研讨发言:让“好苗子”真正结出“好果子”.docx

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1、研讨发言:让“好苗子”真正结出“好果子”“为政之要,重在得人”。今年以来,全国各地以更长远的眼光、更有效的举措,科学谋划、统筹推进,进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部,为党和国家事业发展注入新的生机和活力。发现培养选拔优秀年轻干部,是加强干部队伍建设的一项基础性工程,是关系国家长治久安的重大战略任务。各级组织部门作为培养干部的“摇篮”,担负着选人用人的“重任”,要切实以“选种择苗”的充足经验、“除草松土”的严管厚爱、“分拣装框”的慧眼巧手,让“好苗子”逐步结出“好果子”,从而确保党和人民事业真正“后继有人”。以“

2、选种择苗”的充足经验,确保优秀年轻干部“种优苗良”。俗话说:“好种出好苗,好树结好桃。”选人用人亦是同样道理。组织部门作为年轻干部的“伯乐”,只有通过精准辨识、科学考量、全面研判,才能真正选出“骐骥”,从而实现“万马奔腾”之景。各级组织部门要通过经常性调研摸底、近距离识别了解的方式,全面精准掌握年轻干部的政治素质、工作成绩、能力禀赋、性格特点、优势弱项,重点考察年轻干部在乡村振兴、疫情防控、基层社会治理等急难险重岗位上的表现。同时,要通过征求意见、考察测评等方式,准确把握年轻干部的“成熟度”,不断丰富完善年轻干部的个人“成长档案”,切实实现全方位立体精准“画像”,为选人用人提供重要的决策依据。

3、以“除草松土”的严管厚爱,确保优秀年轻干部“茁壮成长”。“有收无收在于种,多收少收在于管。”组织部门作为监督管理干部的“家长”,要通过严管厚爱的方式根除年轻干部的倾向性、苗头性问题,促使其“茁壮成长”。各级组织部门要建立健全常态化谈心谈话制度,通过经常性谈心谈话,既做好年轻干部的思想政治“功课”,也为年轻干部工作中遇到的问题“指点迷津”。其次,要建立精准的干部激励机制,不能只是“画大饼”,更要“见真章”。切实通过生活上的关心、工作上的扶持,使年轻干部更加安心、安身、乐业。同时,要加强作风纪律教育,及时纠偏、纠错,防止“小问题”成为“大隐患”,引导年轻干部把纪律“红线”内化于心、外化于行、行稳致

4、远。以“分拣装框”的慧眼巧手,确保优秀年轻干部“脱颖而出”。俗话说得好:“甘薯马铃薯,同类不同储。”优秀年轻干部的选拔,不只在于年轻,更在于优秀。优秀的定义即是“我是祖国一块砖,哪里需要哪里搬,到了哪里都叫强,时时刻刻放光芒”。作为组织部门,要切实明确、细化年轻干部“优秀”的概念,通过建立健全选人用人标准、制定优秀年轻干部选拔工作细则,真正把信念坚定、对党忠诚,勇于担当、善于作为,严守规矩、不逾底线的优秀年轻干部选出来、用上去。同时,要秉持“实践是检验真理的唯一标准”,通过“岗位练兵”“重任比武”的实践锻炼,考察年轻干部在“考场上”是否有解决问题的文韬武略、是否有面对困难的自信从容、是否有严谨细致的工作标准等等,从而逐步得出“孰优孰劣”,让真正的“好果子”脱颖而出。

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