教师专业技术职务晋升评审办法.docx

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1、教师专业技术职务晋升评审办法第一章总则教师专业技术职务晋升评审方案是根据市教育局制定的中小学教师专业技术职务晋升评分细则和教师技术职务考核评聘暂行规定（试行），结合我校2011年教师专业技术职务晋升方案而制定的。本方案须遵从教育事业单位岗位设置相关规定，如有不符之处，以岗位设置相关规定为准。第二章教师专业技术职务晋升评分细则一、按实得分记分部分教龄工龄学历党政部门与教育行政部门联合颂奖学科带头人其他部门奖励年度考核优秀教非教龄I龄每年正本他本正专他专中专加分师、先进工作者等县级按实得分记分部n教龄每年教龄10年以上教龄10年以上教龄12年以上教龄12年以上教龄12年以上学硕部级劳模国家级省级地

2、级名师师德标兵、十佳班主任优秀教师优秀班主任、安贫乐教育者国家省级地级国家省级地级县级优秀称职1.50.530272421182620151286454221.510.562任职年限示范教学课堂教学水平近5普通话高级继续职务对口专业资格证书工作考评支教交流中级满初级满省级地级县级等等等年内承合格增等信息技教育每市管局市管局管其他校管干部近五年非国家国家统国家统-JLZ-刖1/6区-JlZ-刖1/6至-VZ-刖1/2至后1/6区名称署名次第原始分用等级粗分教改成果12教辅导学生或辅导教师获奖论文与课件论文发表获奖612学竞赛12345671281391410151/奖10辅导学生获辅导教师获奖1

3、0奖81I1-署署一单排排署排署排单署署署署单排排排排供算I国法*12111()10108485364284二11109997.53.574.52.55123.31.7三10988873642L分省部Zk987885364242.71.363二876774.52.55323921三765664242.51.5TT地一654663242.51.521.30.742二543552.51.5321160.60.4三3.532.544211.510.5Il32.5244211.510.50.80.50.3Q21二2.521.5331.50.5000O0.50.40.121.51220.50.50OO第

4、三章教师专业技术职务晋升评分细则说明及相关规定一、计分说明I.“正本”、“正专”指参加国家统一考试被录取且在相应全日制学校修满所学专业学分所获得的相应文凭。“他本”、“他专”指除全日制本、专科学历以外的国家承认的学历。这里的“教龄”指获得文凭后的任教年数，未满规定任教年限，每少一年减05分（补充：全日制大学专科及以上学历纳入计算非教龄工龄，五年制大专算三年非教龄工龄,正式编制人员在非教育部门工作时段计算非教龄工龄，以工资系统登记的时间为准）。2 .“党政与教育行政部门奖”指近五年内各级党政部门或教育行政部门联合发文授予的相应奖励（县级“嘉奖”的先进教师放在“优岗”中记分，这里不重记），“其他部

5、门奖励”指近五年内参评对象所负责工作的对应上级行政或科研主管部门所授予的奖励（不含各类“优秀学员”、各类“优秀辅导员”、“技术教育先进个人”、“课题实验先进个人”、“优秀教练员”等）。“其他部门奖励”必须附具相关原始通报，缺原始通报者一律不记分；为地级者必须附具县级同类荣誉证，否则降为县级记分，其余类推（补充：优秀教研工作者，凭原文件通报认定为市级先进教师，同年同一个人既是先进教师又是优秀教研工作者不重复计分）。3 .“继续教育”指近五年内参与我局组织的除普通话、高级信息技术之外的其它各级各类继续教育培训，以参训结业证为依据，每证记1分。普通中小学参评教师必须持有湖南省中小学教师培训学分登记证

6、书。4 .“职务”：市管、局管、校管干部连续任职满3年，各记其基本分，连续任职5年以上者，从第6年起每年增加0.5分。既担任了行政干部，又担任了班主任，二者不重复记分（补充：外校班主任工作经历核实，市内由学校负责核实，市外由原单位提供证明，优秀班主任含优秀班集体）。5 .“工作考评”：指近三年内参评对象所从事的专业技术工作任务完成情况。各校须以目标管理考评和教学质量评价结果为主要依据，依程序依法规制定评分细则。在六中支教的教师，其“工作考评”得分取原单位教师后三分之一区间的平均分（补充：既是行管人员又是专任教师的参评人员目标管理评价结果和教学质量评价就高不就低，既是实习指导教师又是专业教学教师

7、的参评人员，教学质量就高不就低；国家规定的正常请假人员和新调入人员在评价册中无评价的其目标管理和质量评价取平均值，其他在评价册中无评价的人员，当年工作考评取后六分之一区间计分）。6 .“支教、交流”：罗城学校、城关镇学校、城郊乡初级中学、城郊乡中心小学、城郊乡城西小学、城郊乡归义小学等城区义务教育学校晋升高一级专业技术职务（初评专业技术职务除外），必须有一年以上到农村学校支教、交流经历。乡镇学校内支教、交流每年计2分，服从组织安排到农村义务教育缺编学校支教、交流每年计4分。计满12分止。7 .任职年限：任中级职务满五年后，每增加一年记1分；任初级职务满四年后，每增加一年记1分。8 .示范教学：

