年轻干部离职感言.docx

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1、今天，我将去新单位报到，非常感谢*能给我这个难得的机会，让我在这里跟大家分享自己的感受。在*工作4年多，想到要离开这个让我奋斗和成长的单位，此时此刻，面对眼前熟悉的面孔和环境,我的心中五味杂陈，既有不舍和激动、也有一些忐忑和不安。一、四年工作回顾今年刚好是我大学毕业十周年，这十年间，我在国企、民营企业工作过，自己做过电商，磕磕绊绊走了不少弯路，2018年4月考入*,有了一份稳定的工作。我虽然家在农村，但在来*工作之前,自己对乡镇工作并没有一个清晰的概念，认为乡镇工作简单，工作任务轻，当乡镇干部，不难。但进入工作岗位后，发现乡镇工作跟想象中大相径庭，每个人都在不停忙碌，白天晚上、严寒酷暑，写的了

2、材料、干的了粗活、说得动群众。我也深刻认识到，没有什么感同身受，只有亲身参与才能真正体会到基层的苦和累。同时，我也看到了很多领导、同事干工作得心应手，写材料金句频出，和群众打交道游刃有余，乡镇这个大熔炉同样也提供了很好的进步平台。在四年里，我干过扶贫干事、文化站长、宣传干事，驻过*村、*村，和大家想在一起、干在一起，特别是换届后的这一年里，我和同事们参与了、见证了*的巨大变化，我在自己的工作岗位上也找到了成就感。四年的乡镇工作对我来说，不仅仅是一份工作，更是我在大学毕业走过一段弯路之后，奋斗和成长的平台，是一段对我有特别意义的人生经历。二、成长铸就进步我总结为一句话：三年沉淀，一年升华。之所以

3、这样说，是因为在*工作的前几年，我几乎很少思考，满足于完成任务交差，特别是对做宣传来说，软件越用越熟，但水平原地踏步。换届之后，书记亲自指导，很多新的思想，让我感觉虽然还是在做宣传，但就像换了一份工作一样，更让我这个所谓的“年轻人”自惭形秽，我也在书记的指导关心下，在对工作的不断思考中，能力有了一定的升华。这种不一样的升华，让我有了最大的收获一一思想的变化，任何一份工作，不仅仅要对工作本身思考，更要对工作的方式方法思考,要放平心态，低头听、认真学、用心想、扎实做。想和做一样重要,做出来的是成绩，想出来的是进步，要把思想转化成行动，把潜力发展成动力。四年基层工作，除了思想的变化，其他工作能力也有

4、提高，刚来*的时候，正值脱贫攻坚的关键期，我在当时的“十三五”贫困村*村驻村，日夜奋斗在一线，记不得多少次半夜才从村里开车回来，这也锤炼着我吃苦耐劳的品格，同时对脱贫攻坚的认识更加深刻，特别是回首看来，能够参与到脱贫攻坚这样党的伟大事业中，我也有一份埋藏在心里的自豪感。当然，也是在工作的历练中，让我对自己的短板有更加深刻的认识，做群众工作能力不足，工作不会总结，这些历练出来的自我认知，也是我的重要收获。书记常说：“我们每个人都要思考现在做了什么、做成了什么、将来会留下什么？”我想，现在我可以说自己做好一些事情，至少在*的宣传工作中，付出了努力，有一些进步，虽然比不上在项目建设、农村工作中冲锋陷

5、阵的战友，但这就是我留下的东西，我为自己是一名乡镇干部感到自豪。三、心怀感恩行稳致远感恩书记、乡长的关心和指导，感恩领导和同事的支持和帮助，感恩在*的所有经历，让我比四年前，更有清醒的自我认知、更加成熟。这次考试能够考上，我要感谢书记的关心，在笔试成绩刚出来，我还在为方不方便向书记请假去培训而犯愁时，没想到书记主动给我放假。面试能通过，跟去年现场会后，书记乡长给我机会参与用镇展板的解说也有很大关系，讲解的锻炼，让我提高了表达能力，面对考官不怯场。感谢我的分管领导朱主席、吴委员，在我工作不顺心，甚至抱怨发牢骚时，给予我无限的宽容和帮助，做了很多本该由我去完成的工作，有时回头想想，感觉心中有愧。感

6、谢我们宣传小团队的*,教会我使用相机、编辑视频，感谢*、*,一起承担了很多的宣传业务工作。感谢*村、*村的村班子，在一起奋斗的战壕中，支持我的工作。感谢我们*所有的乡村干部，关心、帮助、支持我。就让我带着这些有温度的回忆，带着一份感恩之心，去走接下来的路。苏东坡说“人生如逆旅，我亦是行人走过*工作的4年多，我有收获、有成长，有很多潜移默化的改变,这一段经历我走的充实、坚定。我是*人，此时此刻，我不应该说再见，也不会说再见，让我们共同期待奔向新五年的新时代新*!最后，祝各位领导同事，工作顺心如意、身体健健康康、家庭幸福美满！谢谢大家“为政之要，唯在得人。”习近平总书记反复强调，培养选拔优秀年轻干

