《着力培养选拔党和人民需要的好干部》读后感学习笔记心得体会(3篇).docx

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1、习近平著作选读第一卷着力培养选拔党和人民需要的好干部读后感心得体会近期，习近平著作选读第一卷和第二卷出版发行。第一卷篇目中，着力培养选拔党和人民需要的好干部（2013年6月28日）一文阐述了习近平总书记关于“好干部标准的时代内涵”一一政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求。文章指出：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。”“概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这是习近平同志在全国组织工作会议上讲话的重要内容，我们要为其中的“德才兼备、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”等培养选拔好干部的标准做“星标”。什么是

2、合格的人才、优秀的人才？什么是衡量、选拔和评判新时代好干部的标准？习近平总书记的论述和教导，给我们培养选拔干部和进行自我管理指明了方向。给“德才兼备”做一个“以德为先耀光芒”的“星标”。德才兼备并且以德为先，这是我们着力培养选拔党和人民需要的好干部的出发点。“以史为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。”害死抗金英雄岳飞的秦桧、贪财无道的和珅、镇压太平军的曾国藩等有才无德者干出了损害国家、民族和人民的事情，为后世所不耻。好干部的道德、灵魂和人品是非常重要的，干部要以许党报国、热爱人民、F卓厉奋发、干事创业、公道正派的坚定信仰和优秀品质为灵魂支撑，以党和人民的事业为出发点、着力点涵养情怀，勤学苦干、

3、攻坚克难、公而忘私、忠诚奉献、廉洁自律，以德为先闪耀光芒。给“信念、服务”做一个“坚定忠诚好公仆”的“星标”。习近平总书记指出：“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。”信念坚定的干部就是要“必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗”。为民服务的干部就是要有公仆精神、雷锋精神、吃苦精神、服务精神和奉献精神。信念坚定、为民服务的干部就是永葆良好精神状态的干部，许党报国，人民至上，吃苦耐劳，竭诚奉献，根正苗红，公私分明，是新征程靠得住的“千里马”、吃得苦的“老黄牛”、信得过的带头人，是坚定忠诚的好公仆。给“勤政、担当”做一个“务实奋斗实

4、干家”的“星标”。勤政务实的干部就是真抓实干、实事求是、勤俭奋进的“实干家”和“勤务兵”。敢于担当的干部就是“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”，有斗争精神、是非标准和担当魄力。“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”，勤政务实、敢于担当的干部听令景从、勤勉敬业、勇于开拓、坚持原则，是认真负责、精益求精的“勤务兵”，是务实奋斗、勇毅前行的“实干家”，能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。给“清正廉洁”做一个“慎独慎微自省者”的“星标”。清正廉洁的干部就是“必须敬畏权力、管好权力、慎用权力”，永葆本色、

5、拒腐防变、警钟长鸣。“为官避事平生耻。”“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”我们要将这些教导牢记于心，笃行不怠，做慎独慎微的自省自律者。一方面提醒自己坚持做到清廉，成为党和人民信赖放心、自己也无愧无悔的好干部；另一方面也管好身边的干部、同事和家人，不忘责任、不丢品德、不失信仰、不越红线、不受诱惑、不违规矩、不徇私情，做清清白白、干干净净、坦坦荡荡、堂堂正正的干部。给“德才兼备、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准做好“星标”，标记在心里，标记在行动；以“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求培养选拔党和人民需要的好

6、干部，这是提升人民群众满意度、信任度、认可度、称赞度的根本所在。我们要将这些标准和要求作为“座右铭”，以此阅己阅人，时常阅读之，思考之，自省之，宣传之，笃行之，传承之。习近平著作选读第一卷着力培养选拔党和人民需要的好干部学习心得体会学习笔记原文：好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时、好干部的标准又是具体的、历史的。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。来源出处：习近平著作选读第一卷，着力培养选拔党和人民需要的好干部（2013年6月28日）。学习笔记:“多做好事”，这是即将奔赴基层一线时，前辈反复叮嘱我的四个字。如今

