贯彻遵循《推进领导干部能上能下规定》心得体会.docx

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1、贯彻遵循推进领导干部能上能下规定心得体会近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定(以下简称规定),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。“建官惟贤,位事惟能。”要想办好中国的事情,关键在党,关键在人,而唯有组织上下坚守纯洁初心,永葆生机活力,形成“进退有度”的考核选拔秩序,方能保证组织的“新陈代谢”,确保组织肌体健康。因此,广大党员干部要善于从大局出发,自觉遵循规定的各项要求,自觉维护干部晋升成长的稳定秩序,“进不喜,退不忧”,在“能上能下”中释放组织“新动能”。增加“干事肌肉”,奋勇争先,在“握指成拳”中集中力量办大事。能力越大,责任越大,提拔德才兼备、业绩突出的优秀干部人才,

2、是组织“增肌”的重要方式。引导一大批素质过硬、意志坚定的党员干部脱颖而出,让他们各司其职、各尽所能,确保“好钢用在刀刃上”,才能为国家发展、民族复兴承担重要责任,从而凝聚人才之智,推进事业“突破式”发展。因此,组织部门要及时发现能干会干肯干的干部,量能用材、用得其所,既要为他们提供施展才华的舞台,将他们放在最合适的位置,又要鼓励他们到重大斗争一线、到艰巨复杂的地方历练摔打,在实践中锻炼干部、考验干部、识别干部。同时,对于有“上”有“下”的党员干部要有“换位子”但不易初心的思想,摆正心态、端正态度,一以贯之地为新时代干事创业贡献汗水,不因过往的扎实业绩而沾沾自喜,不把政绩当做可以“坐吃山空”的“

3、功劳簿”,而是贯彻落实全心全意为人民服务,在为人民谋幸福中争先进位,在为民族谋复兴中奋勇争先。削减“多余赘肉”,杜绝懒政,在“避免空转”中查缺补漏促新生。推进领导干部能上能下,重点是实现能下。新时代干事创业不存在什么“铁饭碗”,倘若遇到不思进取、遇到问题不图解决,选择“躺平”消磨时间,不仅会空耗宝贵的人力资源、时间成本,更会严重削弱老百姓对组织的信任资本。因此,组织部门唯有贯彻落实规定要求,着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题,聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点,以“刀刃向里”的巨大政治勇气,削减增加负担的“赘肉”,方能推进“精兵简政”,避免组织“空转”;同时,广大党员干部也要有“时不我

4、待”的紧迫感、“不进则退”的压力感、干事创业的责任感和执政为民的使命感,对手中权力负责、对周围群众负责,绝不做干事创业路上的“摆烂人”,时时对标对表行业优秀人才,努力弥补本领上的短板、能力上的不足、知识上的弱项、视野上的局限,自觉按客观规律办事,不断提高能力本领,促进个人在实践能力、服务水平上的“涅槃重生”。促进“新陈代谢”,提振精神,在“上下同心”中笃行不怠创佳绩。有进有退、能上能下方是一个系统、一个组织保持正常运行的常态。“问渠那得清如许?为有源头活水来。”如果搞成孤立系统、封闭圈子,把人民赋予的崇高责任使命玩成“权力的游戏”,无疑是脱离人民群众。因此,广大党员干部要从人心向背的高度算清这一笔“政治账”,摆正对职务调整的心态,放缓对位子变化的情绪,坚持把目光聚焦于为人民服务的重要使命上,坚持把为群众做了多少好事实事作为最大政绩,以“不以物喜,不以己悲”的淡泊心境,以“民有所呼,我有所应”的积极态度,以“阵厉奋发,笃行不怠”的持久耐力,做组织“新陈代谢”的维护者、组织“强身健体”的贡献者,以真心实意践行宗旨,以真抓实干谋事创业,以真绩实效赢得认可,提振在新时代书写新篇章的自强精神。

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