幼儿园保教工作月考核制度.docx

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1、幼儿园保教工作月考核制度(一)考核的内容及相关要求1、文明办公奖:践行园所教职工礼仪素质要求,且能达到下列要求的,每月可得奖20元。1.1 穿着、打扮得体,上班期间穿合宜、便于工作的服装,不穿高跟鞋、拖鞋,不戴耳环、戒指等首饰、不披发、不留长指甲,服从幼儿园的相关管理要求。(5元)1.2 工作期间不干私活,不得在工作期间做与工作无关事宜;比如网上聊天、购物不带子女进教室或办公室(10个月内哺乳期婴儿可适当照顾,但不得影响他人工作),注重时间利用率,不在办公室内搞娱乐活动,不在空课欣赏音乐,不串岗等。(10元)1.3 顾全大局,团结互助,尊重他人,不背后议论,不搬弄是非;(5元)2、保教工作质量

2、奖:贯彻*幼儿园课程实施方法,且能达到下列要求的,每月可得奖50元。2.1 一日活动的组织:合理、科学,能采用游戏化的形式实施教育,户外活动时间不少于2小时,其中户外体育活动不少于1小时。(5元)2.2 日活动按计划执行:严格按照主题周计划、一日生活作息时间表组织活动,不拖拉,保教活动时不离岗。(5元)2.3 备课:幼儿基础分析到位、有针对性,教学目标清晰具体,能考虑幼儿的现有水平、潜在状态和发展可能,内容设计新颖,能根据实际情况作个性化修改。(用红笔修改,并在反思中加以说明,活动设计上方写明设计者与修改者)。(5元)2.4 教研活动:能按时参加教研组活动,按要求做好前期准备,活动时认真记录,

3、主动参与研讨,活动后能写好反思及改进意见。能按时完成教研组、学科组分配的各项任务,有一定的质量(主题资料包的建立)。(10元)2.5 台帐资料(观察记录、计划、总结、测评、周计划等):资料齐全,记录及时、规范、准确。目的明确,措施得力,能实事求是地、清晰地反映成绩与问题,并有一定深度的分析,对存在的问题有基本的解决设想。(10元)2.6 课程环境(区域、主题墙):随着主题的进程及时更换内容,增添材料,能体现幼儿的发展水平和成长动态。区域布置合理、恰当,适合幼儿发展需要,便于幼儿活动与使用。(10元)2.7 家园联系:每学期召开家长会12次,保质保量,有一定效果。能发挥家园联系手册、校信通的功能

4、,有针对性地做好宣传工作。注重校信通信息的质量,有针对性。经常与家长保持联系,真诚、耐心细致地接受咨询。家访与社区活动记录及时、规范。(5元)2.8 听课笔记:根据园保教工作计划的要求,按量完成听课记录,能提出有效的改进意见,记录详实、有效。(5元)3、教科研激励奖:落实*幼儿园教科研管理条例,且能达到下列要求的,每月可得奖40元。3.1 园本培训:能主动、积极参与,有记录,有个人学习心得。(10元)3.2 教育教学案例与故事:单月为教育案例,双月为教育故事,能积极撰写,能积极从日常保教工作中择取素材,有一定的理性反思。(10元)3.3 课题研究:积极参与园所相关课题研究工作,在日常保教实践中

5、,有研究意识和行为,过程性研究记录详实。(10元)3.4 幼儿成长档案:有针对性地选择一位幼儿,规范、高质量地建立成长档案,每月都要有内容更新,收集的材料具有研究性、能代表幼儿某阶段或某方面发展现状,能体现发展的轨迹,有发展性评价;编辑规范、科学、效果好;能体现幼儿及家长参与度。(5元)3.5 生保育奖:贯彻*幼儿园卫生保健相关管理要求,且能达到下列要求的,每月可得奖40元。4.1 卫生:室内整洁、无死角,注重室内空气流通,物品摆放整齐、有条理。(5元)4.2 消毒:幼儿使用物品消毒到位,并及时做好记录。(5元)4.3 体格锻炼:根据幼儿的年龄特点,合理安排运动量,保教结合,关注体弱儿、肥胖儿

6、,并及时做好相关记录。(5元)4.4 进餐:营造温馨、愉快的进餐氛围,按照程序要求分发饭菜,关注幼儿食欲和进餐量,不剩饭菜,保持桌面干净。(5元)4.5 午睡:创设温馨、舒适的睡眠环境,言行举止轻柔,能精心组织睡前10分钟的活动,悉心照顾好幼儿睡眠,不与幼儿同睡,12:40后幼儿入睡率达90%。(5元)4.6 盥洗:指导幼儿饭前便后能洗手,方法正确,注意节约用水。(5元)4.7 出勤:每月做好幼儿出勤统计,出勤率大班不低于95%,中班不低于92%,小班不低于90%。(5元)4.8 财产保管:物尽其用(保持流通性、实现最大价值),财产无损失、无损坏。(5元)(二)、具体考核办法1、自评与他评相结

7、合。2、考核时间及考核部分2.1 考核汇总时间为次月的5日之前。2.2 所有考核项目贯穿于工作之中,定期检查与不定期抽查相结合。(三)、解释说明1、班级保育老师参加“考核办法”第四条“卫生保健”的考核。2、受行政纪律处分的,按有关规定,当月考核奖金全部扣除。3、有体罚现象或家长有反应,情况属实,扣除当月考核奖的50%,如造成严重后果者(媒体报道、负伤治疗)或在日常工作中出现责任安全事故,情况属实,扣除当月考核奖的oo%,本年度内不得参加所有的评优评先。4、不得接受家长的馈赠,不得谋私利,如有发现,本月考核奖全扣。5、在随机抽查过程中,发现一项不达标扣除该项奖励,并累计,直至扣除当月考核奖为止。

8、6、病假及产假超出半月当月考核奖全扣。7、不在规定时间内上交资料的,一律作自动放弃。8、月考核累计得分排在前半数以上者,方可参加评优评先。9、园长享受全园教师前5名平均值,办公室人员享受全园教师前10名平均值,级组长享受全园教师前15名平均值或原所在班级班主任考核(二选一,不重复兼得)。10、有下列情况之一者可适当加奖。10.1 超工作量被学校认可的;10.2 工作成绩显著为学校争得荣誉的;10.3 学校认为某种特殊原因需加奖的。以上加奖或扣奖部分必须由职能部门提出,由园长室集体研究决定。(四)、附则:10.4 施办法解释权归*幼儿园行政所有。10.5 发奖情况向教师公布,如本人要求不需公布的可不予公布。对扣奖有异议的,可提出复议,经集体研究的复议决定,必须执行。

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