XX街道专职网格员月度绩效考核办法.docx

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1、XX街道专职网格员月度绩效考核办法为进一步加强网格化联动机制规范化建设，充分发挥绩效考核的导向、激励和监督作用，最大限度激发和调动专职网格员队伍积极性、主动性和创造性，根据XX市社会综合治理联动机制建设实施意见XX市专职网格员工作职责等文件精神，结合街道工作实际，制定本考核办法。一、考核机构街道集成指挥中心对专职网格员队伍进行统筹管理，包括月度绩效排名、星级网格员评定、网格事项清单制定、作风效能考核、网格业务指导等，村（社区）负责本单位专职网格员日常管理、月度测评等。专职网格员享有劳动法规定的假期，专职网格员请假1-2天的由所在村（社区）书记审批，并报集成指挥中心备案，连续请假3天及以上的由所

2、在村（社区）书记审核，集成指挥部门负责人审批，并报集成指挥中心备案。请假单一式两份，由所在村（社区）以及街道集成指挥中心保存收集。集成指挥中心通过调阅平台工作信息、拨打网格PDA视频通话、开展作风效能督查等方式，对专职网格员进行督查考核。专职网格员工作以网格事项为主，网格相关工作之外的事项，实行网格事项清单制度，形成工作闭环，并由入格事项主要负责单位或部门进行业务指导及培训I。专职网格员每月在完成网格相关事项的前提下，根据网格事项清单协助村（社区）开展各类日常工作，并纳入月度绩效考核。二、考核对象街道全体网格员，包括公开招录专职网格员、综合行政执法局转隶专职网格员、村（社区）安技员转隶专职网格

3、员等。三、考核办法专职网格员实行月度绩效考核，月度绩效考核得分与网格员当月工资收入挂钩。月度绩效考核由网格考核、基础考核以及其他加减分事项组成。网格考核根据XX街道专职网格员每月网格任务以及阶段性重点工作进行折算，基础考核根据村（社区）评价情况进行折算，其他事项分数根据作风效能督查情况、具体工作实际，进行积分折算。每月1日至25日（2月份为1日至23日）为街道考核周期，积分100%计入每月考核得分，每月26日以后（2月份为24日以后）积分乘以系数折算后计入每月考核得分。四、考核内容专职网格员每月总积分由网格考核、基础考核以及其他加减分事项组成，由集成指挥中心根据比例进行折算汇总。积分运用于计算

4、专职网格员每月绩效工资薪酬，由街道集成指挥中心统计汇总后按季度发放。专职网格员月度绩效工资二每月网格达标绩效200元+专职网格员每月总积分*（专职网格员数量*300元烽UJ誉匕金口篥瞪含/font>；（一）网格考核网格考核中网格达标率低于IO0%的，当月网格考核积分清零，且不适用任何加分事项。1.“XX通”APP（参照市级平台积分）（1）考勤签到（工作日签到1次，计1分）：工作日上午9点前签到，漏签被集成指挥中心通报1次，扣1分（特殊原因提前报备的除外）；（2）人员走访（走访1次，计1分，重复走访不计入积分）：对刑满释放人员、重点青少年、涉毒人员、精神病人、上访人员、社区矫正人员、残疾人、

5、空巢老人、双拥对象9类关注关爱人员每月走访1次；（3）场所巡查（走访1户，计0.3分）：对出租房、群租房每月巡查，填写巡查记录并上报，每季度对出租房屋巡查每户不少于1次，每月对群租房的走访或服务每户不少于1次；（4）警网融合（签收1次，计1分）：每月对民警推送的“一标三实”数据进行及时签收，主动核查网格数据，及时在网格内做新增、变更或注销操作，发现并上报房屋隐患信息；（5）多元共治（群数量不满1个，扣1分）：依托“XX通”开展格群共治，“网格共治群”、“群众自治群”、“基层协商群”覆盖率100%,“网格共治群”配备网格长、专职网格员、三官一律人员；（6）数据采集（采集1条，计1分，每月上限20

6、分）：综合网格每月使用“XX通”APP有效数据采集量分别不低于城市20、农村10条。2.“XX联动”APP（以市级平台积分为准）（1）综合上报（简易工单上报1条，计0.2分，每日上限1分，正常工单上报1条，计1分）：城市网格10条,农村网格5条，案卷均衡性占比不超40%,出现工单质量偏低被作废、处办率低于100%的情况，进行酌情扣分；在市级工单质量抽查中，被抽查到的网格员未出现问题工单的，加10分，出现1张问题工单，扣10分；（2）单位巡查（巡查1次，发现问题的计L5分，未发现问题的计1分，普通单位每日上限5分）：每月对网格内单位进行巡查，每个行业场所每月巡查记录不少于1条,每个学校、重点区域

