年轻干部离职感言.docx

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1、今天,我将去新单位报到,非常感谢*能给我这个难得的机会,让我在这里跟大家分享自己的感受。在*工作4年多,想到要离开这个让我奋斗和成长的单位,此时此刻,面对眼前熟悉的面孔和环境,我的心中五味杂陈,既有不舍和激动、也有一些忐忑和不安。一、四年工作回顾今年刚好是我大学毕业十周年,这十年间,我在国企、民营企业工作过,自己做过电商,磕磕绊绊走了不少弯路,2018年4月考入*,有了一份稳定的工作。我虽然家在农村,但在来*工作之前,自己对乡镇工作并没有一个清晰的概念,认为乡镇工作简单,工作任务轻,当乡镇干部,不难。但进入工作岗位后,发现乡镇工作跟想象中大相径庭,每个人都在不停忙碌,白天晚上、严寒酷暑,写的了

2、材料、干的了粗活、说得动群众。我也深刻认识到,没有什么感同身受,只有亲身参与才能真正体会到基层的苦和累。同时,我也看到了很多领导、同事干工作得心应手,写材料金句频出,和群众打交道游刃有余,乡镇这个大熔炉同样也提供了很好的进步平台。在四年里,我干过扶贫干事、文化站长、宣传干事,驻过*村、*村,和大家想在一起、干在一起,特别是换届后的这一年里,我和同事们参与了、见证了*的巨大变化,我在自己的工作岗位上也找到了成就感。四年的乡镇工作对我来说,不仅仅是一份工作,更是我在大学毕业走过一段弯路之后,奋斗和成长的平台,是一段对我有特别意义的人生经历。二、成长铸就进步我总结为一句话:三年沉淀,一年升华。之所以

3、这样说,是因为在*工作的前几年,我几乎很少思考,满足于完成任务交差,特别是对做宣传来说,软件越用越熟,但水平原地踏步。换届之后,书记亲自指导,很多新的思想,让我感觉虽然还是在做宣传,但就像换了一份工作一样,更让我这个所谓的“年轻人”自惭形秽,我也在书记的指导关心下,在对工作的不断思考中,能力有了一定的升华。这种不一样的升华,让我有了最大的收获一一思想的变化,任何一份工作,不仅仅要对工作本身思考,更要对工作的方式方法思考,要放平心态,低头听、认真学、用心想、扎实做。想和做一样重要,做出来的是成绩,想出来的是进步,要把思想转化成行动,把潜力发展成动力。四年基层工作,除了思想的变化,其他工作能力也有

4、提高,刚来*的时候,正值脱贫攻坚的关键期,我在当时的“十三五”贫困村*村驻村,日夜奋斗在一线,记不得多少次半夜才从村里开车回来,这也锤炼着我吃苦耐劳的品格,同时对脱贫攻坚的认识更加深刻,特别是回首看来,能够参与到脱贫攻坚这样党的伟大事业中,我也有一份埋藏在心里的自豪感。当然,也是在工作的历练中,让我对自己的短板有更加深刻的认识,做群众工作能力不足,工作不会总结,这些历练出来的自我认知,也是我的重要收获。书记常说:“我们每个人都要思考现在做了什么、做成了什么、将来会留下什么?”我想,现在我可以说自己做好一些事情,至少在*的宣传工作中,付出了努力,有一些进步,虽然比不上在项目建设、农村工作中冲锋陷

5、阵的战友,但这就是我留下的东西,我为自己是一名乡镇干部感到自豪。三、心怀感恩行稳致远感恩书记、乡长的关心和指导,感恩领导和同事的支持和帮助,感恩在*的所有经历,让我比四年前,更有清醒的自我认知、更加成熟。这次考试能够考上,我要感谢书记的关心,在笔试成绩刚出来,我还在为方不方便向书记请假去培训而犯愁时,没想到书记主动给我放假。面试能通过,跟去年现场会后,书记乡长给我机会参与用镇展板的解说也有很大关系,讲解的锻炼,让我提高了表达能力,面对考官不怯场。感谢我的分管领导朱主席、吴委员,在我工作不顺心,甚至抱怨发牢骚时,给予我无限的宽容和帮助,做了很多本该由我去完成的工作,有时回头想想,感觉心中有愧。感

6、谢我们宣传小团队的*,教会我使用相机、编辑视频,感谢*、*,一起承担了很多的宣传业务工作。感谢*村、*村的村班子,在一起奋斗的战壕中,支持我的工作。感谢我们*所有的乡村干部,关心、帮助、支持我。就让我带着这些有温度的回忆,带着一份感恩之心,去走接下来的路。苏东坡说“人生如逆旅,我亦是行人走过*工作的4年多,我有收获、有成长,有很多潜移默化的改变,这一段经历我走的充实、坚定。我是*人,此时此刻,我不应该说再见,也不会说再见,让我们共同期待奔向新五年的新时代新*!最后,祝各位领导同事,工作顺心如意、身体健健康康、家庭幸福美满!谢谢大家“为政之要,唯在得人。”习近平总书记反复强调,培养选拔优秀年轻干

