医院护理人员培训方案.docx

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1、20xx年医院护理人员培训方案(多个病区卫生院)为了提高医院护士综合素质及护理专业技术水平,根据乡镇卫生院服务能力标准(2018年版)和卫健局年度工作要求,特制定XXX医院护理培训方案。一、成立护理培训小组(一)人员组成及分工组长:护理部主任(总护士长)成员:护士长、护理组长、护理骨干(12名)(一)培训小组职责1、组长:制定医院年度护理培训方案和培训计划;联系培训场地、安排培训工作人员、组织落实各项培训与考试工作、进行培训工作总结、提出改进意见;完善整理培训资料;督导检查科室培训工作;指导培训小组成员的工作。2、护士长/护理组长:制定科室年度培训方案、培训计划并落实;安排督促护士参加护理部组

2、织的培训与考试;科内培训工作总结评价改进;完善整理科室护理培训资料;完成护理部安排的培训教学任务。3、护理骨干:按护理部计划完成护士的培训与考试工作;对医院护理培训工作提出意见和建议。二、培训目标(一)知晓医疗卫生法律、行政法规、医院及部门规章制度。(一)具有良好的职业素质和医德素养,爱院、爱岗、敬业。(三)护土具备相应的能力,能完成相应职责。1、熟练掌握护理基本理论知识和专业知识。2、熟练掌握护理操作规程、急救技术、临床护理技术操作并发症的预防及处理规范。3、熟练掌握本科常见疾病护理常规、危重病人护理常规。4、熟练掌握护理安全知识、护理应急程序。三、培训项目与对象(一)新护士岗前培训:20x

3、x年招聘的护理人员。(二)护士操作培训:全体护士。(三)护理应急预案演练:全体护士。(四)护理业务讲座:全体护士。四、培训方法(一)新护士岗前培训:多媒体讲座、模拟操作培训。(二)护士操作培训:模拟操作培训。(三)护理应急预案演练:模拟情景演习。(四)护理业务讲座:多媒体讲座或小讲课。五、培训内容与计划(见附表)六、培训考试(一)考试方式1、新护士岗前培训I:理论考试和模拟操作。2、护士操作培训:模拟操作。3、护理应急预案演练:现场评价。4、护理业务讲座:理论考试或提问。(二)合格标准业务培训现场试卷考试N70分,操作考试N85分,模拟情景演习和提问现场评价合格。七、培训结果运用培训成绩汇总登记与护士评先、护土长选拔、护士晋升挂钩。护理部20xx年1月X日

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