7、部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。近年来，*区深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神以及中央、省、市关于做好年轻干部相关会议和文件精神，遵循年轻干部成长规律，健全完善“选育管用”全链条机制，打造一支“胸中有大局、腹中有良谋、眼中有光亮、手中有绝活、脚下有大道”的年轻干部队伍，为党和国家事业发展提供源源不断可堪大用、能担大任的栋梁之才。一、多渠道“拓源选苗”“问渠那得清如许？为有源头活水来。”年轻干部是党的事业的生力军，储备年轻干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”。坚持把年轻干部作为战略性、基础性工程，加强源头储备，畅通渠道入口，广开进贤之路。招优引准“扩总量

8、”。每年通过接收选调生、招录公务员、引进人才、招聘事业单位干部、定向培养等方式，培足年轻干部队伍“源头活水去年，全区新增年轻干部*名。选优识准“盘存量”。坚持“在一线选干部、以公认为参考、凭实绩论英雄”导向，把考察识别年轻干部功夫下在平时，采取政治建设考察、班子运行调研等方式，综合运用巡察监督、日常考察、平时考核等结果，建立优秀年轻后备干部库，实行动态管理、优进细退。共识别储备优秀年轻干部*名。择优用准“提质量”。坚持竞争择优原则，采取深入调研、面谈评分等方式，对同一职位符合条件人员进行比选，激励年轻干部比学赶超、勇争一流。如在今年补缺团区委书记和副书记时，在全区符合任职条件的优秀年轻干部中进

9、行面谈评分比选。二、精准化“滴灌育苗”责重山岳，能者当之。坚持把组织培养和年轻干部个人成长结合起来，有针对性地加强年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼。实施“一岗一训”。大力实施“干部专业化能力提升行动计划”，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，采取“送出去”“请进来”等方式，针对性地开展项目建设、应急处突等专题培训I,弥补年轻干部能力短板。每年开展各类干部教育培训班次*期，选送到*大学等名校开展培训*期。落实“一名一师，。压实单位党委（党组）对年轻干部“一对一”培养责任，建立“1+N”导师帮带制度，安排德才素质好、工作经验丰富的领导干部担任年轻干部“成长导师”，促进优秀年轻干

10、部茁壮成长。全区共结对*对。推行“一人一策”。对表现突出的年轻干部建立健全周期成长纪实档案，综合考虑年轻干部的经历、资历、学历等，采取“点名”的形式，选送年轻干部参加省、市、区委党校中青班、科干班等，实现递进式历练、针对性培养，学习情况入档管理。三、赛马式“压担墩苗”庭院跑不出千里马，花盆里养不出万年松。习近平总书记曾指出：“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”坚持战场选将、赛场选马，把边远乡镇、艰苦地区和吃劲岗位作为培养年轻干部最佳的练兵场,提升干部勇挑重担、敢打硬仗的能力。拓宽墩的方式。注重年轻干部实践锻炼，公开发布“招贤令”，选派*名优秀年轻干部到乡镇（街道）、信访维稳、产业园区、“三招三

11、引”等挂职锻炼，选派*名年轻干部到疫情防控、驻村帮扶等一线磨砺锻炼，让年轻干部在实践实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。把握墩的周期。坚持“墩苗”不“镀金”，以两年为一个周期，实行脱钩脱产。强化墩苗干部管理、评价、考核，每半年听取单位和本人情况汇报，构建“从一线选拔、到一线锻炼、在一线使用”的点将式培养链条。注重墩的效果。出台挂职干部管理暂行办法，既注重墩的方式，又注重墩的效果，防止挂职熬阅历、混资历。把墩苗情况作为考察年轻干部的重要依据，在同等条件下，干部提拔重用优先安排、评优评先优先考虑，推动“有为者有位、吃苦者吃香、能干者能上、优秀者优先”。去年以来，*名墩苗干部得到提拔重用。四、全方

12、位“精心护苗”好苗子是选育出来的，更是管出来的。坚持“放手”不“放任”、“关爱”不“溺爱”、“护苗”不“报苗”，把严管厚爱贯穿到年轻干部教育培养的全过程。尽心爱护“鼓劲”。充分发挥职务激励作用，落实年轻干部配备刚性要求，加大区直机关年轻干部配备力度。去年换届以来，面对“消超”、领导职数核减和机构改革待安排等多重压力，为*个区委区政府工作部门配备了37岁以下优秀年轻干部，占总数的40%。*名事业身份的优秀年轻干部调任到乡镇任职班子成员。*余名引进人才担任区直单位中层以上干部。悉心呵护“解困”。健全年轻干部谈心谈话等制度，每年召开选调生、引进人才等年轻干部座谈会*次以上，掌握年轻干部思想动态、工作生活情况，落实“有叫必到、有呼必应、有惑必解、有难必帮、不求回报”的“母亲式”服务。加大一线保障力度，提高乡镇机关事业单位人员工资收入，确保高于区直同职级人员*%以上，让广大年轻干部安心基层、扎根基层。细心看护“防病”。坚持抓早抓小、防微杜渐，深化年轻干部党风廉政教育，上好“党性课”“廉政课”“家教课”三堂课，建立落实“提醒纠偏、以案促改、容错纠错”三项机制，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。