7、每月巡查记录不少于4条，每个美居村庄点位每季度巡查记录不少于1次；（3）矛盾纠纷（上报1条，流转计2分，无上限，未流转计1分，每日上限2分）：每月采集1条矛盾纠纷信息，使用综合上报模块，类型选择“综合治理类”，大类选择“矛盾纠纷类”进行上报；（4）社情民意（上报1条，计0.5分）：每月上报3条部门流转的社情民意工单；（5）服务走访（走访1户，计1分）：普通入户走访,作为积分累计加分事项（市级阶段性入户走访任务计入此项）；（6）信息采集（完善1条，计0.1分）：实时对网格内人员、房屋、企业等信息进行更新维护，每月信息完整度必须为100%；（7）多元共治（巡查1条，计1分）：对粮食烘干机、农机场库

8、、农机维修点进行巡查，每月巡查记录不少于1条；对铁路沿线网格进行巡查，每周巡查记录不少于1条，对水域河道进行巡查，每周巡查记录不少于1条（仅涉及村居），其余新增巡查积分参照执行，巡查内容及频次以市级平台为准。3.阶段性工作（1）市级阶段性工作虞城无诈：首次答题满30人，首次答题1人次，计0.3分；专项任务：完成1条，计1分；网格学苑：完成1课程，计0.3分；一网统管：基层赋能系统推送有效线索数（推送公安,被公安接受处理未被驳回的），推送成功1条，计3分。根据市级任务指标，由集成指挥中心设置阶段性工作积分规则，如当月不涉及阶段性工作，则不得分。街道阶段性工作集成指挥中心根据街道重点工作，设置街道

9、阶段性工作积分规则，制定XX街道网格事项清单网格员根据清单内容完成相应事项，进行积分累计，如当月不涉及阶段性工作,则不得分。以上三项考核内容及数量根据市级考核标准作动态调整。（二）基础考核参照xx街道编外合同制人员考核管理制度，每月根据XX街道网格事项清单开展村（社区）评价测评，根据测评情况进行积分折算，折算后的积分适用于测评当月。涉及违反XX街道编外合同制人员考核管理制度的评价内容,同步上报街道考核工作领导小组。（三）其他加减分事项1 .对随机抽查到的网格内民宅、企业或商铺，未掌握基本情况的，扣5分；未佩戴工作证或穿戴统一服装的，扣5分；工作时间未在网格内、私自外出或发送的定位与实际不一致的

10、，扣5分；出现积分造假、故意刷分等行为，当月积分清零；2 .获得街道（含条线）以上荣誉的，加3分；XX市级（含市级）以上的，力口5分；XX市级（含XX市级）以上的，加7分；省级（含省级）以上的，加10分，全年累计加分不超过20分;3 .先进事迹被街道、市级、XX市级、省级通报表扬的，分别加3、5、7、10分，全年累计最高加分不超过20分（同一事项以最高分为准）；4 .网格相关信息（含“一案一奖”）被街道、市级、XX市级、省级录用的，分别加3、5、7、10分，全年累计加分不超过20分（同一内容以最高分为准）；5 .网格员上报线索信息被市级采用或者有其他有突出表现的，视情况进行加分；6 .其他适用

11、于加减分事项的情况。五、考核运用（一）网格员月度绩效考核结果，纳入街道星级网格员评价体系。星级网格员按照“三星、二星、一星”三个评价层级，由综合考评和公开选聘组成，综合考评以月度绩效考核为基础，公开选聘以具体实施办法为准。网格员星级等次适用时间以本次公开选聘最终结果公布时间为起，以下一次结果公布时间为止，一般为每两年进行一次公开选聘（首次公开选聘除外）。（二）根据星级考核情况，三星级、二星级网格员比例不超过网格员总人数的20%,三星级网格员优先推荐村（社区)工作人员、街道合同制人员等选拔。(三)结合xx街道编外合同制人员考核管理制度，充分发挥考核“指挥棒”作用，加强考核结果运用，对未能按期完成

12、工作任务或执行上级指示、决定不力，违反党风党纪和廉洁自律规定，以及其他违反网格管理规定，造成工作贻误等后果的网格员，视情节轻重采取口头教育、提醒谈话、通报批评、组织处理等方式进行处理等责任追究办法。1.有下列行为的，直接确定为一星级等次：(1)年度因工作不到位，造成网格发生一票否决事项的；(2)年度在网格工作中被投诉2次(含)以上，经查证属实的；(3)年度受到街道及以上通报批评1次(含)以上的；(4)按照XX街道编外合同制人员考核管理制度，扣分达3分以上的；(5)其他被认为可直接定为一星级等次的情况。7 .有下列行为的，单位可予以解聘：(1)患病或者非因工伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也

13、不能从事另行安排的工作的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(3)因触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任或受到治安处罚以上行政处罚；(4)严重违反街道工作纪律和内部管理制度，经主管部门研究确可辞退的；(5)利用职务之便为他人谋取利益，父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物的；(6)违反中国共产党纪律处分条例，经主管部门研究决定辞退的；(7)携带违禁品进入工作场所并导致后果发生的；(8) 一年内旷工2次或单次连续3天旷工的；(9) 一年内擅自离岗累计超过5次(含)以上的；(10)本积分考核办法实施后，连续2年积分考核在同类人员中排名末位的；(11)按照xx街道编外合同制人员考核管理制度，扣分达10分以上的。本考核办法由XX街道集成指挥中心负责解释，自发文之日起实施，与之前相关文件不一致的，以本考核办法为准。