8、每上一堂公开示范课（研讨课、观摩课），省级记3分，地级记2分,县级记1分。9 .课堂教学水平：以近五年获评的最高等级计分。10 .毕业班教学：近五年内承担毕业班教学，考试科目每年记1分，非考试科目每年记0.5分。11 .“辅导学生”与“辅导教师”竞赛获奖，指任现职以来辅导学生或教师参加教育行政部门或教育科研部门联合组织的竞赛获奖。学生亲临试场的能力水平类竞赛以城市级别认定学生的获奖级别（如学生在长沙参加全国奥赛，其获奖最高级别为县级）。学生亲临赛场的技能操作竞赛按亲临现场的组织级别认定获奖级别。技能竞赛的辅导教师必须经学校主管部门认定指派，禁止非参赛项目需要的任何人挂名为辅导教师，且原则上一个

9、项目一名指导教师。确因竞赛项目需要必须由两位专业教师共同承担辅导任务的，经主管部门认定后，得分为“署二”项中排一和排二总分之和的一半。学生亲临赛场的知识类竞赛以及只送交作品的各类竞赛，均只按相应级别的50%记分。辅导学生发表文章与获奖视为同级二等奖的50%记分，但必须提供注明辅导者的相关原件。“辅导教师”的辅导者可以是行管人员、教研人员与教师。同一项目（作品）逐级参赛，不累计记分（补充：辅导学生与辅导教师项目加分，同项目、同指导教师、同批次获奖取最高等级计分；微课、课件、说课、录像课等竞赛纳入教学竞赛，国家级降为省级，省级降为市级依次类推。学会性质的在此基础上再降一等。学校公派的参与教育学会等

10、机构组织的教学竞赛获奖降等计分）。12 .“论文（含课件一一下同）获奖”指近五年内所负责工作的上一级主管部门所组织的专项论文评奖中所获之奖。在长沙市级获奖论文的计分上限为每年2篇，在岳阳市级以上获奖的论文的计分上限为每年2篇（均不累计记分）（各学校打分排队时须严格遵守此项规定）。只盖有本市教育局的公章而未盖市教育学会的公章不记分。同类同次获奖论文限一篇，超出者不记分。县级获奖论文除教育学会年会论文外，其余论文必须附具相关原始通报，缺原始通报者一律不记分。原始通报中找不到的论文不记分。凡有大学报刊、杂志、出版社参与评奖的论文不记分。其他规定参照相关级别认定标准（补充：省教科院论文评选证书为教改成

11、果证书的视同为教研论文计分；结题的课题视为教改成果三等奖，优秀课题视为教改成果二等奖；获奖的校本课程纳入同等级论文计分；一般学会组织性质的课题成果、论文降等计分；国家级降为省级、省级降为市级依次类推）。13 .“论文发表”指近五年内在党政、教育行政、教育科研部门以及名牌大学所主办、主管或协办的有合法刊号的报刊上发表的有关教育教学工作方面的论文，及反映长沙教育特色的颇有影响力的长篇通讯（所负责撰写的部分在2000字以上者，视同单独撰写计）。专著按论文的两倍记分。其他规定参照级别认定标准（补充：参编教材并发行按专著计分；示范教学由同级教育主管部门出具证明后计分）。14 .职称英语证、计算机应用能力

12、证纳入对口专业资格证书计分；15 .“原始分换算法记分”的项目，在同一系列中最高粗分超过权值者，则以最高分记满分，其余按比例记分；最高粗分未超过权值时，均按粗分记分。16 .分行管和专任教师系列核算指标，按进杠人数比例占50%,行管和专任教师比例占50%,分系列核算指标。二、相关规定1 .“教改成果”指近五年内教育行政部门或教育科研部门联合评定的成果。2 .“教学竞赛”指任现职以来县级以上教育行政部门或教育科研部门（不含二级机构）联合组织的专项教学竞赛。无竞赛机会的科目，可计算适量的基本分。3 .所有获奖均须提供荣誉证原件。岳阳市级以上获奖均以发奖机构所发原始通报（全部）为佐证，凡缺原始通报与

13、下一级代为上一级所发通报及通报中只有长沙部分者，均不作为依据。4 .同一项目或同一论文多次获奖或发表，取高舍低记分。任何单位或个人的证明不作依据。5 .凡提供虚假证件与非法报刊的一切责任自己承担。6 .上级职称评审部门规定我校今年职称评审必须按职业中专系列申报，所有参评人员必须通过英语和计算机考试。7 .各专业指标分配仍然依据2012年事业单位岗位设置职数按比例分配。如某专业有职数无合格参评人员，经职评领导小组集体研究后指标可向其它有职数的专业调节，如仍无合格人员参评指标可向无职数专业调节。8 .编制异动（含借调）当年不得参与专业技术职务晋升，第二个年头经人社部门岗位异动认定后，方可在调入单位参与专业技术职务晋升。本办法自颁布之日起执行，由学校职评委员会负责解释。