纪检监察组创新工作发言:持续推动全面从严治院.docx

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1、要紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标要求强化政治监督,聚力巡查督察,不断加大对审判执行权力的监督制约力度,以久久为功的定力持续推动全面从严治院新发展。党的十九届五中全会对“十四五”时期我国经济社会发展作出战略部署,对全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争提出新的要求。作为派驻人民法院纪检监察机关,贯彻落实好五中全会精神,必须自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,要紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标要求强化政治监督,聚力巡查督察,不断加大对审判执行权力的监督制约力度,以久久为功的定力持续推动全面从严治院新发展,为

2、加快推进我省“十四五”发展营造良好政治生态和发展环境。突出政治监督,实化党建引领。坚持“严”字当头,把严的主基调贯穿到治党治院全过程,以全省部署开展的“队伍建设年”活动为契机,聚焦纪律作风、司法能力、基层党建等工作,扎实开展队伍教育整顿,着力解决个别法院纪律不严、作风不实、监督管理责任落实不到位等问题。要准确把握政治监督重点任务,认真落实“八盯八看”,监督全省法院巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。要紧紧围绕决策部署落地、党内政治生态风清气正、履行全面从严治党主体责任、严抓党内法规制度执行等方面实施精准监督,以有力举措推进政治监督具体化常态化。要紧扣中央、省委做好“六稳”工作、落实“六

3、保”任务的重大决策部署,深度聚焦“放管服”改革、优化营商环境等工作开展监督检查。聚力巡查督察,纯正纪律作风。坚决贯彻落实中央八项规定精神,锲而不舍纠治“四风”,巩固拓展作风建设成果,擦亮作风建设“金色名片”。要持续深化“四察四治”,盯住领导干部、关键岗位、关键环节,不断加大对享乐主义、官僚主义曝光力度,对司法为民服务不尽心、遇到困难障碍不担当或弄虚作假造成严重后果的,依纪依规依法严肃追责问责。要持续开展审务督察,紧盯重要节点,跟进监督享乐奢靡问题,倡导节约简朴之风,遏制“舌尖上的浪费”。要加大司法巡查的力度,结合信访举报、廉政回访、网络舆情等情况,不断加大对审判执行案件、司法作风的巡查督查,充

4、分发挥司法巡查的“利剑”作用,推动全省法院纪律作风常抓常新、持续好转。强化权力制约,促进阳光司法。公平正义是司法的灵魂和生命,要切实增强风险防控意识,持续强化对法官权力的监督制约,促进司法权公正高效廉洁运行。要紧盯个别法官滥用自由裁量权等突出问题,对群众反映强烈,影响司法形象和司法公信力的“微腐败”“绊脚石”进行重点监督,切实做到“放权不放任、用权受监督”,确保法官权力在正确轨道上运行。要自上而下加强监督,采取定期约谈下级法院主要负责人等方式,压紧靠实领导责任,对落实“三个规定”不力的通报批评,对不记录或者不如实记录甚至故意不报告过问案件情况的,依纪依规严肃处理。要强化对违法违纪事件及超长期未

5、结、发改判等重点案件评查的跟踪衔接,对相关干预过问案件及干警违反记录报告规定的人和事,精准发现、及时跟进、严肃处置、靶向问责。要严肃查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”案件,坚决斩断“围猎”和甘于被“围猎”的利益链,坚决破除权钱交易的关系网,坚决清除法院队伍中的害群之马。强化技术支撑,实现精准监督。要探索运用大数据思维,以打造数字化纪检监察为目标,全力构建全省法院纪检监察工作智慧平台,加强全省法院纪检监察专网建设,联通用好中央省委纪检监察门户网站。要在优化完善智能审务督察系统的基础上,构建涵盖“信、访、网、电”四种受理子平台,做实案件分析研判评估。要紧紧围绕案件查办,提升审查调查的质效,扎实开展电子数

