关于2023年医保党建工作汇报材料.docx

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1、关于2023年医保党建工作汇报材料加强党对医保工作的全面领导，是做好医保工作的根本保证。XX市医保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行党的XX大精神，以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”为党建工作目标，擦亮“新医保心服务”党建品牌，着力推进党建和业务一体推动、深度融合，不断提升医保系统党员干部队伍活力，凝心聚力、真抓实干，推动全局党建工作全面进步、全面过硬，形成以高质量党建引领医保工作高质量发展的新格局。一、一以贯之强站位，着力打造党建工作“火车头”。XX市医保局始终坚持把建设高素质的领导班子及贯彻执行有力的工作集体作为推进党建工作的重中之重。一是加强政治理论武装。先后通过

2、理论中心组学习X次、“三会一课”X次、主题党日X次等方式，深入学习贯彻习近平总书记关于医疗保障工作重要论述精神，持续抓好党的XX大精神学习，扎实推动党员干部学习教育常态化、长效化，确保医保系统干部队伍的思想源头始终是一泓清泉。二是加强工作责任落实。医保局党组书记认真履行第一责任人职责，X次专题研究党建工作。坚持党建与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核，着力以建章立制为基础，以规范提升为抓手，突出抓好机关党的建设工作，教育引导全局党员干部职工尽职尽责做好医保工作。三是加强党风廉政建设。及时召开医保系统党风廉政建设会议X次、创建清廉机关推进会X次，坚持严的主基调不动摇，强化权力运行制约和监督，

3、压紧压实全面从严治党责任，确保医保系统战线不变质、不变色、不变味。同时，通过观看警示教育片X次等形式，加强党员干部日常监督，做到抓早抓小，防微杜渐。二、一以贯之严管理，着力练好党建工作“基本功”。通过多种措施，提高基层党建质量，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛的党员干部队伍，为推进医保事业高质量发展提供保障。一是强化医保制度建设。健全完善了局党组议事规则、职工考勤制度、财务内控制度、医保基金结算会审联签制度等X项工作制度，实现用制度管人、管事、管权。认真落实“四级四岗”制度，建立健全党支部建设工作机制。制定党的建设工作要点、机关党支部学习计划等X各文件，扎实推进党建与业务工作。二是强化医

4、保组织建设。X年X月X日，圆满完成支部换届选举工作，选优配强专兼职党务工作人员X人。党支部现有正式党员25人，划分为2个党小组。制定“三会一课”、党员教育管理、党费收缴等X项制度。严格贯彻执行党支部活动阵地“六有”要求，配齐党旗、党组织标牌、党员学习辅导书籍以及电教设备，把党员义务、权利、宗旨，学习园地、宣传栏和公示栏等X项版面全部上墙。三是强化医保作风建设。认真贯彻落实“三会一课”制度，定期研究部署全系统党建工作X次，按时召开民主生活会、组织生活会，开展民主评议党员、困难党员慰问等活动以及党建述职、“两优一先”评比、党建综合考评等工作，截至目前，评选优秀等次人选X人，XXX同志荣获XXX荣誉

5、称号。三、一以贯之重举措，着力推动党建工作“提质效”。坚持原则、守住底线，高标准实举措推进党建工作见质见效，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面。一是开展清廉机关建设。印发创建清廉机关工作方案，以创建清廉机关为抓手，在机关设置廉政建设墙、道德模范榜、党员风采栏、政务公开栏、学习心得体会分享栏等事项，截至目前，召开医保领域廉政警示教育会X次。持续加强自身建设，切实筑牢廉洁防线，不断推动清廉机关建设。二是开展党员教育管理。认真贯彻执行中国共产党发展党员工作细则，扎实做好发展党员工作。截至目前，发展X名党员、X名预备党员、X名积极分子。及时开展并按时报送清查整治突出问题规范党务工作情况。严格党费收

