人力资源管理期末考试复习题.docx

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1、人力资源管理1 .人力资源管理是指对人与人、事与事、人与事三者关系的管理2 .社保月缴纳金额的计算公式是社保月缴纳金额=社保缴费基数X缴费比例。3 .每一个负责保管人事资料的员工不可以随意将资料交给员工个人或其他人，反映了人事资料保管的保密性。4 .前台转岗为人事助理属于内部调岗5 .不属于员工增减名单的组成部分的是管理。6 .按照规定，法定节假日安排劳动者工作的，加班工资按300%计发。7 .不属于劳动工资统计报表调整统计口径的原因的是工资发放与实际组织机构不相吻合;工资发放单位与劳动关系单位不统一的情况比往年增多;统计执法检查的力度加大。8 .上手是把一个基本不懂业务的新手培养成熟手的过程

2、9 .不属于主管级的岗位的是人事专员。10 .小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为人力资源成本。11 .访谈法是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的方法。12 .对口考勤表中数据进行核实是人事专员的职责。13 .企业劳动年报一般要按季度进行申报。14 .我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为个人年薪的大约三分之一。15 .人力资源规划，一般讨论的是35年的设想。16 .各单位在计算从业人员时应按照谁发工资，谁统计的原则进行统计。17 .在前台、车间放置纸质考勤表，墙上挂考勤钟，由员工手写上下班时间并签名，属于

3、考勤表签字考勤打卡方式。18 .关于一次性补偿收入的说法错误的是一次性补偿收入不需要计征个人所得税。19 .人力资源的英文缩写为HR20 .不属于筛选申请表的方法是注明可疑之处。21 .人力资源规划说法正确的是人力资源规划要根据企业发展规划进行;人力资源计划有公司级也有部门级;人力资源规划可分为定性规划和定量规划。22 .项目奖励的类型包括以工程项目为主的销售业务的奖励;对特定新业务按项目奖金制所做的阶段性促销;研发项目;工程、技术、研发、设计项目中的配套工作。23 .人力资源计划与预算通常包含人头;薪资;培训。24 .为了防止工资表出现差错，薪酬专员可以从录入数据是否有差错;计算公式是否设置

4、错;提供的原始依据是否有错误;金额是否有大的变动方面进行自检。25 .实行综合计算工时工作制的是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同;交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。26 .员工办理离职手续，相关文件资料包括离职申请表;离职移交单;工作移交单;劳动合同解除证明。27 .公司从业人员统计口径的确定需要考虑残疾人就业保障金的核定因素;劳动年检的因素;谁发工资，谁统计因

5、素。28 .对员工加班没有制定换休政策;考勤体系构建不完善;约束了两头而没控制中间过程;执行尺度不一。29 .新员工熟悉情况是指熟悉办公环境;熟悉人头;熟悉公司规章制度;熟悉工作情况。30 .HR转型的出路有做到HRD以后，继续往副总方向发展;转型做猎头、自由讲师、咨询顾问;开培训公司、劳务派遣公司;脱离这一行业，开淘宝店、餐饮公司、外贸公司等。31 .薪酬体系建立应遵循对外的竞争性;对内的公平性;合法性原则。32 .组织面试时，面试题目的选取主要为了考察面试者的反应应变能力;工作经历、专业背景与招聘岗位的适配度;对企业文化的认同度;综合分析能力和团队精神。33 .与猎头公司合作时，猎头杀熟;

6、猎头缺乏职业操守;猎头不专业，不能真正理解公司的业务需求;猎头收取定金后提供的简历质量很差是甲方单位常遇到的问题。34 .可以实行不定时工作制的是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。35 .招聘需求的整理方式主要有对内整理;对外汇总。36 .出现职位空缺之后，可以将该职位的工作职责拆分给现有人员，职位编制取消；内部补员;外部招聘的方式处理。37 .校园招聘;报纸招募;人才交流会属于外部招聘渠道。38 .评价衡量从新手到熟手的指标的是及时性;准确性;效率;态度。39 .项目奖励主要用于刺激特定人员在特定阶段的积极性，实现加快进度;推出新产品;实施新工程;拓展新市场。40 .在新、旧劳动合同法下，关于员工离职经济补偿金的规定对于入职不满6个月的，2008年以后按半个月工资核算，2008年以前按1个月核算;对于入职满一年的，新旧劳动合同法均规定按1个月核算;对于月工资不到社平工资3倍的，2008年以后补偿年限不封;不论月工资是否超过社平工资3倍，2008年以前补偿年限均不超过12年。