新人培训后的总结.docx

《新人培训后的总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新人培训后的总结.docx（14页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才干游刃有余；学会做事，才干在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才干精彩的人，可从来都没实用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。如今中国挪移给了我们一把很好的钥匙一一正德厚生臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完善，是从优秀到卓越的有力表达。它至少答复了：“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么？”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们挪移人惟独坚持以猛烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才

2、干打造中国挪移卓越的运营体系，建立卓越的组织，哺育卓越的人材。只要这样，中国挪移势必成为卓越品质的创造者。其次，具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要求我们每一个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体味，事实上职业化主要包括看法和技能两个方面，这就要求我们要有猛烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“看法确定一切”。对工新人培训后的总结新人培训后的总结总结是把确定阶段内的有关状况分析争辩，做出有指导性结论的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作状况，不如即将行动起来写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下

3、面是我整理的新人培训后的总结，欢送阅读，期望大家能够宠爱。新人培训后的总结1走出秀媚的校内，满怀无限的憧憬与期盼，我走进了中国挪移。从初时找工作的旁皇到如今和同事们快活的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个兴奋人心的时刻，由于在这一天中国挪移XX分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素质发展了深化、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：第一，自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的作要有正确的工作心态，对我个人而言，我时常期望自己是一个艺术家，我

4、的每一件工作都是我的作品，分散着我的才干和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，帮此成就与满足形成为了欢快工作的根源，形成为了工作的动力。而良好的工作技能或者方法更是一位职业化员工不行缺乏的，比方：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织支配的技巧、提高工作主动性的技巧、表达力量与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一位职业化的现代工。第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力气。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力气的主要途径，由于我们由木桶原理知：惟独加强沟通，才干发挥最短板的最大效应。那如何发展最有效的沟通呢?我们知道，中国挪移的效劳

5、理念就是：沟通从心开场。即要我们从内心去信任团队成员，并具备猛烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，惟独团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。由于团队合作是一种为到达既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才干发挥出团队的巨大力气。第四，总结阅历，创新思路。以前XX曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺兴旺的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中国挪移也是如此。在关于中国挪移需要什么样员

6、工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、猛烈的创新意识;二、艰辛奋斗的精神;三、尽善尽美的追求；四、虚心谨慎的看法。由此可见，创新在企业的发展中占领着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在寻常的工作中从点滴做起，从每一个人做起。惟独这样，点点滴滴的会莘才干会聚成河流，从而络绎不绝。简言之,惟独我们中国挪移的每一位员工发挥自身的创新力量，才干使我们中国挪移的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的奉献。虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了不少刻骨铭心的记忆：让我牢记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们快速了解了各个部门的概的效劳让我感受到了

7、建行的博爱。时时团刻刻感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。我们的建行是一个大集体，我们这里就是大集体下的小团体关于这个团体，我与其他新同事由生疏到生疏，相遇相识相知相随。不得不说，这是一个团结合作、发奋向上、齐心合力的团体。每天的早会主任的一句：“大家又没有信念?”我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有！”行长说的对：年轻人就该有朝气、有活力，这才干表达我们的精神面貌，企业文化就是这样表达出来的。培训时老师就说：“企业文化是一个企业安康良性发展的灵魂，这些东西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就会感受到光明和期望。”银行作为经营信誉的特殊企业最重要的还是每一位员工的工作看

8、法和业务水平。特别是像建行这样一个国有的大型商业银行，我的每一个弱小的事物都有可能给建行带来巨大损失。所以自从我踏入建行的第一步开场就时刻从严要求自己，这不仅是对自己负责，更是对建行负责、对客户负责。刚开场工作的我每一种经受，都是一笔财宝，擅长思量，擅长回顾，亦是“善建者行”的一种表达。刚来时主管况和发展方向。让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化一一正德厚生臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。让我难以淡忘的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了“只要战胜自己，你就羸了人生”。新人培训后的总结2历经三个多月的建立银行礼聘最终完毕了，我有幸

9、成为建立银行的一员。自从学习了金融专业以来我迷茫了好久，直到踏入建行的那一刹那我才明白当时的选择是正确的。在父母的微笑中我感受到了一种神奇感，那是建行带给我的，这一点我比谁都清晰。当时的培训让我学到的不仅是业务方面的，更多的是建行文化深深感染了我的内心。为客户供应最正确效劳，为股东创造最大价值，为员工供应最好发展时机的国际一流商业银行。短短一句话表达出了建行的无限愿景。更成为我们新入职员工的精神支柱，使我对将来的工作弥漫信念与期盼，我学习着，更感悟着。建立银行括我们渭南电视台的管理机制和下属单位。了解这些对于我们以后的工作将会有很多的关心。由于至少作为我们渭南电视台的一员，假设自己对于本单位的

10、相关事宜都不能生疏的话，日后假设遇到观众就不能很好的宣扬我们渭南电视台，会让观众误以为我们渭南电视台是不专业的一个团队。蓦地想起以前有伟人说过，我们都要站在巨人的肩膀上对待问题，这样才干看的高看的远。如今，我们渭南电视台各项工作日益完善，为我们这些新进员工供应了很宽敞的平台，正是有了前一辈人的艰辛卓绝的奋斗与坚持才有了现如今的渭南电视台。俗话说的好“师父领进门，修行在个人”，像翟主任所说的我们能首先站到渭南电视台这里已是比一些人优秀了，但是我们的优秀仅仅是对外说去是一个好听的工作职位吗?不，我们的优秀确定要从我们自身做起。就拿记者来说吧，首先确定随时了解时事政策的动态，自己要把握相关专业学问，

