医疗、工伤、生育保险奖惩制度.docx

《医疗、工伤、生育保险奖惩制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医疗、工伤、生育保险奖惩制度.docx（1页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、医疗、工伤、生育保险奖惩制度一、 出院病人电脑录入漏诊断或诊断输入不规范的（专项、项目结算未注明；未按出院主要诊断录入：未提供结算相关重要信息），每例扣罚责任人50元。二、 医参保病人病历出院时未贴上费用清单的，外伤病人医保专用申请表未及时归档的，每例扣护士长（收费护士）10元。三、 有医嘱，有收费但无申请单或报告结果的，每单扣主管医师20元、收费护士10元。四、 未经请假，未按时参加医保会议的，每次扣责任人20元。五、 对帮助非医保病人骗保的，每发现一例扣责任人5000元，并处笆停医保服务资格一年：对帮助医保病人造假（疾病诊断、病历记录、辅助检查报告、处方等）骗取利益的，每发现一例扣责任人3

2、000元，并处暂停医保服务资格半年；上述情况是与院外人员勾结操作，被上级主管部门查实后对医院进行查处的，发生一次即永久性停止责任人医保服务资格，经济处罚不变。六、 成功申请专项定额的科室，按统计月增加定额总数的2%给予年终一次性奖励，计算周期为1年。七、 年终奖励：根据医保管理考评细则进行考核分数统计。（一）年终汇总科室考核月平均分数95分以上（含95分）奖500元、100分以上（含100分）奖1000元：85分以下（含85分）罚500元、80分以下（含80分）罚100O元：（二）年终汇总科室考核月平均分数前3名且在95分及以上，对科室和科主任、护士长分别进行奖励,第一名IoOO元、第二名800元、第三名600元：倒数三名且月平均分在85分及以下，对科室和科主任、护士长分别进行处罚，第一名IOoo元、第二名800元、第三名600元。（三）科室奖励重复时，执行高额项奖励，不能重复计算。