组织机关作风整顿推进强调发言.docx

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1、组织机关作风整顿推进强调发言按照省、市委统一部署,今年集中一年时间开展机关作风整顿。省委常委、市委书记同志专门作出重要批示和安排部署,明确要求“努力把作风整顿的具体要求转化为开局十四五、加快高质量发展的强大动力,以作风的大转变推动经济社会的大发展”。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门,必须走在前面、率先垂范,带头转观念、调状态、求实效,以夙兴夜寐、激青工作的实际行动,推进组织工作高质量发展,为构建新发展格局、提速新建设提供坚强有力的组织保证。下面,就贯彻落实市委决策部署,强力推进组织部门作风整顿工作,讲四点意见。一、高度重视,凝聚共识(一)新形势提出了新要求。一是中央和省市委的要

2、求。党的*大以来,先后多次作出重要批示,反复强调作风建设永远在路上。省委书记同志亲自谋划这次机关作风整顿。省委常委、市委书记同志对作风整顿作出重要批示,专门作了动员部署。二是组织工作的要求。组织部门作为落实全面从严治党的责任部门,必须走在前、作表率,以更高的标准、更严的要求、更大的力度加强作风建设,为全市各级机关树立标杆、作出表率,发挥好引领示范作用;必须转作风、严管理,以过硬的作风、务实的举措、科学的办法,推动干部队伍建设、基层组织建设、人才工作、自身建设各项任务严起来、实起来、紧起来。三是当今时代的要求。处在“两个大局”交织、“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的历史节点,统筹推进“五位

3、一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,向第二个百年奋斗目标进军,迫切需要我们贯彻创新、协调、绿色、开放、共享“五大理念”,夙兴夜寐、激青工作,敢想敢干、奋发有为。(二)新任务提出了新挑战。实现我市“十四五”规划目标,对党员干部的精神状态、工作作风、能力素质,对各级党组织的动员能力、组织能力、引领能力提出了更高要求。从全市干部队伍看,总体情况是好的,但也存在着思想观念不适应、能力素质不适应、精神状态不适应、严规肃纪不适应的“四个不适应”问题。迫切需要我们抓提升、强引领,引导党员干部解放思想、转变作风、提高能力,搞清楚新征程“怎么看”“怎么干”,解决好不能为、不想为、不敢为的问题,更好地适

4、应和引领新阶段新征程;迫切需要我们抓配置、聚合力,用好的作风,科学配置组织资源、干部资源、人才资源,为推动高质量发展增添助力、提供保障。(三)新载体提供了新机遇。这次作风整顿,决不是组织工作的额外负担,而是提升水平的重要契机。一是培育亮点的机遇。通过作风整顿,培育新作风、树立新理念、探索新路径,有利于抓出一批切合实际、富有成效、科学管用的创新成果,打造工作亮点,提升整体水平。二是破解难题的机遇。当前,全市组织工作中存在一些亟待解决的突出问题。比如,干部“下”的路径不够畅通、“两新”党建短板突出、高端人才匮乏等等。通过整顿作风、解放思想,有利于突破难题、推进发展。三是晋档升级的机遇。在这次作风整

5、顿中,各条战线、各个领域都要瞄准全省、全国一流水平、先进经验,确定对标对象,找差距、查根源、明目标、定措施,推动组织工作迈上新台阶、提升新境界。二、直面问题,精准发力(一)忠诚方面。一是政治敏感性不强。有的同志在落实中央和省、市委决策部署上不坚决、不彻底、有差距,政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强,有的整体观念和全局意识淡薄,存有小团体思想和个人主义倾向,甚至不能协调配合、不能凝聚团结。二是规矩意识不强。有的同志不按程序、规矩办事,该请示的不请示,该汇报的不汇报,甚至有令不行、有禁不止。有的说话不注意身份、不注意场合、不注意分寸,口无遮拦、背后妄议,不顾及个人和部门形象。(二)担当方面

6、。一是能力素质不高。主要表现在缺乏“安专迷”精神,对组织工作政策法规学得不透,对组工业务知识掌握不牢,实际运用不纯熟,面对困难挑战、复杂矛盾、紧急任务,办法不多、思路不宽,存在明显的“能力危机”,对新阶段组织工作怎么办、怎么干不清楚、不明白。二是责任意识不强。有的遇到棘手问题、复杂矛盾,采取回避杰度,奉行“鸵鸟政策”,“事不关己,高高挂起”,出了成绩往前抢,出了过错向后躲,争功诿过。有的不愿亲力亲为,乐当甩手掌柜,动口不动手、出工不出力。三是开拓创新不够。存在求稳怕乱思想,不求有功、但求无过,对发展中的困难、前进中的盲区、改革中的硬仗,不敢探索、不敢突破、不敢碰硬,放不开手脚、迈不开步子。有的

