医院人事管理制度.docx

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1、医院人事管理制度一、人员进院(一)用人计划的确定:每年第三季度,各用人科室根据业务发展和人才梯队建设需要,将年度用人需求计划报业务职能部门,职能部门报各分管院长同意后,报人事科登记,人事科汇总后报院长办会研究决定。(二)人社局招考人员进院程序1.人事科按文件办理报到手续(核实学历、学位、外语、计算机等相关证书,建立人事档案一式两份,其中一分上交卫生局),签订聘用合同。2 .所有人员统一进行岗前培训(内容:医院规章制度、聘用合同内容、晋升、晋级相关规定,团队精神、爱岗敬业等内容)3 .由人事科将各专业技术人员名单提供给分管院长,会同各相关职能科室部门安排轮转前定岗。(三)特殊岗位、临时辅助性岗位

2、需要人员,由科室申请,相关职能部门签字,分管院长同意,人事科登记报名后,在院内进行公示,实行竞争上岗,由人事科会同相关部门进行业务技能全面考试、考核、体检合格后,由院长办公会研究决定。(四)确定岗位的人员,由分管院长或者职能部门负责人及人事科负责人派送到相关科室。(五)新聘人员按合同约定试用期3-6个月,试用期内有不符合条件或违规者按合同随时解聘;工作满一年进行考核,合格者按金医200861号文规定,取得相应资格证书者转正定级,专业技术人员经两次考试不能取得相应资格证书者按合同解聘。二、院内调配(一)院内调配原则各级各类人力资源配备,原则上按照上级人事部门岗位设置要求及二级甲等医院标准执行。人

3、员调配必须坚持岗位工作需要,专业对口,按程序办理。非卫生专业技术人员不得调配到技术岗位工作;因工作需要医师执业范围变更;经分管院长同意,由相关职能部门报院长办公会研究后,到卫生局办理变更手续。(二)院内调配程序1、医、技人员调配,由医务科提出,会同人事部门与有关科室协商后,报分管院长同意,院办公会研究同意后办理。2、护理人员调配,由护理部提出,会同人事部门与有关科室协商后,报分管院长同意,院长办公会研究同意后办理。3、行政、后勤人员调配,分别由办公室、后勤有关科室提出,经人事部门与有关科室协商后,报分管院长同意,院长办公会研究同意后办理。4、科室因人员请假或其他原因临时调整,时间以假期和临时原

4、因解决为准,由各部门报分管院长同意调岗后报人事科备案。5、各类人员调配经院长办公会同意后,由人事科填写在职职工院内调配表,调配人员接通知后及时交接工作到新岗位报到。三、人员离院(一)人员调出1、调出人员由所在科室、相关职能部门、分管院长同意后,人事科备案,经院长办公会研究同意后方可上报卫生局、人事局。2、经上级批准后由人事科办理相关手续。3、调出人员离院前,须由人事科通知相关科室,办理交接手续。(二)人员辞职1、个人提出辞职申请,由科室、直属职能科室、分管院长及财务科、总务科等相关科室签字,报院长办公会研究同意后方可办理。2、根据聘用合同确定是否缴纳违约金,由人事科开据通知交费后,办理与科室的工作交接后上报。3、经卫生局、人事局同意办完手续后办理离院,同意调档。住房公积金等方可签字支取。(三)退休1、按人社局文件进行退休前谈话。2、由人事科收取相关证件和材料上报人社局。3、正式退休文件下达后,根据工作需要,按程序返聘或离岗。

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