6、据调查、分析工作,积极推进心理评估疏导研究、智能语音识别系统建设,大力实施办理、处置、大数据应用等平台建设,不断增强纪检监察工作的科学性和精准度。今年以来,*市纪委市监委探索实施“揭榜挂帅、赛场选马”机制,变“伯乐相马”为“赛场选马”,变“要我干”为“我要干”,变“单个发展”为“全面提升”,让“想为”者“有位”,建立选贤举能新机制,进一步加强全市纪检监察干部队伍建设,。一、创新推行“揭榜挂帅”机制,探索选人新模式一是定好方案。以现实岗位需求为引导,制定出台*市纪委市监委关于实施“揭榜挂帅、赛场选马”机制的工作方案,运用竞争机制激发干事创业活力,充分释放“揭榜挂帅”的酷鱼效应。二是设置榜单。依据

7、纪检监察系统部门职能开设实战平台,按照正职、副职两大类,分别设置文字综合类岗位、审查调查类岗位、巡察类岗位、监督检查类岗位等四类榜单,供机关、派驻机构、巡察机构科级及以下干部“揭榜”。三是干部揭榜。设立自愿揭榜和引导揭榜两种方式,发挥纪委常委会会议、机关党委会议、支部会议等平台作用,积极动员纪检监察干部主动揭榜,形成比学赶超、揭榜挂帅、干事创业的氛围。60名纪检监察干部结合个人意愿和自身学习、专业、特长、经历等实际情况,主动填写*市纪委市监委“揭榜挂帅”申请书。二、创新推行“比拼帮带”机制,探索练兵新模式一是建立“党建+业务”机制。充分发挥党建引领作用,聚焦高起点定位、高标准干事原则,着力搭建

8、“党建+业务”“师傅带徒弟”的赛场平台,让“千里马”“跃身出头”。二是建立赛场比拼机制。设立党建赛场,将机关党支部作为培养锻炼干部的第一赛场,每名“揭榜”干部要担任机关党委轮值干事协助机关党委开展日常党建工作;搭建业务实战赛场,以工作需求为导向,安排“揭榜”干部到信访举报办理、问题线索处置、审查调查、监督检查、案件审理、巡察、文稿起草等具体中心任务工作中进行实操锻炼;开设“大讲堂”赛场,组织“揭榜”干部在“大讲堂”交流、展示自己在“赛场”上的所学、所思和所获,既让大家比业绩、又让大家找不足。三是建立结对帮扶机制。为每名“揭榜”干部安排“师傅型”干部结对子,“一对一”帮带,市纪委副书记结合分管工

9、作担任“帮带指导”,“师傅型”干部发扬传帮带精神与“揭榜”干部“帮带互促、帮带共进”。截至目前21对“师徒”组合依托“业务大讲堂”开展“月度交流汇报、季度总结点评”,通过在同一擂台上赛一赛、比一比,真正在实战赛场中检验“揭榜”干部的政治素质、工作能力和品行作风,着力全方位锻造“能说、会写、善做”之才。三、创新推行“赛场选马”机制,探索用人新模式一是建好“赛马”台帐。坚持在赛场中“比战果、选好马”,按照一人一档、一事一研判进行动态管理,为每位“揭榜”干部建立“揭榜挂帅”参与工作表现情况台账,让“揭榜”干部的德、能、勤、绩、廉情况始终在组织的视野中。二是分析研判“赛马”。由分管领导、专项工作牵头领导实时观察“揭榜”干部表现,采取“听、看、审”三管齐下的方式进行分析研判评分,研判结果作为最终择优使用干部的重要参考依据,实现在实战锻炼中培养、考察、识别和选用干部。20余名“揭榜挂帅”干部在材料撰写、审查调查、案件审理等工作中表现优异,脱颖而出。三是优中选优“赛马”。注重运用个人纵向比较、同类型岗位横向比较等多维度筛查分析方法,结合“揭榜”干部工作实绩研判结果,实现优中选优,致力人岗相适、人事相宜,9名干部通过“揭榜挂帅、赛场选马”机制提拔使用到合适岗位,让能干事者有机会、干成事者得认可,最大程度推进人岗相适,激发干部工作积极性,汇聚形成干事创业的强大动力。

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