7、单位、有的处室,始终没有创新成果、亮点工作。(三)干净方面。有的同志不慎权,没有把权力当成责任,而是封官许愿、邀功买好、跑风漏气,甚至为个别干部谋取职位牵线搭桥当“中介”,假借权力介入商业经营,获取个人私利。有的同志不慎友,不管三教九流,什么人都联系,什么人都交往,有的在政商关系上把握不好提出的“亲”“清”二字,勾肩搭背、拉拉扯扯,做不到清白、纯洁,甚至成为被“围猎”的对象。有的同志不慎微,认为吃顿饭、收条烟、喝次茶是小事,在党风廉政建设高压态势下,仍然存在收受土特产品、出去吃吃喝喝等现象,有的同志对家属和身边人员约束不严,对办点小事、图个方便睁一只眼、闭一只眼。(四)实干方面。一是标准不高。

8、有的不讲求工作质量和效率,干工作习惯于纵向比,自己跟自己比、现在跟过去比,跟不如自己的地方比,不善于在全省、全国大格局中找位置、定目标。有的“看摊”思想严重,应付差事、敷衍塞责,不能做到马上就办、办就办好和细致、精致、极致要求。二是精神不振。有的精神萎靡,缺乏激青,精力不够集中,工作不在状态,只求过得去、不求过得硬,朝看水东流、暮看日西坠,当一天和尚撞一天钟。对承担的任务,不催不动,不拨不转,甚至催也不动,拨也不转。有的说得多、做得少,距离“夙兴夜寐,激青工作”的要求相差甚远。三是奉献不够。不能完全以事业为重,遇事考虑个人利益多,有的只讲组织照顾,不讲责任义务,只讲部门荣誉,不讲岗位奉献。有的

9、存在处室之间“三六九”等思想,互相攀比,拿自己的长处,与别人的短处比,电筒只照别人,不照自己。有的认为自己属于“天花板”干部,产生“船到码头车到站”的思想,不愿再吃苦受累。四是抓而不实。工作执行力不强,谋划工作缺乏清晰思路、推进工作缺乏精准发力、落实工作缺乏钉钉子精神,一些工作不扎实、不深入、不具体、不细致,泛泛地抓,浮在表面抓,甚至是脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里。好多工作看似抓了,但抓得不实、不深、不紧,导致工作成效大打折扣。问题就是差距,有了改正方向,也是重要机遇。以上四个方面的表现,只是在这次作风整顿中初步查找的问题,有些问题还需要在持续整顿中进一步深入查摆。对存在的问题,大家务必有清醒的

10、认识,必须改、能够改、要改好。要自我“对光”“对号入座”,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,不“走神”、不“散光”、不“跑偏”,集中时间,集中精力,切实加以克服和解决。查找问题是为了严管,严管的实质是厚爱。总体上看,全市各级组织部门管理规范、纪律严明、风清气正,是被全市党员干部群众认同的模范部门。广大组工干部对党忠诚、公道正派、严于自律,是一支能打硬仗、党委放心、群众满意的过硬队伍。市委组织部部务会一定会对大家政治上关怀、生活上关心,千方百计创造条件、搭建舞台、提供机会,帮助大家实现人生价值、演绎事业精彩,在组织系统形成从实干看优劣、凭实绩用干部的鲜明导向。三、强势推进

11、,标本兼治(一)最讲政治,锻造绝对忠诚的“铁血”。把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为履职之魂,率先开展学习教育、机关作风整顿,严格落实党内政治生活,不断强化思想政治建设,努力增强解决“不能为”“不想为”“不敢为”的思想自觉和行动自觉。要讲政治、守规矩。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面,选人用人坚持政治标准,基层党建强化政治功能,人才工作注重政治引领,自身建设突出政治要求,把政治规矩作为从政之绳、工作之纲、人生之镜,不偏向、不越轨、不出格。要强信仰、固党魂。把对党的信仰根植于骨髓、融化于血液、落实于行动,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上始终与以同志为的党中央保

