关于区域党建工作联建策划.docx

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1、关于区域党建工作联建策划为进一步加强党组织建设，强化区域各单位、各项目党建工作提升，充分发挥区域现有资源，调动区域各党组织的积极性、统一性和协调性，有利于组织大型学习教育等活动,打破领域和行业界限，实现基层党建工作优势互补、融合互通、促进互助，现结合实际制定如下实施方案：一、总体目标根据“组织调控、因地制宜、突出重点、优势互补、注重实效”的原则，积极探索党组织联建实现党员互动、活动互联、工作互助、资源共享、经验共鉴、发展共同的有效途径，实现党建工作基础更扎实、党组织战斗堡垒作用更明显、党员干部的先锋模范作用更突出、资源整合更优化、共建共享得到更有力推进的目的。二、联建形式各单位、各项目在按照X

2、X公司党委和各所属XXX公司党委要求抓好日常党建工作的基础上，联建党组织结合实际情况，适时统一组织集中党课学习、较大的党日活动、以及知识竞赛、演讲比赛等系列活动。（一）组织建设互促。通过联建共建，找准党建工作的共同点和发展的共赢点。适时召开联席会议交流思想，集思广益，在制度规范化建设上相互促进，在开展党建活动上相互合作，在总结经验上相互借鉴，共同推动各项工作不断取得新进展。做到党组织联建活动制度化、经常化、清单化。（二）党员干部互动。通过开展专题党日活动、大型专题党课等活动，促使党员干部学习经验交流互通、互学、互助，实现基层党组织和党员干部互联互动。真正发挥组织优势集聚、组织资源扩大、组织覆盖

3、全面，激发组织活力，增加党组织的凝聚力、创造力和战斗力。（三）优势资源互享。利用各单位、各项目党组织不同的人才、信息、资源优势，以实现联动共建、资源共享、优势互补的党建行动格局，同时进行彰显共建亮点。三、组织领导（一）明确领导责任，抓好工作实际。开展党组织联建共建活动，是强化党组织建设的重大措施，为了加强联建活动的领导，应成立了牵头单位书记为组长，各支部书记为副组长的联建领导小组，具体工作由牵头单位负责，其他单位配合工作。（二）建立联络员微信群，推进共建活动有序开展。联建各单位分别确定一名工作人员担任联络员，具体负责联建工作计划制定、工作对接及有关活动组织等工作。确保工作的落实。（三）打造特色

4、活动，营造良好氛围。在确保各单位规定动作落实到位的同时，不断创新自选动作，打造特色集体活动。认真做好信息、图片、视频等资料的收集工作，充分发挥各类媒体、新媒体作用，创新宣传形式，及时宣传反映活动动态情况，营造良好的氛围。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确

5、把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。（一）强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。(一)突出

6、实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。(三)构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重

7、视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方

8、面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(一)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。