（2篇）2023年重读“人才九条”感悟心得体会.docx

《（2篇）2023年重读“人才九条”感悟心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（2篇）2023年重读“人才九条”感悟心得体会.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。人才是最宝贵的资源财富，是引领时代发展的强劲引擎。在新发展阶段，我们要感悟“人才九条”中人才振兴的道理，牢固树立人才是基石的理念，破局开路“引育用”，让更多优秀人才能够扎根乡村、大有可为，推动乡村振兴。广开门路“引”，树立“人才为本”理念。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”要把引好人才、引对人才放在突出位置，坚持任人唯贤，广开进贤之路，广纳天下英才，打破唯学历、唯职称、唯论文、唯资历的条条框框，杜绝重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来等问题，坚持“能者入选”；要按照

2、“缺什么引什么”的需求导向，立足本地急需人才，短板人才，因地制宜，精准引进与地方发展、乡村振兴、特色产业相适应的对口人才，避免“水土不服”；要栽好“梧桐树”，引得“凤凰来”，完善引才配套政策，解决引进人才任职、社会保障、户箝、子女教育等问题，主动拆除引才“围墙”，开辟“绿色通道”，为人才引进敞开大门；要拓宽引才路径，胸怀“不拒众流”的引才姿态，以“云”为媒、以“网”为桥，向高校大学生发出“招贤令”，打好亲情牌、创业牌、乡情牌，以发出倡议书、举行座谈会等有效形式，架起在外优秀人才与家乡之间的桥梁，吸引更多在外优秀人才关注、支持家乡发展，投资兴业回报桑梓。创新思路“育”，树立“人各有才”理念。人才

3、工作，基础在培养，难点也在培养。人才是乡村振兴的宝贵资源、有力支撑，要促进农业农村发展，关键在于强化教育培训，积极拓展培养渠道，为人才“浇水施肥”，打造高素质的“新农人”队伍。要根据乡村振兴特点，增强人才培育的方向性，着力培育一批“理念新、素质高、懂技术、会经营”的乡贤、实用人才、职业农民；要坚持因需施教、因人施教，探索有效的培训形式，结合人才在专业、技能等方面特点，精准制定培育方案、培育内容，邀请专家学者、科技人员开展“订单式”“项目制”培训，激发农村种植能手、产业大户学想要学、主动学的学习积极性，建立完善传帮带制度，聘请本地特色行业、领域专家教授开展“1+N”导师帮带模式，搭建师带徒的大课

4、堂，通过理论辅导、技术指导、实践操作，为本土培育更多“土专家”“新乡贤”“田秀才”；要将人才放在急难险重的岗位上锻炼，弥补知识缺陷、能力短板、经脸弱项，不断提升业务水平和专业能力，提升“育才”效能。精心谋路“用”，树立“人尽其才”理念。骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才的落脚点在于“用”，放在合适的位置上，精准“人岗配置”，实现人尽其才、才尽其用，才能不断推动乡村振兴开辟新气象，取得新进展。要坚持“岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念，从岗位需要出发，按照专业特长、能力水平，为各类人才搭建干事创业的舞台，科学合理“给位置”、精准无误“压担子”，让人才力量用在“刀刃上”，

5、激发人才内在动力，让想干事者有方向、能干事者有机会、干成事者有舞台，大展其才、大显身手，让人才英雄有用武之地，把人才优势转化为发展优势；要能容人之短、谅人之过，为人才使用建立良好环境，建立以信任为基础的人才使用机制，建立健全人才评价、容错纠错、尽职免责机制，允许失败、宽容失败，消除人才“不敢与不能”的顾虑，解除束缚人才发展的“枷锁”，充分尊重人才、呵护人才，让事业激励人才，让人才成就事业。1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻报道树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县为有志之士敞开大门，40年后，河北日报再次在头版头条刊发长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定

6、工作期间推出“人才九条”的实践与启示，徐徐讲述了习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路的故事。年轻干部应当从“人才九条”的故事中品悟成长之道，心怀为人民谋幸福之责，手持敢想敢为、苦干实干之笔，在奋斗逐梦的新征程上，书写不负韶华的青春答卷。扬创新之帆，走好“躬身入局，挺府负责”的实干之道。“奋楫者先，创新者强。”新时代面临的挑战和机遇都前所未有，唯有创新才能引领高质量发展，“人才九条”政策的制定和出台，正是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例，在一个总人口45万人，但大专以上文化程度的有379名的县城里，改革创新才能破局开路，广揽贤才方能强盛兴县。细读政策，它

7、敢于破除陈规，千方百计为人才的调动提供方便，畅通人才流动渠道；它敢于消除偏见，大胆起用和广泛接受各类人才，聚天下英才而用之；它真心爱才惜才，为调入人才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解决生活上的后顾之忧。掷地有声的“人才九条”，对做好新时代的人才工作仍有重大的现实意义，年轻干部要从“人才九条”中品悟改革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢作敢为的魄力，把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、职责所在，在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努力成为攻坚克难的奋斗者，起而行之的实干家。怀为民之心，走好“功崇惟志，业广惟勤”的勤政

8、之道。“悠悠万事，唯民为大。”为群众谋幸福的初心永远是党不懈奋斗的根本目的，年轻干部只有秉承为民初心，才能让行走的脚步更加坚定。“人才九条”推行之初，就面临诸多阻力和质疑，请来了“外地和尚”，“本地和尚”不念经了怎么办？所有干部职工都是吃60%的粗粮、40%的细粮，给引进的人才供应100%细粮，凭什么？用的人万一出点毛病怎么交代？诸多非议与反对，没有阻挡“人才九条”的推行，最终事实也证明这个政策是可行且有效的。“不勤无以成事。”不论是夜访武宝信，还是破格提拔贾大山，亦或是重用郝月普，能让这些人才为之所用，不仅是身为领导干部所具备识才的眼光、用才的魄力，更多的是秉承勤政为民之心，将人才识别、干部

9、考察的功夫下在平时，才能在用时聚得齐、战得胜。年轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务的初心、攻坚克难的决心、干事创业的恒心，坚持心为民想、利为民谋、身为民行，感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风、秉承“敢教日月换新天”的奋斗精神，在工作岗位上倾情投入，用实际行动践行初心使命。修崇高之德，走好“慎独慎初，慎微慎欲”的廉洁之道。“为政之要，贵在廉洁。”一间十多平方米的办公室，一张办公桌，两个板凳支的木板床，上面铺着带补丁的褥子，就在这样一个简陋的办公室兼卧室里，“人才九条”孕育而生。对于年轻干部来说，要把廉洁自律作为立身之本、处事之道、为政之要，常谋民生之利，少为自己计，以敬畏、淡泊之心看待手中权力，恪守以人民为中心的为政理念，清清白白为官，干干净净做人，坚决筑牢思想道德的防线，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观，老老实实做人、干干净净干事、清清白白为官，在践行为人民服务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义，永葆共产党员政治本色。