11、更重要的是做人。记者是个杂家，它需要你最好是能够上知天文下知地理。不管在人文生活还是社科医疗方方面面都需要你了解。假设有一方面你生疏缺乏的话，那末将来你的文章或者是报道就会泯灭偏差。因此在以后的工作生活中，我确定会让自己做到不断学习，始终就说：“惟独业务扎实，拼搏进取，把最好最优秀的一面呈现出来才会获得领导的认可。”我坚信并努力着。建行成功获得客户认可的阅历，对于其他股分之银行的改制都具有不少的参考价值，同时也验证了国际资本市场对中国国有商业银行股分制改革成功的认可和对其将来弥漫着信念，而对于我们刚入职的新员工来讲，能够在这样一个国际化、标准化的大型商业银行舞台开场自己的事业，我是多么的荣幸！

12、“小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台”。建行，无疑是一个特殊优秀的平台。我明白，这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗的事业。在这里，我将与建行共同发展，把个人的职业规划与建行的发展融合在一起，共同实现腾飞。建行将是我重要的转折点，我会将我的这一份荣誉感、使命感和责任感带到我们的团队中，踏塌实实的走好每一步，与建行这个大家庭共同发展并创造辉煌！新人培训后的总结3在电视台培训的第一天，我首先体味到的就是先仿照再学习再创新的思路。在翟主任的第一课里我们首先了解了我们渭南电视台的发展历程和根本简介。其中包我自己而言，我也不宠爱把一件事情攒到眼前才去做，那样人会很紧急，到头来事情也会做不好。早作豫备就可

13、以防患于未然。豫备节目如此，在生活中也应如此。今日事今日毕。不要一天推一天。生活无处不学问，这一点在很早以前我就领悟到了，特别是如今做记者一职，不仅仅要求自己要有一双擅长觉察的眼镜，更重要的是擅长总结。不少事物不是看到就可以解决的，确定要用自己的专业学问把事情梳理起来整理归纳，并且提出解决方案。从别人不能觉察的角度去看问题。对于如今节目的设置，我觉得应当更加的挨近观众，把他们永久放在第一位。如今我们不少的节目把节目的设置还是停留在“新闻联播”体这样的一种形式中，这样的节目很官僚化，做出的节目会很生硬，没有观众缘。一个没有观众缘的节目想要做好，那将是特殊艰难的。这也对筹画和编导们提出了很高的要求

14、，怎么在做好节目的同时把节目做“活”。我自己最近在编稿子有一个心得就是，把自己假设为观众，我设置每一个问题的时候，都把自己当做被采访的对象，这样思路和想法和观众是同一动身点的时候，筹画好一期节目就不会那末艰难了。学习的状态，学不行以已!我们的优秀首先要表达在自我价值的实现上。其次是在完成好本职工作的前提下效劳更多的人。任何事情的发展都不是一蹴而就的，对于渭南电视台的广告方面，作为渭南本地人，我也特殊的了解，每当我在家里看到我们渭南电视道，总是会有不少医药方面的广告，这很让我苦恼，以前我很不能理解，觉得为什么渭南电视台总是要放这些大家不宠爱的广告。后来，听了翟主任的一番话，我才知道。到底如今是商

15、业化时代，电视台从政府的来的资金相当有限，想要做更好的节目，必需要有足够的资金，然而渭南当地各项发展还不完善，资金并不雄厚，而医药方面收益却始终不错，所以它们担负起了渭南电视台相当大一局部的财政支持。但是我信任，只要我们的节目越办越好，以后这些医药广告的“毒瘤”就会被一点一点抽离我们的电视台，净化我们的荧屏!我们需要的只是时间，时间会为我们证明我们的将来是光明且神奇的。在节目的豫备上翟老师说的一句话让我印象很深刻，她说道：“你们应当走一步，看两步，甚至看三步。”这句话我很宠爱，由于未雨绸缪是个很好的举动，就创新是每一个行业都很重要的一个环节，做记者也是，做节目也是。没有一个高手关心我生疏业务的

16、同事，他们的关心使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学的眼界和宽敞的思维，做不到创新，节目的存活时间就会大打折扣。我们确定要想方法把创新与我们的节目很好的相融合。尽可能做到日日新，年年新。此外，我很宠爱翟主任。由于大家评价她为“铁娘子”，“女强人”，我对自己的定位就是期望有一天也能成为女强人。其中在讲课环节，翟主任在接听电话，对我们说话用词等等不少方面，都让我觉得她是个特殊“有礼有节”的人。在第一课中，我收获不少，我信任有些影响是潜移默化的，即使我如今写的不全面，但是在我心里，我真的成长了！新人培训后的总结4我是来自办公室的新员工周文，很欢快有时机能够在这里和大家沟通入职培训的心得体味。我是今年7月争辩生毕业后进入公司工作的，能够成为一位中水电人让我感到特殊荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与温存：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教育让我获益匪浅，使我得以快速摆