6、缴制度，按时足额完成党费缴纳任务，有效保障了党员正确履行义务和权利。加强党员教育管理，不断提升党员干部的综合素质和工作水平。三是开展文明创建活动。先后开展X次道德讲堂活动，着力加强全局干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，培养政治坚定、品行高尚、务实创新、清正廉洁的党员干部队伍。不断推动文明单位创建工作取得实效，在全局上下营造出一种风清气正、积极向上、和谐健康的机关文化氛围，极大地促进和推动局机关各项工作的有序高效开展。四、一以贯之高要求，着力展现党建工作“引领力”。坚持党建引领，扎实开展政策宣传、能力提升、基金监管安全规范“三大行动”，以标准化促进我市医保服务均等化、普惠化、便

7、捷化，着力提升医保服务质量。一是突出医保政策宣传。抽调X名业务骨干，组建了X支医保政策宣讲队，采用“流动课堂”形式，到XX个镇（街道）X个企业X个机关事业单位，对医保政策进行了深层次、宽领域宣传，真正使培训活动出实绩、见实效。围绕中心工作、特色工作，编发医疗保障宣传资料X册，不断推动活动持续升温。鼓励引导全市医保系统和X个定点医疗机构及XX个镇（街道）、XX个村（社区）等，共同参与其中，营造浓厚工作氛围。二是突出医保能力提升。梳理、排查医保领域存在问题，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点。组织局机关全体干部职工、全市定点医疗机构负责人及定点零售药店负责人等X人开展医保专题培训，取得明显效果。X次

8、组织业务骨干X名，外出考察学习取经，提升医保经办能力。三是突出基金监管安全规范。扎实开展医保基金监管“安全规范年”暨医保基金监管集中宣传月活动，多角度展示医保人、医保事、医保新动态。利用宣传车X次深入镇（街道）、村（社区）开展不间断巡回宣传，推动宣传活动有声有色。采取智能审核、现场稽核、聘请第三方检查等方式，开展医保基金监管存量问题“清零”行动。推行“双随机、一公开”工作机制，对定点医疗机构进行全覆盖医保基金使用情况稽核。积极配合国家、省、XX市飞行检查X次。持续抓好巡察、审计反馈问题整改X个，提升规范使用医保基金管理水平。五、一以贯之抓创新，着力彰显党建工作“新特色”。XX市医保局立足职能实

9、际，勇于改革创新，采取各具特色的举措，不断优化医保便民服务。一是抓实医保便民服务。率先在全省成立政府捐助性质的医疗救助基金会“XX市安康基金救助会”，切实为XX困难群众增加医疗新保障。精心打造“党建E先锋XX医保一码通”，涵盖综合查询、经办服务、互动专栏等三个模块。其中，“综合查询”模块方面，群众可以实时了解医保动态信息与政策，查询医保药店、医疗机构。“经办服务”模块方面，群众可以了解具体经办流程，下载医保经办所需要的表格，实现医保事项最多跑一次。“互动专栏”模块方面，群众可以举报、建议、投诉生活中不平等的医保服务，实现看病、报销“一码通办”。二是抓实医保利民效率。医保局领导班子成员带头“三个

10、一”转变工作作风，即每月至少到定点医药机构调研走访一次，每月至少一天到医保大厅坐班工作，每季度与干部职工谈心谈话一次，及时发现解决困难、问题。共梳理公布XX项医保业务经办流程，极大地提升了医保为民服务效率。三是抓实医保惠民成效。在医保服务大厅专门开设“办不成事”反映窗口，通过专人负责、流程办理、限期办结、跟踪督查等方式，联动解决参保企业和群众办理事项过程中出现的各类“疑难杂症”，切实解决参保企业和群众“急难愁盼”问题，不断提高群众在医保领域的获得感、幸福感和安全感。党建花开结硕果，同心掬得满庭芳。下一步，XX市医疗保障局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的XX大

11、精神，认真落实上级各项部署要求，坚持党建引领，以精细化管理为重点，以改革创新为举措，不断擦亮“新医保心服务”党建品牌，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，阵厉奋发、勇毅笃行,持续以高质量党建推动医保工作高质量发展。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确

12、把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装,教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。(一)突出实干

13、标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人

14、才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还

15、存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。（一）体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。（二）氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。