7、，一步步走过基层工作的两年，再读习近平总书记关于好干部的论述，我更加深刻地体会到“好”字的分量与难度。作为新时代青年队伍中的“顶梁柱”和“承重墙”，青年干部当善用“加减乘除”法则，深入践行新时代好干部标准，以实际行动和优异成绩交一份中国式现代化的“青春答卷”。学在深处，在潜精研思上持续“加”码。“褚小者不可以怀大，绫短者不可以汲深。”青年干部长期活跃在“上面千条线，下面一根针”的紧张环境中，奋力拼搏于“白+黑”“5+2”的常态化运转下，如果知识不够、眼界不宽，“本领恐慌”、精神食粮短缺等问题都将不同程度地出现。要发扬“挤”和“钻”的精神向书本学习，将经济发展、法治建设、文化传播等各领域的基础性

8、知识，同马克思主义理论特别是新时代党的创新理论作为一个有机整体，贯通起来学习把握，做到常读常新、常学常新。同时，也要注重带着问题走进大街小巷、田间课堂向群众学习，通过你一问我一答、你一言我一语的方式，从中汲取智慧和力量，不断提升驾驭复杂工作局面、解决复杂工作问题的能力和水平。抓在细处，在短板弱项上努力“减”量。“以补过为心，以求过为急，以能改其过为善，以得闻其过为明。”青年干部肩上的责任十分重大，身负的使命无上光荣，要想始终跟上时代、实践、人民的要求，就得一刻不放松地深查细照力改自身的短板和弱项。在日常回顾工作、复盘工作找差距补不足的基础上，特别要结合组织生活会、民主生活会等党内政治生活，拿出

9、“刀刃向内”去“腹心之疾”的决心开展好自我批评，确保问题梳理细之又细，原因剖析实之又实。对待一些顽固“病症”，更要谨防口头上的“一改了之”和书面上的“一整了之”，有意识地对标对表张桂梅、黄文秀等时代楷模，时时自我检视、自我反思、自我批判，确保问题不反弹，切实达到“标本兼治”的效果。干在实处，在阵厉笃行上注重“乘”效。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”党和国家的事业涉及面广、触及利益深，青年干部又普遍是“家门-校门-机关门”的“三门干部”，要实现知识到实践的路径转化，把事儿办在群众心坎上不是一件容易的事，需要持续用力、久久为功。一方面，要涵养“空杯心态”，坚决脱掉“知识分子腔”，深入贯彻习

10、近平总书记“大兴调查研究之风”的要求，和群众“同坐长板凳，同喝大碗茶”，真正实现用脚步丈量基层大地，在“讲土话、听乡音”中拉近党群距离。另一方面，要厚植为民初心，始终把群众的“小问题”当作自己的“大文章”，真心实意、竭尽所能地把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，在直面群众的工作中切实扛起政治责任。守在廉处，在思想行为上不断“除”尘。“一丝一粒，我之名节；一厘一毫，民之脂膏。清正廉洁是融入中国共产党人血脉的不变底色，亦是镌刻在中国共产党人心间的政治烙印。青年干部若前脚刚踏入仕途，后脚就走入歧途，便辜负了组织的培养和信任，故当牢牢树立“君子不立危墙之下”的觉悟，时刻秉持“作风革命永远在路上”

11、的执着，以党章为镜，不断检视自我；以纪律为杆，校正行为偏差。尤其是身处基层“蹲苗”历练的青年干部，在距离群众的“最后一公里”，一言一行都会直接影响干部队伍在群众心中的整体形象，更要锲而不舍落实中央八项规定精神，切实做到言语不越规、行为不失范、处事不走样，以干干净净的外部形象、清清爽爽的内在状态不愧当下，不负将来。学习习近平著作选读第一卷着力培养选拔党和人民需要的好干部心得体会在着力培养选拔党和人民需要的好干部一文中，习近平总书记指出：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕

