台下两个样、单位内外两种人”的问题监督力度虽然不断加强，但发现和鉴别的能力还不够强，在引导党员干部严守政治纪律方面存在失之于软的问题。21、 抓落实工作力度欠缺。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实,在一些工作推动上还缺乏主动性、创造性，落实党风廉政建设监督责任还有不到位的地方。22、 自身纪律执行抓的还不严。对严肃党内政治生活的极端重要性认识还不够，执行还不够到位，参加党内政治生活仅局限于规定动作，主动提升政治生活质量的积极主动性还不够高，与班子成员在平时开展批评和自我批评时，没有真正放下包袱、抓住要害、触及灵魂，有时自我批评剖析不够深刻，对班子成员的批评以点带面，没有真正达到“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果。例如，平时安排工作多、交心谈心少，有时任务一重，在工作中还存在急躁情绪,对同志的要求有点严厉，挫伤了个别同志的积极性。