7、部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。近年来,*区深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神以及中央、省、市关于做好年轻干部相关会议和文件精神,遵循年轻干部成长规律,健全完善“选育管用”全链条机制,打造一支“胸中有大局、腹中有良谋、眼中有光亮、手中有绝活、脚下有大道”的年轻干部队伍,为党和国家事业发展提供源源不断可堪大用、能担大任的栋梁之才。一、多渠道“拓源选苗”“问渠那得清如许?为有源头活水来。”年轻干部是党的事业的生力军,储备年轻干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”。坚持把年轻干部作为战略性、基础性工程,加强源头储备,畅通渠道入口,广开进贤之路。招优引准“扩总量

8、”。每年通过接收选调生、招录公务员、引进人才、招聘事业单位干部、定向培养等方式,培足年轻干部队伍“源头活水去年,全区新增年轻干部*名。选优识准“盘存量”。坚持“在一线选干部、以公认为参考、凭实绩论英雄”导向,把考察识别年轻干部功夫下在平时,采取政治建设考察、班子运行调研等方式,综合运用巡察监督、日常考察、平时考核等结果,建立优秀年轻后备干部库,实行动态管理、优进细退。共识别储备优秀年轻干部*名。择优用准“提质量”。坚持竞争择优原则,采取深入调研、面谈评分等方式,对同一职位符合条件人员进行比选,激励年轻干部比学赶超、勇争一流。如在今年补缺团区委书记和副书记时,在全区符合任职条件的优秀年轻干部中进

9、行面谈评分比选。二、精准化“滴灌育苗”责重山岳,能者当之。坚持把组织培养和年轻干部个人成长结合起来,有针对性地加强年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼。实施“一岗一训”。大力实施“干部专业化能力提升行动计划”,按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则,采取“送出去”“请进来”等方式,针对性地开展项目建设、应急处突等专题培训I,弥补年轻干部能力短板。每年开展各类干部教育培训班次*期,选送到*大学等名校开展培训*期。落实“一名一师,。压实单位党委(党组)对年轻干部“一对一”培养责任,建立“1+N”导师帮带制度,安排德才素质好、工作经验丰富的领导干部担任年轻干部“成长导师”,促进优秀年轻干

10、部茁壮成长。全区共结对*对。推行“一人一策”。对表现突出的年轻干部建立健全周期成长纪实档案,综合考虑年轻干部的经历、资历、学历等,采取“点名”的形式,选送年轻干部参加省、市、区委党校中青班、科干班等,实现递进式历练、针对性培养,学习情况入档管理。三、赛马式“压担墩苗”庭院跑不出千里马,花盆里养不出万年松。习近平总书记曾指出:“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”坚持战场选将、赛场选马,把边远乡镇、艰苦地区和吃劲岗位作为培养年轻干部最佳的练兵场,提升干部勇挑重担、敢打硬仗的能力。拓宽墩的方式。注重年轻干部实践锻炼,公开发布“招贤令”,选派*名优秀年轻干部到乡镇(街道)、信访维稳、产业园区、“三招三

11、引”等挂职锻炼,选派*名年轻干部到疫情防控、驻村帮扶等一线磨砺锻炼,让年轻干部在实践实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。把握墩的周期。坚持“墩苗”不“镀金”,以两年为一个周期,实行脱钩脱产。强化墩苗干部管理、评价、考核,每半年听取单位和本人情况汇报,构建“从一线选拔、到一线锻炼、在一线使用”的点将式培养链条。注重墩的效果。出台挂职干部管理暂行办法,既注重墩的方式,又注重墩的效果,防止挂职熬阅历、混资历。把墩苗情况作为考察年轻干部的重要依据,在同等条件下,干部提拔重用优先安排、评优评先优先考虑,推动“有为者有位、吃苦者吃香、能干者能上、优秀者优先”。去年以来,*名墩苗干部得到提拔重用。四、全方

12、位“精心护苗”好苗子是选育出来的,更是管出来的。坚持“放手”不“放任”、“关爱”不“溺爱”、“护苗”不“报苗”,把严管厚爱贯穿到年轻干部教育培养的全过程。尽心爱护“鼓劲”。充分发挥职务激励作用,落实年轻干部配备刚性要求,加大区直机关年轻干部配备力度。去年换届以来,面对“消超”、领导职数核减和机构改革待安排等多重压力,为*个区委区政府工作部门配备了37岁以下优秀年轻干部,占总数的40%。*名事业身份的优秀年轻干部调任到乡镇任职班子成员。*余名引进人才担任区直单位中层以上干部。悉心呵护“解困”。健全年轻干部谈心谈话等制度,每年召开选调生、引进人才等年轻干部座谈会*次以上,掌握年轻干部思想动态、工作生活情况,落实“有叫必到、有呼必应、有惑必解、有难必帮、不求回报”的“母亲式”服务。加大一线保障力度,提高乡镇机关事业单位人员工资收入,确保高于区直同职级人员*%以上,让广大年轻干部安心基层、扎根基层。细心看护“防病”。坚持抓早抓小、防微杜渐,深化年轻干部党风廉政教育,上好“党性课”“廉政课”“家教课”三堂课,建立落实“提醒纠偏、以案促改、容错纠错”三项机制,教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

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