纪检监察组创新工作发言：持续推动全面从严治院.docx

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1、要紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标要求强化政治监督，聚力巡查督察，不断加大对审判执行权力的监督制约力度，以久久为功的定力持续推动全面从严治院新发展。党的十九届五中全会对“十四五”时期我国经济社会发展作出战略部署，对全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争提出新的要求。作为派驻人民法院纪检监察机关，贯彻落实好五中全会精神，必须自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，要紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标要求强化政治监督，聚力巡查督察，不断加大对审判执行权力的监督制约力度，以久久为功的定力持续推动全面从严治院新发展，为

2、加快推进我省“十四五”发展营造良好政治生态和发展环境。突出政治监督，实化党建引领。坚持“严”字当头，把严的主基调贯穿到治党治院全过程，以全省部署开展的“队伍建设年”活动为契机，聚焦纪律作风、司法能力、基层党建等工作，扎实开展队伍教育整顿，着力解决个别法院纪律不严、作风不实、监督管理责任落实不到位等问题。要准确把握政治监督重点任务，认真落实“八盯八看”，监督全省法院巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。要紧紧围绕决策部署落地、党内政治生态风清气正、履行全面从严治党主体责任、严抓党内法规制度执行等方面实施精准监督，以有力举措推进政治监督具体化常态化。要紧扣中央、省委做好“六稳”工作、落实“六

3、保”任务的重大决策部署，深度聚焦“放管服”改革、优化营商环境等工作开展监督检查。聚力巡查督察，纯正纪律作风。坚决贯彻落实中央八项规定精神，锲而不舍纠治“四风”，巩固拓展作风建设成果，擦亮作风建设“金色名片”。要持续深化“四察四治”，盯住领导干部、关键岗位、关键环节，不断加大对享乐主义、官僚主义曝光力度，对司法为民服务不尽心、遇到困难障碍不担当或弄虚作假造成严重后果的，依纪依规依法严肃追责问责。要持续开展审务督察，紧盯重要节点，跟进监督享乐奢靡问题，倡导节约简朴之风，遏制“舌尖上的浪费”。要加大司法巡查的力度，结合信访举报、廉政回访、网络舆情等情况，不断加大对审判执行案件、司法作风的巡查督查，充

4、分发挥司法巡查的“利剑”作用，推动全省法院纪律作风常抓常新、持续好转。强化权力制约，促进阳光司法。公平正义是司法的灵魂和生命，要切实增强风险防控意识，持续强化对法官权力的监督制约，促进司法权公正高效廉洁运行。要紧盯个别法官滥用自由裁量权等突出问题，对群众反映强烈，影响司法形象和司法公信力的“微腐败”“绊脚石”进行重点监督，切实做到“放权不放任、用权受监督”，确保法官权力在正确轨道上运行。要自上而下加强监督，采取定期约谈下级法院主要负责人等方式，压紧靠实领导责任，对落实“三个规定”不力的通报批评，对不记录或者不如实记录甚至故意不报告过问案件情况的，依纪依规严肃处理。要强化对违法违纪事件及超长期未

5、结、发改判等重点案件评查的跟踪衔接，对相关干预过问案件及干警违反记录报告规定的人和事，精准发现、及时跟进、严肃处置、靶向问责。要严肃查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”案件，坚决斩断“围猎”和甘于被“围猎”的利益链，坚决破除权钱交易的关系网，坚决清除法院队伍中的害群之马。强化技术支撑，实现精准监督。要探索运用大数据思维，以打造数字化纪检监察为目标，全力构建全省法院纪检监察工作智慧平台，加强全省法院纪检监察专网建设，联通用好中央省委纪检监察门户网站。要在优化完善智能审务督察系统的基础上，构建涵盖“信、访、网、电”四种受理子平台，做实案件分析研判评估。要紧紧围绕案件查办，提升审查调查的质效，扎实开展电子数

