XX林场2022年林业分场考核方案.docx

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1、XX林场2022年林业分场考核方案为加强分场管理，提升各分场管理能力和水平，根据林场实际，制定本考核方案。一、考核内容：序号项目分值考核内容1造林5分3月15日前保质保量完成迹地更新造林任务，计5分；整地扒档质量不符合标准，每个小班扣0.5分。每提前一天加0.1分，每延迟一天扣0.1分，以次类推。造林成活率达90乐每提高一个百分点加0.2,每低于1个百分点扣0.2分，加减分不超过3分。2幼林抚育5分第一次抚育6月30日前，第二次抚育9月30日前完成，每延迟一天扣0.1分，抚育一等率达90%,每提高或降低一个百分点加减0.1分，扣完为止。3森林抚育间伐5分10月20日前按作业设计完成抚育、间伐任

2、务。违反“三砍三留”原则，扣2分。质量不符合标准，每个小班扣0.5分。12月30日前完成间伐材集材，每延迟一天扣0.1分，每提前一天，分别加0.1分，加分不超过2分，减分不超过5分。4木材销售5分落实采伐山场1分，配合作业设计1分，山场界址管护2分，每越界采伐1株扣0.1分，协调工作及按合同交回采伐山场1分，无特殊情况采伐山场超过合同交回山场时间扣1分。5森林防火8分1 .有完善的森林防火相关制度与队伍建设，有护林员考勤、月报、督查、巡山记录（2分），资料不齐全，每少一项扣0.2分。2 .加强护林员管理，及时上报护林员轮休人员名单（1分），未按时上报每拖延1天扣0.1分，每超假1天扣0.1分/

3、人,未经批准每休1夜扣0.1分/人，每休假1天扣0.2分/人，旷工1天扣0.4分/人，总场督查缺岗1人次扣0.2分/人，空岗每次扣0.3分。3 .有进行防火宣传、刷新标语、设立防火警示牌，有与各施工作业组、护林员签订森林防火责任状（1分），查资料，每少一项扣0.2分。4 .5月底前将山界线上的毛竹、竹笋全面清理，确保界线清晰无争议，防火线维修工作按时按质按量完成（2分），每出现一条界线未清理毛竹、竹笋扣0.5分，引起界线争议每处扣0.2分，未按时按质按量完成防火线维修，每条或每处扣0.1分。5 .无森林火灾发生（2分）,发生过火面积30亩以下扣0.5分，30-50亩扣1.5分，50亩以上不得分

4、，并按森林防火责任追究办法处理。6创收工作5分利用毛竹、药材、花卉苗木等资源，每分场每年完成5万元。每超额完成1万元加1分，每少完成1万元扣1分，以此类推，加减分不超过5分。7税源培植5分各分场完成实体税收20万元或完成总部经济税收100万元，得5分，每超欠1%实体税收加减0.2、总部税收0.1分，加减分不超过5分。8林长制、资源管理6分1 .完善林长制相关制度，一长两员责任区域，日常工作要有计划、总结（2分），每少一项扣0.5分。2 .认真开展林业有害生物防治、生态公益林、天然林、野生动植物保护工作，查资料（2分）每少一项扣0.5分。3 .加强林地、林木保护工作（2分），发现未经同意侵占林地

5、，每处扣05分，林木越界线扣0.2分，林木被盗查处不及时、不报告，每处扣0.5分，扣完为止。9制度建设5分班子分工责任明确，工作人员岗位职责明确，有岗位职责和考核方案。制度不完善则扣2分。10效能建设5分强化内部管理和工作落实。落实“担当实干，马上就办”工作作风，对工作推诿、拖拉、应付的每次扣1分。总场效能督查每发现缺岗一人次扣2分。县效能督查每通报一次扣2分，扣完为止。11党建工作14分1 .制定了党员学习计划、内容1分。2 .每月组织开展了“主题党日”活动，三会一课制度健全6分，每少一次扣0.5分。3 .各项记录规范、及时1分，每次检查发现问题不作改进每处扣0.5分。4 .内退党员、轮岗党