12、持高度一致,爱党、信党、护党、为党,任何时候任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要真看齐、提境界。树立强烈的看齐意识,经常主动向以同志为的党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向省委、市委看齐,辩明方向、聚焦主业,在制定措施、解决问题、推动工作时,与上级目标同向、号令同调、运行同步,始终同向同力、同频共振。(二)最讲认真,锻造铮铮有声的“铁骨”。组织工作关系党的事业发展,必须把认真、求真、较真作为履职之基。要在争先上较真,把目标盯紧。古人讲,“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣。”讲的就是目标定得高低直接决定着成效大小。近几年来,全市组织工作

13、始终坚持有指标要求的超额完成,有标准要求的高质量完成,有目标要求的圆满完成,所有工作都要在全省名列前茅,重点工作要在全国有亮点。每位同志都要审视自己负责的工作,比照上级部署要求、其他省市情况,找座标、查位置、看差距,已经走在前面的,要再接再厉、巩固提高;没有走在前面的,要抢抓时间、迎头赶上;没有进步反而滞后的,要深刻自省、负重奋进,努力实现全年工作目标。要在落实上较真,把督导抓严。各级组织部门都要制定组织工作任务运行图,明确工作任务、目标要求,明确责任单位、协同单位,按月度、季度确定时间节点、完成时限。对每项工作层层分解、责任到人、倒排工期,做到“一个专项、一个方案、一名领导、一套班子、一抓到

14、底”。各项工作都要有部署、严检查、要结果、追责任。要充分用好组工干部干事档案,实施跟踪考评,谋事阶段看担当、干事阶段看进展、成事阶段看成效,全面了解组工干部的作风表现、工作实绩,作为评优评先、提拔任用的重要依据。要在调研上较真,把情况摸透。书记对各级领导干部摸透负责工作的真实情况,提出了“五多”要求,即多到困难较多、情况复杂、矛盾集中、群众意见多的地方去,多搞蹲点调研、摸透实情,多搞随机调研、明察暗访,多与基层干部群众面对面交流,多听问题反映和意见建议。在当前组织工作任务艰巨繁重的情况下,仅靠原有经验、仅靠大致印象,或者仅了解本地、不了解外界,仅了解局部、不了解全局,仅知道今天,不了解昨天、不

15、前瞻明天,很难作出正确决策,很难出台正确措施。组织工作的各条战线、组织部门的各个处室,都要经常调查研究,充分听取意见,重视科学论证,尊重客观规律,确保决策有据、措施有力、结果有效。(三)最讲担当,锻造敢挑重任的“铁肩”。把勇于担当作为履职之要,在全市组织系统深入开展专业化能力提升工程,全面提升组工干部政策理论水平和综合业务素质。要育担当之能。坚持“日学一小时、月读一本书”,组织“处长讲业务、全员大练兵”,举办高端培训,强化实践锻炼,引导组工干部破除思想樊篱、更新工作理念、提升能力本领,努力成为政策“活字典”、业务“百事通”,筑牢担当“压舱石”。要有担当之勇。结合开展学习教育、机关作风整顿,率先

16、开展对标行动,学习对标全国先进,列出赶超目标,推动争先进位。特别是建立鼓励创新、容错保护机制,采取“上级政策+外地经验+本地实际+综合研判”等办法,倾力打造一批有特色、可借鉴、能推广的亮点工作、创新成果。要履担当之责。严格做到职责内的工作决不推诿,职责外的任务及时补位,在其位、谋其政、任其职、尽其责。组织部门要全面实施目标绩效管理,制定主要业务流程图,建立岗位目标责任制,实行重点工作项目化,逐岗逐人明确岗位职责、责任目标、具体任务、工作标准、完成时限,通过目标绩效管理,推动工作创先争优。(四)最讲自律,锻造率先垂范的“铁军”。把率先垂范作为履职之本,做到党委有部署,组织部门就迅速行动,党委有号召,组工干部就冲锋在前。要带头实干、激青工作。严格落实“五个一”机制,对今年各项重点任务,盯住不放、一抓到底,苦干、实干、拼命干,搏风击流、逆水而进,夙兴夜寐、勤勉工作。组织部门的领导干部要冲在前、干在先,既要善谋全局当好“指挥员”,又要扑下身子当好“战斗员”,带领大家干

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