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1、县委组织部示范单位经验材料XX县委组织部以模范机关创建为抓手，从“政治、服务、实干、制度、文化”五个方面狠抓部机关自身建设和干部队伍素质提升，着力打造“政治过硬、素质过硬、作风过硬、纪律过硬、形象过硬”的组工干部队伍，推动机关政治生态整体向好，基层党组织坚强有力，党员干部队伍精神面貌积极向上。县委组织部党支部先后被评为“全州先进基层党组织”、州级“规范化建设示范党支部”，成功创建“省级文明单位二强化政治锤炼，锻造忠诚干净担当好队伍聚焦“讲政治”，始终把政治理论学习作为一项重大政治任务抓紧抓好，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神和党的二十大精神等为重点内容，坚持部务会研究
2、学、支部全员学、股室研讨学、干部自学等方式相结合，加强政治理论学习，不断提高政治站位，强化政治素养。聚焦“守规矩”，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则要求，在日常办文办会中强化党员干部政治机关意识，建立正向激励机制，树立“靠素质立身、凭实绩进步”的风向标，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”“主题党日”、谈心谈话等组织生活制度，确保党员在政治生活中锤炼党性修养。聚焦“精业务”，坚持在学中干、干中学，每周举办“组工讲堂”,做到人人争当行家里手，人人成为一专多能型组工干部，让潜心干事、激情干事蔚然成风，先后有部室获得“全国关心下一代先进集体”、个人荣获“全省老干部工作先进个人”、州级“优
3、秀党务工作者”等称号。强化服务方式，唱响专业一流信赖好口碑着力提升群众满意度，聚焦群众所需，扎实开展“双报到双服务双报告双考核”工作，发挥组织优势，持续深化“我为群众办实事”实践活动，引导党员干部积极参与疫情防控、乡村振兴、基层治理、爱国卫生“7+2”专项行动、人居环境整治、民族团结等志愿服务活动，累计开展19次“组团式”服务，35名党员开展140次志愿服务,为社区解决问题200余件，打通为民服务最后“一公里”。着力提供优质服务，打造党员承诺墙，党员干部作出承诺，时刻提醒自己增强宗旨意识，规范行为作风，激发工作热情。开展日常工作时，做到依章办事、公正履职。接待干部群众来信来访时，主动问好，来有
4、迎声，问有答声，走有送声，树立组织部门“可信、可靠、可亲”的形象。着力提高服务能力，引领党员干部立足本职、担当奉献，积极投身疫情防控主战场，在“1.20”“4.15”等疫情防控工作中，第一时间发动组织党员干部支援乡镇参与疫情防控工作。积极引领基层治理，指导XX县4个社区全面完成业委会（物委会）组建工作，指导成立“红色物业党支部”，探索在网格责任区建立功能型党支部。强化实干精神，磨炼严谨务实正气好干部注重学习培训，实施理论学习提升工程，做到先学一步、学深一层，形成“每日一学、每周一会、每月一主题”的学习机制，通过理论学习中心组学习、选派干部职工“走出去”沿海发达地区参加业务培训等，提升业务能力，
5、打造一支高素质、专业化的组工干部队伍。大兴实干之风，落实作风革命效能革命，制定“周计划”和“月清单”，每周对清单内容进行复盘、反馈完成情况。践行三个工作法,围绕组织工作重点，常态化深入基层一线，开展调查研究，努力将每项工作、每件事务都做成标杆，将抓好落实打造成县委组织部的鲜明特质。坚持正风肃纪，扎实做好“重塑风清气正政治生态”专题教育，健全完善差旅报销、财务管理、公车管理等10余项管理制度，严守政治纪律和政治规矩，把日常监督抓到位，营造风清气正的政治生态。强化制度建设，打造规范高效运行好部门从严管理党员干部。对干部“严管厚爱结合、激励约束并重”，制定中共XX县委组织部内部管理规章制度，建立组工
6、干部言行负面清单，规范言行，树立组织部门良好形象。从严执行评比机制。制定“五好股室”评选暂行办法，每季度开展“五好股室”评选，以评选激励组工干部“比学赶超”，同时规范言行、提升能力，在良好制度运行机制下勇于担当、勇于负责。从严树标杆定导向。树立“比看争”意识，在单位内部开展每月网络小测试、股室自办“小小黑板报”，以先进县（市）对标，推动各项工作在比学赶超中持续突破。强化文化素养，营造健康活力团结好氛围培育组工精神，深化”寻标对标达标创标”行动，教育引领党员干部遵循部训、传承部风、涵养部气，培养“主动干、务实干、创新干、苦干、实干、拼命干”的精神，这种舍身忘我、夜以继日开展工作的精神，已成为组工干部的共同特点。涵养机关文化，强化意识形态阵地建设，打造具有特色的组工文化长廊、“组工书屋”，建设“学习型机关“，开展主题突出、特色鲜明的学习活动。抓实“清廉机关”建设，持续开展警示教育和廉政教育，加固中央八项规定精神堤坝，以模范机关建设推动“清廉机关”建设，促进机关优良作风的形成。
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