12、牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。”这一论断为我党新时代年轻干部培养提供了根本遵循。干部考评反映用人导向和价值取向，事关党和人民的事业和干部积极性创造性。想要形成良好从政环境，选出更多符合时代要求的好干部，就必须运用好考评“指挥棒”，鲜明亮出干部优与劣的标尺，使干部全方位“曝光”，接受太阳之下的审视。以考评结果让能者“上”庸者“下”，推

13、动干部在合适位置更好为党为民服务。政治素养是考评之先。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部政治素养这条硬杠杠过关，才能永葆党的先进性和纯洁性，使干部始终在正确道路前进。必须全方位严格考察领导干部的政治素养，既要查政治能力合不合格，也要看政治信仰坚不坚定，保证领导干部在政治上始终同党中央保持高度一致。对政治能力不过硬的干部加强锤炼，对政治思想不合格、政治立场不坚定的干部敢于一票否决。让那些能自省自管达到“慎独”、勤拂内心做到“无尘”的领导干部可以真正能“上”得去，营造风清气正的干部环境。担当意识是考评之重。领导干部若只是“清正廉洁”，但在工作中却推诿扯皮、不敢担当、不去作为，就无法

14、为党做大事、为民做实事。考评干部要把干部担当意识作为必考项，选出那些能甩起膀子努力去做出成绩、能冲锋在前克服急难险重的担当干部，让他们能在“上”中更好施展身手。对那些关键时候后退一步、推脱三分的“胆小”干部则要及时“黄牌警告”，严重者“红牌下场”。通过严格的考评，使不惧难、敢作为成为干部队伍的标配，真正营造出争先担当的干部环境。实践本领是考评之要。干部身居位置必须与干部才能相匹配，否则就会影响上级政策的落实、让人民满意成为空谈，我们在考评过程中，要深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察。从而选出实践能力强、能为民造福的务实型干部，剔除只会耍小心思、只会喊口号的形式主义干部。通过实践能力考评

15、让有为干部有位，吃苦干部吃香，从而激励干部主动提高本领，更多去做实事，真正实现干部群体能力最大化，让干部更好地为国家献力、为人民服务。年轻干部座谈会发言：切实履行好党和人民赋予的新时代职责使命我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。要实现高质量发展，党员干部必须增强风险意识，时刻保持高昂的斗争精神、练就非凡的斗争本领、恪守红色的斗争品质，履行好党和人民赋予的新时代职责使命。与“庸懒散浮”斗争，做“勤勉敬业”的干部。闲散如酸醋，会软化精神钙质；勤奋如火酒，能燃烧起智慧火焰，“勤勉敬业”是对党员干部最基本的要求，但有些干部还存在岗位“空城计”、工作“开小差”、干事“没状态”

16、等问题，贻误事业发展，损害人民群众的根本利益。面对复杂多变的经济社会发展形势，我们面临的风险挑战形式多样，党员干部要坚定不移保持昂扬的斗争精神，克服庸懒散等不良作风，培养勤勉敬业、迎难而上的精神。事无大小、责无轻重，要从小事琐事着眼，发扬“钉钉子精神”，盯紧每个细节、抓实每个环节，扎扎实实把工作做好，真真切切为人民服务，铸就事业大厦根基稳固。伟大的事业顺利开展，科学谋划精准施策是关键，党员干部要胸怀大局，始终站在历史的高度、全局的高度想问题、看问题、解决问题，时刻关注党中央在关心什么、推进什么，把自己放在经济社会大局中去思考、去定位、去谋划。与“艰难险阻”斗争，做“能征善战”的干部。越是伟大的事业，越是充满风险挑战，越是需要党员干部练就过硬的斗争本领，做一名风雨无阻、能征善战的“勇士”。毛泽东同志说“不打无准备之仗、不打无把握之仗，每仗都应力求有准备”，推动高质量发展，大仗硬仗多、急仗险仗多，党员干部