6、员教育管理有记录，每年至少组织2次集中学习活动或支部群交流学习，1分，每少一次扣0.5分。5 .党员活动场所制度健全、规范、桌椅整洁0.5分。每少一样扣0.1分。6 .“党员示范岗”活动有方案、有地点、有牌子、有典型事例4分。7 .其他上级布置的工作完成情况0.5分。8 .每接受上级党建督查一次，工作得到肯定表扬的，以书面通报或荣誉证书为依据，每次加0.5分，如通报批评或通报存在不足则扣1分。12宣传工作6分1 .加强政策宣传，法律、法规宣传，护林防火工作宣传有记录1分。2 .完成总场下达的宣传报道任务3分，省级每超欠一篇加减2分，市级每超欠1篇加减1分，县级每超欠一篇加减0.2分，加减分不超

7、过3分。3 .意识形态工作2分。每年向党委汇报两次意识形态工作，每少一次扣0.5分，每年召开意识形态工作会议2次，每少一次扣0.5分，扣完为止。13综治维稳、扫黑除恶、法治建设工作4分1 .成立综治、扫黑除恶、法治建设、禁毒、反邪教工作领导机构，全年研究布置工作，查记录（1分），每少一项扣0.2分。2 .综治、扫黑除恶、法治建设、禁毒、反邪教工作有计划总结及相应责任状（1分），每少一项扣0.1分。3 .做好矛盾与线索摸排及综治、扫黑除恶、法治建设宣传工作，并及时上报，查资料（1分），资料不齐全，每少一项扣0.1分。4 .加强本场干部职工（含内退、轮岗人员）的教育管理，无违法犯罪、无上访。（1分

8、），如有违规违纪的每人次扣0.3分，有犯罪每人次扣0.5分；有到县、市、省、京上访，每人次分别扣0.2、0.4、0.6、0.8分，扣完为止。14安全生产4分安全生产4分。建立健全安全生产管理制度0.5分，未建立不得分；全年六次辖区安全生产检查记录0.6分，少一次扣0.1分；落实安全生产责任制（含辖区作业民工）0.5分，未落实不得分；安全生产事故2分，发生一起（含辖区作业民工）扣0.5分，扣完为止；安全生产宣传报道0.4分，少一篇扣0.2分，扣完为止；单位和辖区发生亡人安全事故此项不得分。15文明城市创建3分L做好创建宣传工作1分，确保问卷调查满意率、知晓率、支持率达95%,每少一个百分点扣0.

9、1分，扣完为止。2 .环境综合整治1分，每次卫生检查达清洁标准1分，不清洁每次扣0.1分，生活垃圾每季度填埋一次，每少一次扣0.1分，扣完为止。3 .开展志愿服务活动1分，在岗人员志愿者注册率达100乐每少一个百分点扣0.1分，人均年服务时长200小时以上，人均每少10小时扣0.1分，扣完为止。16卫生健康2分1 .做好新冠肺炎疫情防控工作1分。确保在编人员新冠疫苗接种率达100%,每少一个百分点扣0.1分。2 .积极参加无偿献血活动0.5分。各分场全年至少完成1例献血人员，未完成不得分。3 .在岗已婚育龄妇女及男单职工家属参加免孕前优生健康检查和基因检测健康筛查率达100%（0.5分），每少

10、一个百分点扣0.1分。17党风廉政5分1 .各分场开展党员“廉政教育日”活动（2分），没按要求开展的每次扣0.5分，扣完为止。2 .严格执行政治纪律和政治规矩，抓好干部职工队伍建设，无违规违纪事件（2分）。每发现一起违规违纪事件，每人次扣1分，扣完为止。3 .按要求及时报送有关纪检监察材料（1分）。没按要求及时报送的每次扣0.5分，扣完为止。18特色工作3分利用本单位资源优势发展特色产业，在本县或行业内有影响力或有知名度得4分，没有酌情扣分。民主考核各分场在执行总场决策、服从领导指挥、195分服务群众、工作主动性等方面，总场班子测评打分测评占50%,机关其他工作人员测评打分占50%。二、分场工作被上级肯定并授予表彰的，实行加分，分别为省、市、县级党委或政府名义表彰的分别加10分、5分、3分。被省、市、县各业务部门表彰的分别加5分、3分、2分,如上级部门对总场进行了表彰，则各分场按对应项得分X表彰加分（例：如XX林场森林防火工作被市人民政府表彰，连坑分场森林防火考核得分为6分，则表彰加分为685=3.75分）三、税源培植：凡引进实体企业完成的税收，县奖给林场的工作经费中可用于提奖的50%奖给引税者，总部税收不奖励。四、凡考核总分在90分以下的单位，必须向总场写出深刻检讨。