【外资企业样本】员工手册.docx

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1、?员工手册？外资企业样本第一章总那么1、本手册是本公司全体员工的指导标准和行为准那么。2、本手册说明权属中心办公室。3、本手册自200x年X月X日开场实施生效。其次章员工守那么凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必需遵守本手册规定。1 .3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。2.1本公司聘请的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区分。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将依据上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。假如磨擦员工的工

2、作表现不能令上司满足，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步视察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。2 .1.3有以下情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）应聘人员面试及体检合格后，依据公司录用通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验以下证

3、件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前效劳单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝承受本公司聘用，该通知那么失其效力。3 .1.5有以下情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。（1）在欺瞒公司的状况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规那么经本公司认定情节重大者；（3）假公济私，收受贿赂，严峻失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大

4、羞辱之行为而使之受到损害者；（5）成心损耗本公司物品，或成心泄露公司技术、经营机密者；（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他肃穆纪律处分而开除的情形。4 .1.6有以下情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行支配的工作的；（2）员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司面临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。5 .1.7按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应

5、按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，赐予当事人生活或医疗补助费。6 .1.8本公司为适应生产、经营业务的须要，可以在员工实力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。2.2劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍旧存在，即视为原合同续延1年。员工档案员工档案分为工作档案和人

6、事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。假设成心不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。2.9人事记录（略）2.9.2公司上岗证：（1）签发（略）（2）遗失和补发上岗证（略）2.9.3钥匙（略）3.1薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月方案的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。个人收入所

7、得税由员工承当，公司按有关规定代为扣缴。加班费公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。年假运用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次运用。年假应在当年内用完。如因工作缘由未用完的年假，需书面报经部门经理签署看法及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否那么将视为自行放弃，无任何补偿。员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便支配工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受

8、医院限制。长病假当员工因严峻疾病（需经公司确认）连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发根本工资,适当赐予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.1. 5事假事假的审批权限：请假1天，由部门经理批准；请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。4.7婚假（略）4.9哺乳假（略）4.10探亲假4.10.1探望配偶（略）4.10.2探望父母（略）4.10.3路程时间及来回车费（略）丧假（略）2. 12请假手续、权限员工因突发事务未能依据上述手续事先请假，那么应在当日上班后二

9、小时内用通知主管部门经理，说明请假事由，经批准前方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。独生子女（略）4.18生活设施（略）4. 19附那么为了保持政策的统一性和公允性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险工程；5. 1养老保险员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。5.2待业保险员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。5.3住院保险员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的肯定数量的医疗费。5.4人身意外保险假如员工在公司内上班时，或业务出差时的意外损害，可获得公司指定的保险公司肯定数

10、额的保险金。5.5公积金依据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购置商品房供应了有效的保证。5.6员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。6. 1绩效评估（略）6.2考绩标准（略）6.3升职、加薪（略）7.1嘉奖（略）7、2处分纪律处分的目的是惩前瑟后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原那么：（1）处分要有充分的理由的清晰的证据；（2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符；（3）员工应明确必需

11、到达的标准和应遵循的规定，应具有根本的道德标准；（4）员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。本公司员工纪律处分有五种：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）书面严峻警告；（4）无薪停职检查；员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，那么受到累计升级的处分,如：（1）口头警告+口头警告一一书面警告（2）口头警告+书面警告一一书面严峻警告（3）书面警告+书面严峻警告一一开除（解除劳动合同）假如第一次处分与其次次处分间隔时间超过12个月，那么不按累计升级计。员工可以将功抵过，假如说在处分后12个月内获得一次嘉奖，那么可酌情取消一次或数次处分。员工违反以下规定之

12、一者，进展处分：（1）在禁烟区内吸烟者，罚款50元；（2）进入生产车间不戴平安帽者，罚款50元；（3）进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；（4）进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；（5）在生产岗位上睡觉者罚款100元；（6）在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；（7）考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；（8）无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。7.2.5可以马上辞退的状况；（1）上班时酗酒或任何时候运用毒品；（2）损害其他职工、主管、同事或客人；（3）任何种类的偷窃；（4）伪造公司文件；（5）在求职申请或其他已签署的文件中供应资料；（6）成心进展危害公司或其他职工平安的行

13、动和事宜；（7）成心给公司的设备、设施或其他财产造成损害；（8）成心违反公司的行为准那么；（9）向未经授权的人透露专有资料或保密资料；（10）短暂或长期精神错乱（医疗期除外）；UD被判任何刑事罪或受严峻纪律处分。纪律规定员工行为如不符相宜当的标准，违反公司制度，一经查实,将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作支配、指令；（4）收受任何种类的贿赂;（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未

14、经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假,违反公司的管理规定；U0）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭遇不利；（12）违反平安规定，或其行为危害他人平安；（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；（14）在工作时间内干私活；（15）擅自从事公司以外的其次职业；（16）利用职务假公济私，损公利已；（17）偷盗公司的财款、资源；（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等;U9）羞辱、恫吓、殴打同事、主管等；（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。8

15、、平安与安康8.1本公司员工的平安和安康是公司的首要之事。公司依照有关平安、卫生法规和政策管理平安卫生工作，建立整齐有序及平安卫生的工作环境；员工违反平安卫生规定，依照公司惩处规定处理。9、根本守那么（略）10、备注（1）本手册规那么未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。（2）国务院、地方政府或本公司如有新公布的政策规定与本手册那么相悖时，以前者为准。（3）本手册的说明、修订和发行由公司办公室负责。（4）本手册在员工离职时应交还公司办公室。附录：（略?员工手册?参考样本（二）?员工手册?不仅是对企业形象的一种宣扬，同时也因其中所包含的内容，明确了员工的行为标准及员工的责权利，对标准企业

16、的管理起着至关重要的作用，同时也是处理劳动争议的依据之一。因此，制订一本合法完善的？员工手册？，对企业来说非常重要。下面被有简洁的样本供参考：第一章总那么第一条本手册为增加员工自律意识、标准工作行为而制订。其次条每们员工均应仔细学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、开展的精神，形成团结、惊慌、肃穆、活泼的八字方针，为公司的可持续开展而努力。第四条本手册说明权属公司。其次章细那么第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。3、员工因公外出必需得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，刚好向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预料缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。3、员