面试题目.docx

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1、村信用社是经中国银行业监督管理委员会批准设立，由社员入股组成，实行社员民主管理，主要为社区社员供应金融服务的农村合作金融机构。农村信用社根据“明晰产权关系、强化约束机制、增加服务功能、国家适当扶持、省级地方政府负责”的改革方案在全国铺开，并在先后各省市成立了省级农村信用社联合社，负责全省市农村信用社的“管理、指导、协调、服务”改革后的农村信用社主要有以下3种模式：1、农村信用社。2、农村商业银行。3、农村合作银行。各省农村信用社入股组建了农信银资金清算中心，实现了全国农村信用社、农村商业银行和农村合作银行之间的通存通兑业务，并开通银行卡，加入中国人民银行的现代化支付系统，实现了跨行通存通兑业务

2、。信用社与社会共存.信用社改革由省政府管理,那么它和政府一起为社会的发展发挥它的职能作用.现在农村的经济主要是靠信用社的支持,许久的合作关系,信用社占天时、地利、人和。外资银行不行能在农村这片土地上发展。农村信用社的软件和硬件都以具备与四国有商行竞争，存款总额继农行、工行、建行之后突破3万亿元。信用社开通了通存通兑业务,和以前的单一支取方式要便利许多,人员也在不断优化。.信用社与银行相比较：相同点：都属于金融机构。办理存、贷款业务和资金结算业务不同点：1、信用社业务范围一般是向农村、城镇人口供应各种金融服务的，品种如“农夫工银行卡特色服务”、“农户小额信用贷款”等存贷款业务。银行一般是向大集镇

3、与县城以上人口供应理财服务的，品种较为丰富。2、信用社是以县级联社为一个独立核算的法人单位贵州省信用社面试题-贵州惜合2007年聘请考试商战试题（记忆版）（6.主页农村信用社试题列表一最新银行聘请信息100条贵州省信用社面试题.2010-04-1820:12:15衣对信用社考试题目-衣葩信用社2006年员工综合考试试卷.06年贵州省农对信用社聘律面试试题_公务员一号站3、假如你这次有幸被信用社录用了你能为信用在带来什么？（责任编辑：）上一篇：2008年通根省事业单位质量技术监督局聘请考试面试试题下一篇：银行与其他.农村詹用社商万遨*应届毕业生求职网杈村信用社面试题目公务员实战演习：你为什么要报

4、考公务员?题目二：你为什么要报考.2010年贵力/省公务员考试行测真题解析数字推理1.416（解析）本题属于河北聘请-关注2011移动转正江苏信用社聘请高管河北考试农行工行试.关注2011重庆电力公司聘请考试试题关注2011移动转正考试试题信用社考试建行转型考试试题河南电力局聘请内部子女考试资料内蒙古电力公司电信转正试题与答案国家电网南方电网广东2007全国各省农村信用社聘请信息与聘请真题集锦网上考试资料书屋2007全国各省农村信用社聘请信息与聘请真题集锦网上考试资料书屋新浪博客,网上考试资料书屋,福建农村詹用在招考-福建信合计算机类考试考题基础学问试题详解湖南省信用社.广西农村詹用社考试题聘

5、请面试参考-广西省农村詹用社-应届生10条回复-发帖时间：2009年4月23日应届生求职聘请论坛一、单选题（本题共20小题，答对1题得L5分）1、，国务院在京召开试点省（市）政府负责人座谈会，8省（市）深化农村詹用在改革试点工作求费冽信合（信用社）商讯过程阅历？-已解决-搜搜问问08年毙根信用社招考的考试成果什么时候出来?？大家有考过江苏信用社的没给点阅历08.11.25农村信用社面试试题收村信用社面试题目江西农村信用社信用社面试题面试-论坛-公务员论坛公务员考试论坛6条回复-发帖时间：2008年7月24日哪位大侠知道信国社是怎么商识的哇?一般有几道题，多久时间？有没的面试真题拿出来共享哈嘛s

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7、别重要的。总之要把握四个方面：一要敬重，二是理解，三是沟通，四是帮助。其次招法：应对与领导相处的，比如领导与自己看法相左，领导的实力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一敬重领导。每一个胜利的领导人都有其胜利的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采纳也是正常，假如领导违法违反原则，坚持自己的看法，其实这也是帮助领导避开犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力渐渐改正其缺点。此四点肯定通吃天下领导与下属关系。第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。如：组织一

8、次单位的聘请面试，你怎么组织？先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺当完成工作。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序支配等等）；其次对方案的论证（征求各方看法，向领导汇报，由领导定夺）；第三按支配实施（人员分组分工，任务的安排等）；第四留意支配执行过程中各方关系的协调（三个与时：与时沟通各方状况进行协调，与时向领导汇报，发觉原方案的内容或方法不妥要与时订正）；第五支配后的总结（对整个活动进行回顾、总结阅历）这五个步骤特别有用，无往不胜！特注：假如是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参与培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，

9、第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。第四招法：处理突发事务或是异样状况的。一保持冷静；二想尽一切方法使他心情稳定；三耐性宣扬国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，恳求支援。处理群众方面等问题。第一，热忱接待（请坐，倒杯水）；其次，稳定心情（想尽一切方法。）；第三，细致倾听（群众的呼声）；第四，细致记录（群众反映的问题）；第五，宣扬说明（力所能与）；第六，与时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）人际关系处理技巧与举例：在现实生活中，每个人都不是一座孤岛，我们每个人总是处于肯定的社会关系中，都要同各种各样的关系打交道。如何

10、处理各种各样的关系，须要肯定的技巧，凡是处理关系好的人，往往会取得胜利。卡内基曾说过:“一个人的胜利，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的做人处世实力”。对于公务员来说，也是如此。公务员工作涉与面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通实力，干脆影响到公务员的工作能否顺当开展。一、公务员所对应的各种关系主要有以下几个方面：1 .与本单位的关系人与单位的关系是纯净的、紧密的，而且是互惠互利的。人从属于单位，受单位约束；人创建单位，把握着单位的发展；人全身心地投入到单位的工作当中，单位才会蓬勃向上，个人才会得到更好的发展。2 .与领导的关系从性质上说，个人与领导是工作关系，是同事关系、主辅关系；从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系；从政治上说，个人与领导政治上一律同等，是一种同志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺当开展。3 .与同事的关系公务员一天工作几个小时，有时还要加班加点，同事关系成为了最主要的关系。同事之间是挚友，是伙伴，是竞争对手，一个好的同事环境会使工作得以较好完成，一个差的同事环境只能是相互制约。4与群众的关系这是公务员要面对的最重要的关系。公务员的全部工作都是围绕为人民群众服务的，如何同群众打交道，如何为群众服务，关系到公务员能否完成工作职责。