6、据调查、分析工作，积极推进心理评估疏导研究、智能语音识别系统建设，大力实施办理、处置、大数据应用等平台建设，不断增强纪检监察工作的科学性和精准度。今年以来，*市纪委市监委探索实施“揭榜挂帅、赛场选马”机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“要我干”为“我要干”，变“单个发展”为“全面提升”，让“想为”者“有位”，建立选贤举能新机制，进一步加强全市纪检监察干部队伍建设，。一、创新推行“揭榜挂帅”机制，探索选人新模式一是定好方案。以现实岗位需求为引导，制定出台*市纪委市监委关于实施“揭榜挂帅、赛场选马”机制的工作方案，运用竞争机制激发干事创业活力，充分释放“揭榜挂帅”的酷鱼效应。二是设置榜单。依据

7、纪检监察系统部门职能开设实战平台，按照正职、副职两大类，分别设置文字综合类岗位、审查调查类岗位、巡察类岗位、监督检查类岗位等四类榜单，供机关、派驻机构、巡察机构科级及以下干部“揭榜”。三是干部揭榜。设立自愿揭榜和引导揭榜两种方式，发挥纪委常委会会议、机关党委会议、支部会议等平台作用，积极动员纪检监察干部主动揭榜，形成比学赶超、揭榜挂帅、干事创业的氛围。60名纪检监察干部结合个人意愿和自身学习、专业、特长、经历等实际情况，主动填写*市纪委市监委“揭榜挂帅”申请书。二、创新推行“比拼帮带”机制，探索练兵新模式一是建立“党建+业务”机制。充分发挥党建引领作用，聚焦高起点定位、高标准干事原则，着力搭建

8、“党建+业务”“师傅带徒弟”的赛场平台，让“千里马”“跃身出头”。二是建立赛场比拼机制。设立党建赛场，将机关党支部作为培养锻炼干部的第一赛场，每名“揭榜”干部要担任机关党委轮值干事协助机关党委开展日常党建工作；搭建业务实战赛场，以工作需求为导向，安排“揭榜”干部到信访举报办理、问题线索处置、审查调查、监督检查、案件审理、巡察、文稿起草等具体中心任务工作中进行实操锻炼；开设“大讲堂”赛场，组织“揭榜”干部在“大讲堂”交流、展示自己在“赛场”上的所学、所思和所获，既让大家比业绩、又让大家找不足。三是建立结对帮扶机制。为每名“揭榜”干部安排“师傅型”干部结对子，“一对一”帮带，市纪委副书记结合分管工

9、作担任“帮带指导”，“师傅型”干部发扬传帮带精神与“揭榜”干部“帮带互促、帮带共进”。截至目前21对“师徒”组合依托“业务大讲堂”开展“月度交流汇报、季度总结点评”，通过在同一擂台上赛一赛、比一比，真正在实战赛场中检验“揭榜”干部的政治素质、工作能力和品行作风，着力全方位锻造“能说、会写、善做”之才。三、创新推行“赛场选马”机制，探索用人新模式一是建好“赛马”台帐。坚持在赛场中“比战果、选好马”，按照一人一档、一事一研判进行动态管理，为每位“揭榜”干部建立“揭榜挂帅”参与工作表现情况台账，让“揭榜”干部的德、能、勤、绩、廉情况始终在组织的视野中。二是分析研判“赛马”。由分管领导、专项工作牵头领导实时观察“揭榜”干部表现，采取“听、看、审”三管齐下的方式进行分析研判评分，研判结果作为最终择优使用干部的重要参考依据，实现在实战锻炼中培养、考察、识别和选用干部。20余名“揭榜挂帅”干部在材料撰写、审查调查、案件审理等工作中表现优异，脱颖而出。三是优中选优“赛马”。注重运用个人纵向比较、同类型岗位横向比较等多维度筛查分析方法，结合“揭榜”干部工作实绩研判结果,实现优中选优，致力人岗相适、人事相宜，9名干部通过“揭榜挂帅、赛场选马”机制提拔使用到合适岗位，让能干事者有机会、干成事者得认可，最大程度推进人岗相适，激发干部工作积极性，汇聚形成干事创业的强大动力。